選擇正確的奈及利亞薪酬和福利，對貴公司的成功至關重要。 您的尼日福利管理計畫必須包括法定福利，且您的聘僱合約必須符合尼日薪酬法。 雖然這可能看起來很簡單，但在處理您擴張的所有其他方面時，您必須獲取福利並決定適當的薪酬水準。 以下是關於奈及利亞的薪酬和福利，您應該知道的一些事情。
尼日爾補償法
奈及利亞的員工一週工作時數不應超過 40 小時。 如果他們這樣做，您應在僱傭合約中包含加班條款。
奈及利亞的保證福利
所有員工都必須獲得法定福利。 您應將該國 12 個國定假日的休假納入您的尼日福利管理計畫，然後也包括 30 天的帶薪年假。 一般而言，員工每年應至少獲得 5 天的帶薪病假。 根據勞工法，員工每年有權享有的病假最長期限為 6 個月。 病假期間的月收入 取決於向僱主 提供服務 的時間長度。
產假和陪產假是其他重要的保證福利。 預計員工應獲得 14 週的帶薪產假 — 6 為強制休假， 8 為生產後休假。 雇主支付 50% 的這項福利，而如果員工為公司工作至少 2 年，則社會安全福利支付 50%。 父親可獲得 1 天的帶薪陪產假。
尼日福利管理
在您開始向員工分配福利之前，您應該決定要將哪些補充福利加入您的計畫，包括從更多帶薪休假到年度獎金，甚至是私人健康保險等任何福利。 如果您不確定哪種福利會帶來最大的影響，請與當地員工討論，瞭解他們最欣賞的是什麼。
福利和薪酬的限制
一般而言，在加入尼日之前，您無法提供補償和福利。 取決於您在該國的所在地，以及您為該流程選擇的實體類型，可能需要長達幾個月的時間。
尼日競爭優勢規劃
成功的奈及利亞員工福利方案可以提升您的招聘、聘僱和員工留任率。 當您開始在新的國家建立公司時，您的福利計畫應該是您策略的基石。
尼日員工福利計畫
您的福利對於吸引頂尖應徵者填補職缺有很大的幫助，而且這些職缺對法規遵循也很重要。 策略性地設計您的計畫，有助於讓公司從第一天起在奈及利亞取得成功。
競爭計畫為您的整個國內團隊提供持續的益處。 當您為員工提供滿足其主要需求並支援其發展的條文時，這使他們能夠投入更多工作。 整體來說，它能培養更強健的工作場所士氣、團隊合作和員工滿意度。
您可以提供的福利包括：
- 假期和績效獎金
- 保健資源
- 住宿津貼
- 交通津貼
尼日的必要優點
該國的勞工法概述了所有雇主必須提供的具體福利。 為遵守這些規定，您需要在您的方案中納入以下規定：
- 國定假日休假
- 員工任職至少 12 個月後的年假
- 病假
- 產假
- 陪產假
設計奈及利亞員工福利計畫
在規劃您的福利計劃時，您需要瀏覽幾個關鍵考量事項。 每個國家/地區所需的福利和市場標準不盡相同，但您可以遵循這些適用於任何地方的基本步驟。
1. 建立您的預算。
評估您的可用財務資源和預計收入，以確定您可以為您的福利計劃指定哪些項目。 規劃預算時，請務必考慮核心計畫目標和營運範圍。
2. 研究當地市場。
您需要了解您的競爭對手和當地市場，才能在新的國家推動您的公司發展。 研究該領域的其他公司，尤其是您所在產業的公司，以瞭解他們提供哪些好處。 如果可能，嘗試與這些產品匹配。
另一種幫助貴公司脫穎而出的方式，是直接訪談當地員工。 討論他們對於福利方案的需求和偏好。
3. 決定福利。
在您擁有預算並瞭解所從事的市場後，就可以開始建立您的計畫。 從法定福利開始。 您可以使用剩餘的資金來整合市場標準和其他高度期望的規定，讓您的公司脫穎而出。
平均福利成本
每家公司都有不同的範圍和預算，因此計劃費用將大不相同。 最好的做法是建立公司獨有的預算，而不是以全國平均成本為目標。 隨著您的成長，您可以撥出一定比例的年收入，以可擴展的方式為您的計劃提供資金。
如何計算福利
遵循勞動法中的指引，計算所需福利的支付費率，例如病假和產假。
補充方案的計算方式會有所不同。 例如，如果您提供假日獎金，您可以在團隊成員之間平均分配固定金額。 為了獲得更多主觀利益，您可能想要看看競爭對手提供什麼，並為團隊成員提供類似的費率。
在奈及利亞，員工福利如何課稅？
大多數福利作為員工收入的一部分應納稅。 您可以預期將獎金或帶薪休假等任何金錢規定納入每位員工的總稅收入計算中。
員工健康福利
雇主並無法律義務提供私人健康保險，但許多公司選擇提供私人健康保險。 您可以將其納入您的計畫以保持競爭力。
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