員工是公司最重要的資產。在另一個國家招募和僱用合適的人才，然後讓他們成功入職，是一件很困難的事，尤其是當您要經營許多公司據點，還要學習巴拉圭的僱傭合約規定等等。​​ ​

與其等待數月才在巴拉圭設立子公司，G-P 有更好的選擇。有了我們的全球實體基礎架構，企業可以在幾分鐘內開始僱用，而不是幾個月。​​ ​

在巴拉圭招聘​​ ​

任何招聘事業的第一步都是要知道在哪裡可以找到最好的候選人。全國最頂尖的就業網站包括BuscoJobs和Opción Empleo。您也可以在ÚltimaHora（最受歡迎的報紙之一）上刊登招聘廣告。​​ ​

您的巴拉圭招募程序也將取決於您是否想要聘僱當地或國際化的員工。 國際員工在取得簽證前，必須先取得在當地工作的工作許可證，以及雇主提供的具體工作機會。​​ ​

法律和背景調查​​ ​

在雇用候選人之前，公司可能希望進行某些背景調查。 在某些情況下，雇主可能會針對下列方面進行背景調查：​​ ​

  • 教育​​ ​
  • 犯罪記錄​​ ​
  • 健康檢查​​ ​
  • 體驗​​ ​
  • 工作許可​​ ​
  • 社群媒體​​ ​

請記住，在巴拉圭，雇主可能不會要求候選人提供信用資訊。​​ ​

巴拉圭反歧視法律​​ ​

巴拉圭憲法和勞動法禁止基於種族、性別、年齡、宗教、社會地位、政治或工會偏好歧視應徵者或員工。 公司不應在面試流程中詢問任何與這些受保護類別相關的問題。​​ ​

如何在巴拉圭僱用員工​​ ​

如果您想知道如何在巴拉圭僱用員工，請記住最好從勞動契約開始。 雖然法律沒有規定，但我們建議起草一份西班牙文的書面合約。勞動契約應說明僱傭關係的條款，包括報酬、福利、工作時間、獎金等。 賠償金額應為巴拉圭瓜拉尼，而非其他貨幣。​​ ​

巴拉圭就業法律​​ ​

巴拉圭的就業法律允許試用期。非技術工人的試用期最長可達30 天，而技術工人的試用期最長可達60 天。對於技術性極高的職位，可以協商較長的試用期，最長可達90 天。​​ ​

員工通常每週工作48- 小時，任何額外的工時都應該獲得報酬。雖然加班等條款允許集體談判，但全國勞動力中只有4% 採用集體談判協議 (Collective Bargaining Agreement)。​​ ​

在巴拉圭的入職流程​​ ​

在入職過程中，我們建議在新雇員入職的第一天或第一週，與他們一起檢討勞動契約。 為員工提供針對其職位的訓練計畫也很有幫助。​​ ​

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透過G-P雇主省去設立實體的時間和成本。 我們的平台結合了內建的合規性和深厚的在地專業知識，幫助您更快地從報價過渡到入職87 。​​ ​

G-P名義雇主透過簡單的工作流程、系統整合、自動合約產生和人工智慧支援的功能簡化了整個員工生命週期。​​ ​

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