員工關心報酬和福利，因此您需要準備一份符合公司和員工需求的巴基斯坦福利管理計畫。 不過，您也必須確保符合巴基斯坦報酬法，提供法定福利，並保持業務順利運作。
巴基斯坦報酬法
值得注意的是，在巴基斯坦，所有工資都必須以當地貨幣 (PKR) 支付。巴基斯坦的最低工資因地區而異。自2022 起，巴基斯坦將非技術工人的月最低工資提高到巴基斯坦盧比25 ，000 。這些數字在未來幾年可能會持續增加，因此必須密切注意巴基斯坦報酬法的任何變更。 該國沒有技術勞工的最低工資。相反，這是您和員工在合約談判時決定的。
擁有20 或更多員工的工商業企業必須向連續工作至少90 天的員工支付利潤獎金。公司也必須在該年度宣佈獲利，才需要發放獎金。
如果公司宣佈獲利，員工每年可獲得1 獎金。拖欠員工的獎金取決於公司當前利潤的具體情況：
- 沒有利潤意味著不會有獎金。
- 如果利潤超過1個月的薪資，則可以發放1獎金。
- 如果利潤等於1-month 的工資，則可發放30% 獎金。
- 如果利潤低於1-month 的工資，則可發放15% 獎金。
巴基斯坦的保證福利
每家公司都必須提供保證福利，其中包括假日和帶薪休假日的請假。 巴基斯坦有11 國定假日和宗教假日，員工可獲得休假。 連續工作至少1 年的員工可在下一年度獲得14 連續天數的年假。如果這些休假日未全部使用，則會轉入下一年度。
另一項保證福利是10 全薪事假，以及另一項16 病假或病假，員工可獲得50% 正常薪資。雇主可以在突發疾病等情況下給予事假。但是，請病假需要醫生證明（連續請假超過3 或按要求請假）。
1第 1 次分娩的法定產假為180 天，法定陪產假為30 天。
巴基斯坦福利管理
有些公司選擇提供額外的醫療保險、人壽保險和學費償付。如果沒有全國性的健康保險制度，大多數人都要自掏腰包支付醫療費用，而私營保險公司則控制著市場。
福利和報酬限制
巴基斯坦報酬和福利的最大限制是，您必須先成立子公司，才能聘僱員工和執行巴基斯坦福利管理計畫。 不過，有了 G-P，您就不必在開始營運前先成立子公司。我們將運用既有的子公司，協助您在成長過程中的每個階段，更快速地開展工作並降低合規風險。
巴基斯坦具競爭力的福利
當您在一個新的地區發展您的業務時，與頂尖的專業人士一起打造您的團隊是非常重要的。策略性的員工福利規劃可協助您以具競爭力的方式招募員工，並顯示您對現有員工的重視。有了強大的福利計劃，您就能更快開始招募員工，並長期維持您的規定合規性和競爭力。
巴基斯坦員工福利計劃
當您在國際間建立公司時，您會想要建立一個在該地區脫穎而出的福利計畫。優秀的福利計劃能讓您的公開職位更吸引求職者。這也會提振現有員工的士氣，進而提高留任率，減少營業額。
除了履行法律責任之外，你還應該展現出你對團隊的真切投入。您可以提供的一些福利包括：
- 兒童保育和教育援助
- 雇主贊助的退休帳戶
- 重大疾病保險
- 持續教育資源
- 情緒與生理健康服務與支援
巴基斯坦對員工福利的要求
雖然額外的福利可以幫助你脫穎而出，但你首先需要關注的是合規性。法律法規規定，您必須至少為所有員工提供以下福利：
- 國定假日和宗教假日休假
- 假期
- 事假
- 病假
- 產假
- 陪產假
如何設計您的員工福利計劃
建立一個能平衡預算與員工需求的合規福利計畫可能是一項複雜的任務，但正確的方法會讓過程變得更容易。在巴基斯坦招聘時，您可以使用此一般策略來滿足關鍵要求。
1.選擇優先事項並分配資源。
當您開始規劃過程時，請花時間評估貴公司的福利計劃目標，並設定優先順序。確定您在福利管理計劃上的可用資源，並確保您設定的範圍符合預算。
2.評估關鍵員工需求。
最好的福利就是那些能為員工帶來最大價值的福利。與當地工作人員溝通，並了解他們對專案的期望。進行回饋會議，製作問卷，並研究當地經濟狀況，以確定員工最希望獲得哪些福利。在這個階段，您可能還需要調查其他與您類似的當地公司，並了解他們的福利待遇，以確保您的福利具有競爭力。
3.制定你的計劃。
一旦您設定了計劃的優先順序，並進行了必要的研究，您就可以開始設計計劃了。確保您已考慮員工供款、成本控制功能及管理要求等因素。
每名員工平均福利成本
根據個別公司提供的福利，不同公司的計劃費用可能差異很大。在設計您的巴基斯坦員工福利計劃時，全國平均成本可能不是最有用的指標。反之，請專注於您的預算，確保您的計劃優先處理主要效益。
如何計算員工福利
巴基斯坦勞工法中概述了一些福利計算方法。員工休年假、節假日和事假時，您必須提供期間的全額薪資。請病假的員工有權獲得50% 正常工資。
您還必須繳納最低工資的5% 以領取高齡補助金，以及7% 以領取社會安全補助金。
獎金或其他福利的計算方法可能有所不同。為了幫助確定這些產品的競爭性價格，請調查當地公司的條款。
巴基斯坦如何對員工福利徵稅？
除非特定要約依法享有豁免，否則所有福利均視為應課稅收入，不論是貨幣或非貨幣福利。巴基斯坦的稅率是根據薪水累進的，因此預扣稅會從無所得稅到32 。5% 。 您需要確定每位員工的收入等級，以找出適當的稅收制度費率。
員工健康福利計劃
巴基斯坦為員工提供全國性的醫療保健，但有些公司選擇提供額外的保險作為補充福利。
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