在擴展到新的國家時，容易導致合規問題的常見陷阱是薪資發放。 公司必須了解全國的就業法律、雇用員工，並在許多薪資發放選項中做出決定，同時嘗試經營新的營業據點。 讓我們來探討在菲律賓設立薪資發放的幾個關鍵方面。
菲律賓的稅務規定
菲律賓有一個社會安全系統，對所有員工來說都是強制性福利。 在該國，支付這些強制性福利是僱主和員工共同的責任。
菲律賓社會安全制度，經共和國法 8282 號或社會安全法強化，為菲律賓社會保險計畫，由下列機關組成：
- 社會安全系統 （SSS）：SSS 旨在為私人員工及其家人提供對殘疾、疾病、老年和死亡的保護。 政府服務保險系統 （GSIS） 是菲律賓政府員工的同等系統。
- 房屋開發共同基金 （HDMF）：HDMF 又稱為 Pag-IBIG 基金，是一種提供住房貸款給菲律賓私人和政府員工的公積儲蓄系統，以及選擇加入基金的自僱人士。
- 菲律賓健康保險公司 （PhilHealth）：PhilHealth 為員工提供在菲律賓支付充分醫療照護費用的實用方式。
雇主和員工必須根據這些機構的捐款表，捐款給這3筆資金。 在 2023 年，SSS 提撥率為員工每月薪資的 14%，前提是該薪資不超過 30,000 菲律賓披索。 該費率在雇主和員工之間劃分，因此雇主支付 9.50%，而員工則提撥 4.50%。 而 PhilHealth 已將其雇主的提撥率維持在 4%。
菲律賓根據員工賺取的金額，採用漸進式所得稅制度。 所得稅稅率如下：
| 應稅收入 （PHP） | 第 1 欄稅 （PHP） | 超額稅 |
|---|---|---|
| 0 – 250,000.00 | 0 | 0% |
| 250,000 – 400,000 | 0 | 15% |
| 400,000 – 800,000 | 22,500 | 20% |
| 800,000 – 2,000,000 | 102,500 | 25% |
| 2,000,000 – 8,000,000 | 402,500 | 30% |
| 8,000,000 – | 2,202,500 | 35% |
菲律賓薪資選項
3 主要的菲律賓薪資選項可供選擇，包括：
- 內部：如果您經營一家致力於菲律賓的大型公司，建立內部薪資發放可能對您的日常營運有意義。 但是，此選項需要更大的團隊和預算。
- 菲律賓薪資處理公司：您可以選擇與菲律賓薪資處理公司合作，該公司將為您執行薪資處理。 請記住，貴公司仍需對遵守此選項的所有事宜負責。
- G-P： 透過與 G-P 合作，您可以擴展您的全球足跡，而無需實體設定和管理的麻煩。 透過我們，公司可以放心，所有員工都將準時且合規地獲得報酬。
如何在菲律賓建立薪資發放
在菲律賓設定薪資發放前，必須先在該國成立子公司。 該流程取決於您為子公司選擇的實體地點和類型，但您可能需要數週或數月才能聘僱員工並開始薪資發放。 您也必須在菲律賓開立銀行帳戶，以便開始支付員工薪水。 相反地，您可以尋求子公司替代方案，例如 G-P。 有了我們，公司可以在幾分鐘內開始聘僱，而不是幾個月，而無需設立子公司。
權限/終止條款
在設定菲律賓薪資單之前，先草擬一份包含權利和終止條款的強力聘僱合約，這是良好的商業慣例。 終止菲律賓的員工非常困難，且法律保護員工，因此最好以書面形式達成所有協議。 雇主可以出於正當原因解僱員工，其中包括幾種不同的場景並涉及2-notice規則。 因授權原因解僱員工需要資遣費。
透過 G-P 簡化全球薪資發放管理。
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