G-P 的記錄雇主 (EOR) 模型使您的公司可以透過我們的全球實體基礎設施在幾分鐘內開始招募人才。 G-P 與職業雇主組織 （PEO） 不同，它讓您的公司能夠擴展您的全球足跡，而無需實體設定和管理的麻煩。
我們的全球聘僱產品，包括 G-P Meridian Prime™ 和 G-P Meridian Core™ 產品，均由業界最大的人力資源和法律專家團隊提供支援。 我們處理日益複雜的合規全球擴張，因此您可以專注於未來的機會。
作為全球名義雇主專家，我們管理薪資發放、僱傭合約最佳實踐、法定和市場規範福利、員工開支以及遣散費和解僱。 知道有一群聘僱專家團隊協助處理聘僱的每個員工，您就會安心。 G-P 可讓您快速輕鬆地駕馭全球 180 多個國家中最聰明人才的人才。
在尼日聘僱
在奈及利亞與員工協商聘僱契約條款和錄取通知書時，請記住下列事項：
奈及利亞聘僱合約
允許簽訂最長 2 年的定期合約，且可以續約一次。 法律要求以當地語言在奈及利亞簽訂書面聘僱合約，其中詳述員工薪酬、福利和終止聘僱要求的條款。 奈及利亞的聘書和聘僱合約 應一律以西非 CFA 法郎 而非其他貨幣來說明薪資和任何薪酬金額。
奈及利亞的工作時間
尼日的工作週是 40 小時。
尼日假期
尼日慶祝12國定假日：
- 新年
- 復活節星期一
- 康科德日
- 勞動節
- 萊拉特 al-Qadr
- 開齋節
- 尼日利亞獨立日
- 愛德爾-阿達
- 馬哈拉姆
- 先知的生日
- 尼日利亞共和國日
- 聖誕節
尼日假期
員工一般有權享有有薪年假30。
尼日病假
根據勞工法，員工每年有權享有的病假最長期限為 6 個月。 病假期間的月收入是根據向雇主 提供服務 的時間長度 來決定：
- 不到 1 年：等於通知期的全額收入；下個月的半收入。
- 1-5 年：等於通知期（至少 1 個月）的全額收入；接下來 3 個月的半收入。
- 5+ 年：等於通知期（至少 2 個月）的全額收入；接下來 4 個月的半收入。
尼日產假/陪產假
預期員工一般有權享有 14 週的帶薪產假，其中 6 為強制休假 ， 8 為生產後休假。 雇主支付 50%，只要員工已受僱 至少 2 年，社會安全支付 50%。
父親有權享受 1 天的帶薪陪產假。
尼日健康保險
奈及利亞有許多以社區為基礎的共同健康保險組織。
尼日解雇/遣散
允許長達 6 個月的試用期。
在尼日繳納稅款
雇主支付以下稅金：
- 家庭津貼： 薪資的 8.4%
- 勞工退休金： 5.25%
- 工傷： 1.75%
員工將 5.25% 的薪資存入 退休金。
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在 G-P，我們透過業界領先的Global Employment Platform，幫助公司釋放各地勞動力的力量。 讓我們處理在世界各地尋找、聘僱、入職和支付團隊成員費用時涉及的複雜和昂貴任務，以快速和保證您的業務需求的全球合規。
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