內容僅供參考，不構成任何法律或稅務建議。 您應該諮詢並信賴您的法律及/或稅務顧問。 G-P 不提供任何法律或稅務建議。 此資料屬一般訊息，並非針對特定公司或員工量身定制，也不反映 G-P 在任何特定司法管轄區內的產品交付情況。 G-P 不會就此訊息的準確性、完整性或及時性做出任何陳述或保證，並且不承擔由此產生的或與之相關的責任，包括因使用或依賴這些訊息而造成的任何損失。
巴基斯坦的名義雇主。
G-P為那些想要雇用員工和管理薪資而無需先在巴基斯坦建立分公司或子公司的客戶提供記錄雇主服務。 您的候選人是根據當地勞動法透過G-P巴基斯坦 PEO 聘用的，並且可以在幾天內入職，而不是通常需要的幾個月。 個人指定為您的團隊工作，代表您的公司工作，就像是員工遵守您的國內規定一樣。
11每年假期
48每週工作小時數每天或每月工作小時數
在巴基斯坦的薪資發放。
巴基斯坦位於南亞，人口超過 200 百萬人，是在亞洲拓展和建立業務關係的絕佳地點。 但是，在您擴張之前，除了建立薪資、雇用員工以及提供福利和薪酬之外，還需要考慮在擴張海外時必須採取的所有步驟。
巴基斯坦的薪酬與福利。
巴基斯坦的薪酬與福利。
您的員工關心薪酬和福利，因此您需要準備符合您公司和員工需求的巴基斯坦福利管理計劃。 但是，您也必須確保自己符合巴基斯坦的薪酬法、提供法定福利，並保持業務運作。 G-P提供巴基斯坦薪資和福利外包服務，這將幫助您保持合規性，並讓您安心地為員工提供正確的薪資和福利。
32,000 每月PKR最低每月工資
14天年假（分鐘）
巴基斯坦子公司。
在巴基斯坦發展您的公司可以帶來盈利性的新業務關係、與中東其他國家的貿易協議，以及與優秀新員工的關係。 雖然這對您的公司來說是令人興奮的時刻，但成立巴基斯坦子公司並不是毫無挑戰的。 視您納入的地點和您選擇的實體類型而定，流程可能很冗長，而且需要全程支付費用。
巴基斯坦簽證和許可證。
在巴基斯坦開設新據點對貴公司來說是令人興奮的時刻，但您也需要考慮如何建立一支才華洋溢的團隊。 您想要雇用巴基斯坦的當地人、帶上母公司的員工，還是雇用外國人在該國搬家和工作？ 如果您選擇僱用任何非巴基斯坦國民，則需要讓每個人獲得巴基斯坦的工作許可。