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Pakistan - 名義雇主
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巴基斯坦的名義雇主。
G-P 提供顧客雇主記錄服務，讓顧客無需先在巴基斯坦設立分支機構或子公司，即可聘僱員工和管理薪資。 根據當地勞工法，您的候選者可透過G-P' Pakistan 職業雇主組織僱用，並可在數天內上船，而非通常所需的數月。 此人會被指派到您的團隊工作，代表您的公司工作，完全猶如您的員工，以滿足您在國內的要求。
11
每年假期
48每週工作小時數
每日或每月工作小時數
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每年假期
48每週工作小時數
每日或每月工作小時數
巴基斯坦的薪資管理。
巴基斯坦位於南亞，人口超過200 百萬，是在亞洲拓展和建立業務關係的好地方。但是，在您擴張之前，您需要考慮在海外擴張上面必須採取的所有步驟，包括建立薪資、雇用員工、發放福利和報酬。
雇用於 
巴基斯坦。
巴基斯坦僱用和雇傭合規是在該地區進行任何擴張的重要方面。 您必須確保您所招募和僱用的每一位員工都符合巴基斯坦僱傭合約的規定。 然後，您需要安排他們入職、草擬所有僱用文件，並繼續經營您的公司。G-P 從第一天開始就會在招募和雇用過程中發揮作用。我們會聘僱代表您工作的員工，將他們加入合規薪資，並確保他們符合您的所有需求。
PKR 32,000 per month
每月最低工資
14天
年假 (最少)
PKR 32,000 per month
每月最低工資
14天
年假 (最少)
PKR 32,000 per month
每月最低工資
14天
年假 (最少)
巴基斯坦子公司。
在巴基斯坦發展您的公司可帶來有利可圖的新業務關係、與中東其他國家的貿易交易，以及與有才能的新員工的關係。雖然這對您的公司來說是個令人振奮的時刻，但設立巴基斯坦子公司並非沒有挑戰。視您在何處註冊及選擇何種實體類型而定，註冊過程可能很冗長，並且沿途需要支付費用。
巴基斯坦簽證& Permits。
在巴基斯坦開設新辦事處對貴公司來說是一件令人興奮的事情，但您也需要考慮如何組建一支優秀的團隊。您是想在巴基斯坦僱用當地人，還是想從您的母公司帶來員工，或想僱用外國人移居該國工作？ 如果您選擇僱用任何非巴基斯坦國民，您將需要為每個人提供巴基斯坦工作許可。
巴基斯坦承包商。
當您的公司成長時，您可能會選擇 聘僱國際承包商來提供專業服務。 在僱用此職稱的員工時，請探索下列最佳實務。