秘魯的勞動法在其 Ley General del Trabajo 中進行了規定，此外，在僱用員工時所適用的各種法規還規定了額外的就業合規性。 為了維持合規性，公司需要留出時間來了解這些法律的複雜性，或聘請秘魯的專家來支持就業合規性。 他們也應該花時間了解秘魯的文化和商務禮儀，以確保招募過程順利進行。
秘魯的招募
在秘魯招募時，除了了解文化規範和員工期望之外，熟悉流程背後的物流也很關鍵。 例如，為了接觸最廣泛的人才庫，公司應該利用招募委員會作為招募管道。 社群媒體也可以成為秘魯尋找人才的有效工具，尤其是 LinkedIn。
秘魯反歧視法律
進軍秘魯的公司應注意該國有關歧視的法律。 根據秘魯憲法，每個人都享有平等的權利，不論種族、出身、性別、語言、經濟狀況、宗教、政治見解或任何其他特徵。 雇主有責任在整個招募和聘用過程中遵守這項原則。
為確保遵守當地法律，必須遵守以下準則：
- 避免在職位清單中使用「應屆畢業生」或「年輕而充滿活力的團隊」等短語。
- 不要詢問候選人的家庭狀況或其他受保護的特徵。
- 避免詢問候選人的年齡，除非這是該職位績效的合理要求。
為確保性別平等，秘魯法律禁止同等或相同工作中的男女薪資歧視。 在招募過程中，企業應避免任何可能被視為對任何性別有優惠待遇的行為。
如何在秘魯僱用員工
秘魯禁止在提供工作機會以及整個聘僱、發放報酬和結束聘用過程中存在直接和間接的歧視和騷擾。 雇主可能會要求秘魯候選人提供某些文件或信息，包括他們沒有犯罪記錄的聲明、他們以前的工作經驗的證據以及推薦信。
雇主也可以選擇僱用標準試用期為3個月的員工。 然而，此安排應以書面形式添加，以確保雙方同意其條款。 雇主可以將試用期延長至6月，或 管理/信託職位的試用期延長至一年。
秘魯就業法
從法律上講，秘魯的勞動契約可以是書面或口頭形式。 但是，在秘魯僱用員工時最好起草一份強有力的書面僱傭合約。 在某些情況下允許簽訂最長5 ，並且需要以書面形式，並且必須在勞工部註冊，以滿足秘魯的就業合規法規。
僱傭合約應包含當地語言的詳細信息，包括：
- 秘魯鞋底補償。
- 員工福利
- 權利和終止條款。
- 工作時間。
- 有薪休假時間。
秘魯的入職
一旦員工簽署了書面勞動契約，就很容易將其歸檔並僅在必要時將其取出。 然而，最佳做法是在員工入職第一天或第一周仔細閱讀僱傭合約、行為準則和任何其他相關文件。
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