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菲律賓-名義雇主
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菲律賓名義雇主。
G-P的全球成長平台使這一切成為可能 透過我們的全球實體基礎設施在幾分鐘內開始在菲律賓獲得服務 - 允許您的公司擴展您的全球分佈，而無需實體設置和管理的麻煩。 G-P在菲律賓透過一位或多位能夠滿足患者需求的專業人員的協助，為患者提供服務。
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菲律賓人
40每週工作小時數
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菲律賓的薪資。
拓展到新國家時，薪資管理是個容易導致合規問題的常見陷阱。公司必須了解國家的勞動法，僱用員工，並在眾多工資方案中做出選擇——同時還要努力經營新的業務地點。 讓我們來探討一下在菲律賓建立工資系統的一些關鍵方面。
雇用於 
菲律賓。
決定擴展至菲律賓需要大量的事前規劃、時間和金錢。任何全球成長企業最重要的任務之一是聘請合適的員工來幫助您的新地點成功，如果您沒有完全掌握該國文化和商業禮儀，這可能會是一個挑戰性。儘管在菲律賓的招聘看起來很簡單，但公司必須學習該國的所有僱傭法，成立子公司，並建立合規的薪資系統。
菲律賓子公司。
如果您已決定將業務拓展到菲律賓，您需要學習和了解該國的子公司法律，以保持合規。從開始招募員工到最終聘用員工，整個過程可能需要數月時間。
菲律賓簽證& Permits。
菲律賓的熱帶氣候和蓬勃的經濟使該國成為外籍人士和擴展公司的熱門目的地。但與其他國家一樣，菲律賓對希望在其境內生活和工作的非國民簽證有特定的法律規定。
菲律賓承包商.
隨著您的公司成長，您可能會遇到某些需要專業人才的項目。與獨立約聘人員合作可以根據項目需求擴展您的勞動力更靈活，而無需延長的聘僱流程；但是，儘管在菲律賓僱用獨立約聘人員可能對您的公司有利，但也需要注意的風險和責任。