無論在國內或全球，報酬與福利都是就業的重要一環。 當您在國外拓展業務時，您需要考慮最低工資、薪資表和休假日等因素，而這只是一個開始。G-P 提供報酬和優惠 外包，以支援您在國際化擴展過程中的合規性。
巴布亞新幾內亞賠償法
當您處理員工的工資時，您需要考慮報酬法。 在巴布亞新幾內亞，目前的最低工資為每小時 K3 。52 。最低工資委員會為全國設定此一數字，並可在委員會認為適當時予以變更。
僱傭法根據您需要支付薪資的員工類型，列出了支付時間表的規則。臨時員工必須在完成一天的工作後才能收到工資。計件工人在完成計件工作後會收到工資，如果工作時間超過兩週，則每兩週會收到工資。
雇主應以不超過兩週的間隔向正式員工支付薪資。如果雇主和工人同意，員工可以按月領取工資。工資時間表不應超過此間隔。
如果雇主為員工提供配給食品，則可以不超過每月支付一次。
巴布亞紐幾內亞的保證福利
保證福利是報酬的另一個重要方面。 該國的勞工法概述了所有員工都應該享有的一系列福利，包括休假和病假、產假福利和公共假期。
所有員工每服務一年可享有14 天的帶薪休假。只要出示醫療證明，工人每年還可享有六天的帶薪病假。
女性員工在分娩後可獲得六週的無薪產假。所有員工均享有公共假日的帶薪假期。
巴布亞紐幾內亞福利管理
身為雇主，您有責任符合勞工法中列出的報酬和福利規定，但您並不受限於這些最低規定。在僱傭合約中加入更多福利可以提高員工士氣，並讓您的職位空缺在就業市場上更具競爭力。
可能的額外效益包括
- 住房。
- 假日花紅。
- 獎勵計劃。
- 交通津貼。
對於您的福利管理，必須要有策略性。雖然為員工提供更多的福利可以鼓勵他們在工作場所盡心盡力，但您也要量力而為。在制定福利計劃時，您應該考慮員工的需求以及您的負擔能力。
在 G-P，我們透過調整套件簡化福利管理流程。我們的系統包括一系列的福利組合，所有這些福利組合都包含了合規就業的最低要求。您可以根據自己的資源增加或減少福利。
我們的福利套裝方案是您隨著業務成長管理福利的理想方式。當您剛開始國際化業務時，請保持您的套餐規模較小，然後隨著您的業務擴展而選擇更廣泛的計劃。 您可以在協助員工和控制預算的同時，保持合規性。
福利和報酬限制
該國勞工法的主要文件是1978 的《就業法》。這項立法，連同其他修訂文件，如1980 的 Employment Regulations，將詳細說明關於報酬和福利的任何限制。
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