在擴展到新的國家時，一個容易導致合規問題的常見陷阱就是薪資。公司必須學習國家的僱傭法，聘僱員工，並在現有的許多薪資選項中決定-這一切都在嘗試經營新的業務地點。讓我們探討在菲律賓設立薪資的幾個主要方面。
菲律賓的稅收規則
菲律賓對私部門員工有強制性的社交網路安全系統。 SSS繳款一般由雇主和僱員共同承擔，雇主扣除僱員的份額，並按照現行繳款計劃繳納雙方的份額。
菲律賓社交網路安全系統，是國家的社會保險計畫，由以下機構組成，並由第8282 號共和國法或社交網路安全法的規定所強化：
- 社會網絡安全系統（SSS）： SSS 一般涵蓋私部門員工及其家屬，福利包括疾病、殘障、生育、退休、死亡和喪葬福利。 菲律賓政府僱員的類似制度是政府服務保險系統（GSIS）。
- 住宅發展互助基金（HDMF）： HDMF，又稱為Pag-IBIG基金，是由政府營運的受保工人的公積金儲蓄系統。它提供強制性儲蓄福利、住房融資和其他會員福利，房屋貸款需符合資格要求。
- 菲律賓健康保險公司（PhilHealth）： PhilHealth是國家健康保險計劃。它有助於支付符合資格的醫療保健費用，但需遵守菲律賓健康保險公司 (PhilHealth) 的規定、福利方案、資格和繳費要求。
雇主和僱員必須按照這些機構的繳款表向所有這些基金繳款。3對於2023，SSS繳費率為員工每月薪資的14%，前提是不超過PHP30,000。此稅率由雇主和員工分攤，因此雇主支付9.50%，而員工支付4.50%。而 PhilHealth 的繳款金額通常為員工每月基本薪資的5 9%。雇主和員工通常平分這部分費用，各支付2 510.11%。受每月 PHP 10,000 至 PHP 100,000 的薪酬基準約束。
菲律賓採用累進所得稅制度，以員工的收入為基礎。所得稅稅率如下：
| 應課稅收入 (php) | 第1列的稅額（PHP） | 超額稅 |
|---|---|---|
| 0 – 250 , 000 . 00 | 0 | 0% |
| 250,000-400 、000 | 0 | 15% |
| 400,000-800 、000 | 22,500 | 20% |
| 800 、 000 – 2 、 000 、 000 | 102,500 | 25% |
| 2 、 000 、 000 – 8 、 000 、 000 | 402,500 | 30% |
| 8 、 000 、 000 – | 2,202 、500 | 35% |
菲律賓薪資選項
菲律賓有3主要的薪資支付方式可供選擇，包括：
- 內部：如果您經營的是一家致力於菲律賓市場的大型公司，建立內部薪資制度對您的日常營運可能會有幫助。但是，此方案需要較大的團隊和預算。
- 菲律賓薪資處理公司：您可以選擇與菲律賓薪資處理公司合作，由該公司為您管理薪資。請記住，貴公司仍需對此選項的所有合規事宜負責。
- G-P: 透過與G-P 合作，您可以擴展您的全球分佈，而無需煩惱實體的建立和管理。 有了我們，公司可以放心，所有員工都能準時、合規地獲得薪資。
如何在菲律賓建立薪資系統
在菲律賓設立薪資中心之前，您必須先在當地設立子公司。這個過程取決於您為子公司選擇的地點和實體類型，但可能需要幾週或幾個月的時間才能聘僱員工和開始發薪。 您也必須在菲律賓設立銀行帳戶，才能開始支付員工薪資。相反，您可以尋求子公司替代方案，例如 G-P。透過我們，公司可以在幾分鐘內開始僱用員工，而不是幾個月 - 無需設立子公司。
權利 ／ 結束聘用條款
在建立菲律賓薪資單之前，起草一份包含權利和僱用條款的強有力的勞動契約是良好的商業慣例。 在菲律賓解僱員工非常困難，法律會保護勞工的權益，所以最好將所有協議都以書面形式記錄下來。雇主可以因正當理由解僱員工，包括不當行為或其他員工過錯，但必須遵守2通知規則。因正當理由解僱通常需要支付法定離職補償金，通常稱為遣散費。金額取決於具體的授權理由。
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