如果您要在巴拉圭雇用員工，就必須建立強大的報酬和福利計畫。 員工可能會因為薪水和福利而選擇某個職 位，因此您的公司必須提供具競爭力的薪水，才能脫穎而出。
巴拉圭 報酬法
巴拉圭的報酬法包括每月PYG2,680.37 的最低工資。 最低工資最後一次變更是在2023 ，政府可能會在未來幾年決定再次更新最低工資。
所有員工都應獲得額外的年度報酬或13th-month 薪水，相當於1-month 的薪水，必須在每年 12 月31 之前支付。
在巴拉圭享有的福利
當您開始整理您的巴拉圭福利管理計畫時，您必須包含法律規定的法定福利。巴拉圭有幾個國定假日，員工必須在這些日子帶薪休假。一般而言，員工在1 工作滿一年後開始賺取休假日。例如，如果他們工作1 至5 年，則可獲得12 天的帶薪年假；工作5 至10 年，則可獲得18 天的帶薪年假；工作10 年或以上，則可獲得30 天的帶薪年假。
巴拉圭提供病假、產假和陪產假等其他保障福利。員工需要有合理的疾病才能請病假。懷孕的員工應獲得由 IPS 支付的18 週產假，金額為其正常薪水的100% 。 陪產假是2 週的帶薪假期，在孩子出生後由雇主支付。
巴拉圭福利管理
除了法定福利之外，您也應該提供額外的福利來鼓勵人才挽留。
福利和報酬限制
拓展巴拉圭市場的公司在沒有子公司的情況下，嘗試在當地營運會遇到麻煩。您需要在國內設立實體，提供巴拉圭報酬和福利管理計畫，但註冊可能需要數月時間，同時還要學習巴拉圭的報酬法、勞動法和稅務法規。
幸運的是，G-P 有一個全球實體基礎架構，可以協助您的公司，確保快速擴張，而不會有任何不必要的壓力。
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