員工是公司最重要的資產。 在另一個國家招募和聘僱合適的人才，然後成功入職可能很困難，尤其是如果您經營的公司據點眾多、瞭解巴拉圭的僱傭合規法律等。
G 沒有等待數月才能在巴拉圭 設立子公司 ， G-P 而是有更好的替代方案。 得益於我們的全球實體基礎設施，公司可以在幾分鐘內開始招聘，而不是幾個月。
在巴拉圭招募員工
任何聘僱風險的第一步，都是知道在哪裡找到最佳應徵者。 國內一些主要的工作地點包括 BuscoJobs 和 Opción Empleo。 您也可以在最受歡迎的報紙 Última Hora 刊登職缺的廣告。
您的巴拉圭招聘流程也將取決於您是否想要聘用當地或國際員工。 國際員工需要 工作許可證 才能在國內工作，並需要僱主提供具體的工作邀請才能獲得簽證。
法律和背景調查
在聘用候選人之前，公司可能希望進行某些背景調查。 在某些情況下，僱主可就以下方面進行背景調查：
- 教育
- 犯罪記錄
- 健康檢查
- 經驗值
- 工作許可
- 社群媒體
請記住，雇主不得在巴拉圭尋求求職者的信用資訊。
反對巴拉圭歧視的法律
巴拉圭的憲法和勞工法禁止基於種族、性別、年齡、宗教、社會地位或政治或工會偏好而歧視申請人或員工。 在面試過程中，公司不應詢問與這些受保護類別有關的任何問題。
如何在巴拉圭聘僱員工
如果您想知道如何在巴拉圭聘僱員工，請記得最好先簽訂聘僱合約。 雖然法律並未要求，但我們建議以西班牙語起草書面合約。 僱傭合約應闡明僱傭關係的條款，包括 薪酬、福利、工作時間、獎金等。 薪酬金額應使用巴拉圭瓜拉尼而非其他貨幣。
巴拉圭就業法律
巴拉圭的僱傭法允許試用期。 非技術性勞工的試用期最長為 30 天，而技術性勞工的試用期最長為 60 天。 對於技術性極高的職位，可以協商長達 90 天的較長試用期。
員工通常48-hour每週工作，且應獲得任何額外時數的薪資。 雖然加班等條款允許集體談判，但是全國只有 4% 的員工使用集體談判協議 （CBA）。
在巴拉圭報到
在入職過程中，我們建議在新員工入職的第一天或當週與新員工一起檢視僱傭合約。 為員工提供特定於其職位的培訓計劃也很有幫助。
透過 G-P 在全球成長。
G-P 永遠不會忘記，每位員工背後都是人。 這就是為什麼我們透過強大的人力資源和法律專家團隊，為完全可自訂的全球僱傭產品套件提供支援，以便我們可以與您保持聯繫，在您建立全球團隊時隨時為您提供支援。 憑藉全球第一的就業 平台，您可以獲得所需的招聘工具和服務，以找到完美的全職或合約匹配。
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