在拓展到這個充滿活力的市場時，駕馭菲律賓勞工法的複雜性是一項重大挑戰。 菲律賓雇主登記產品和服務為企業提供了一種簡化的方法來有效應對這些挑戰。 G-P名義雇主解決方案使您能夠在幾分鐘內在菲律賓僱用和僱用菲律賓人才，從而簡化您的擴張，而無需建立當地法人實體。
透過我們的全球實體基礎架構，G-P 擔任合法雇主的角色，處理薪資、稅務合規、福利管理及人力資源事宜，完全符合菲律賓的法律法規。這可讓您專注於管理您的團隊和拓展您的商機，而我們則負責管理複雜的雇傭合規和法律要求。
在菲律賓聘僱員工
在招聘菲律賓的背景下了解人工智能驅動的雇主服務有助於制定穩健的招聘策略。 此流程確保符合當地和國際化的用工要求。 在菲律賓向求職者發出邀請時，了解當地的文化環境和法規非常重要。 專業人士通常以淨工資（實得工資）而不是毛工資來協商他們的工資。 這可能會給希望僱用菲律賓員工的外國雇主帶來挑戰。 在菲律賓使用匿名雇主有助於降低這種風險，因為它可以從一開始就確保準確的毛利淨利計算和符合法律要求的聘用函。
觀看名義雇主的運作方式
菲律賓的雇用合約
雖然口頭合約是允許的，但最好的做法是用英文簽訂強而有力的書面合約。 合約應明確概述員工的報酬、福利和結束聘用要求的條款。 所有薪水和報酬數字必須以菲律賓比索 (PHP) 表示。
勞動法》區分菲律賓管理階層和普通員工。員工有權享有法定福利，例如加班費、夜班補差、假日薪資，以及必須享有的5 服務獎勵假。雖然管理階層的員工不能自動享有報酬，但只要勞動契約中有規定，雇主可以提供報酬，作為有競爭力的報酬方案的一部分。 名義雇主的產品和服務會引導雇主了解菲律賓勞工的法律義務和福利，確保涵蓋所有必要的步驟。
菲律賓的工作時間
在菲律賓，根據法律規定，標準工作週為40 小時，每天工作8 小時。工作超過8 小時的員工有權獲得加班費，125% 。在指定休息日所做的工作按130% 的正常費率補償。雇主一般不能提供補償性的休假來代替加班費。 使用人工智慧驅動的名義雇主服務，可確保符合當地和全球僱用標準。
菲律賓假日
菲律賓實行兩種類型的假期，每種假期的帶薪休假規定都不同：
- 法定假日：即使員工不工作，他們也有權利獲得正常的每日薪資。如果需要工作，則必須支付其正常日薪的200 %。
- 特殊（非工作）日：除非公司政策或集體協議另有規定，否則遵循「不工作，不付薪」的原則。如果員工在特殊非工作日工作，則有權獲得其正常日薪的130 %。
政府宣佈每年的法定假日。名義僱主記錄 (Employer Record) 可確保符合這些法規，並提供跨區域的一致合規性... 2025 ，這些假期包括
菲律賓法定假日：
- 元旦 (一月1)
- Araw ng Kagitingan（四月9 ）
- 濯足節（4月17 ）
- 耶穌受難日（4月18 ）
- 勞動節 (五月1)
- 獨立日 (六月12)
- 國家英雄日（八月25 ）
- 博尼法西奧日（11月30 ）
- 聖誕節 (十二月25)
- 黎剎日（十二月30 ）
- 開齋節和宰牲節（日期待定）
菲律賓的特別（非工作）日：
- 春節（一月29 ）
- EDSA 人民力量革命週年紀念 (二月25)
- 黑色星期六（4月19 ）
- 尼諾阿基諾日 (八月21)
- 萬聖節 (十一月1)
- 聖母無染原罪瞻禮（十二月8 ）
- 平安夜 (十二月24)
- 一年中的最後一天（12月31 ）
菲律賓的休假權利
菲律賓休假
服務滿一年以上的員工有權享有至少5 天的帶薪服務獎勵假（SIL），可用於休假或病假。然而，為了吸引並留住菲律賓的人才，大多數公司都提供較慷慨的假期，其中15 天的假期和15 天的病假是所有員工的共同市場標準。
菲律賓的病假
除了可轉換的 SIL 之外，沒有法定的帶薪病假。不過，因生病或受傷而無法工作的員工，只要符合特定條件（包括最低供款次數和至少禁產4 天），就可以從社交網路安全系統 (SSS) 獲得現金 津貼。 雇主為此程序提供便利，並由 SSS 補償。
菲律賓的產假和陪產假
根據《擴大產假法》，女性員工每次懷孕都有權享有105 天的活產帶薪假，以及60 天的流產或緊急中止妊娠假。 該補助金按100% 員工透過 SSS 的每日平均薪水額支付。
與其同居的合法配偶的前4分娩，父親有權享有雇主支付的陪產假7天）。該假期必須在孩子出生後60天內休完。
菲律賓健康保險及補充福利
所有員工都必須加入全國健康保險計劃 (PhilHealth)，該計劃的資金來自雇主和員工的共同供款。雖然這提供了基本保障，但許多雇主仍提供輔助性的私人健康保險，作為吸引頂尖人才的重要福利。
其他常見的福利包括生活成本或交通津貼以及附加人壽或殘障保險。 名義雇主可以幫助您為菲律賓市場設計具有競爭力的合規福利待遇，確保套裝符合當地和國際化的要求。
菲律賓的13個月薪資
所有員工依法有權獲得第13工資，相當於其基本年薪的1之12 。 必須在12月24或之前支付。對於工作不滿一年的菲律賓員工，薪資按比例計算。此計算以員工的基本薪資為基礎，不包括非綜合津貼。一些雇主還會提供第14個月薪資或聖誕獎金作為一項有競爭力的福利。
菲律賓的終止合約與遣散費
員工的試用期不得超過6 個月。終止合約有嚴格的規定，必須基於正當或授權的理由。
- 正當理由：因員工不當行為（例如，嚴重不當行為、詐欺、故意違抗命令）而終止僱傭關係。在這些情況下，無需支付遣散費，但雇主必須遵循嚴格的程序正當程序，即「兩次通知規則」。這包括發出第一份通知，詳細說明理由，並給予員工合理的解釋機會（通常為5天），如果理由屬實，則發出第二份終止通知。
- 合法理由：因業務因素終止（例如，裁員、減員、安裝省力設備）。雇主必須在結束僱用之前至少30天向員工和勞工和就業部 (DOLE) 提供書面通知。 職工享有遣散費，依基本薪資及工作年資計算。 根據結束聘用的原因，金額從每服務一年半個月工資到一個月工資不等。
不遵守這些程序可能會導致非法解僱的索賠，從而可能導致復職、補發工資和賠償。
菲律賓的工資和稅收
菲律賓的雇主有責任為其員工預扣稅款，並將稅款和供款匯給多個政府機構。這是使用名義雇主所簡化的核心功能。 強制性捐款包括：
- 社交網路安全系統（SSS）：提供疾病、殘障、退休、死亡和生育福利保障。
- 菲律賓健康保險公司（PhilHealth）：國家健康保險計劃。
- 房屋發展互助基金（HDMF 或 Pag-IBIG 基金）：一種包含房屋貸款條款的公積金儲蓄制度。
- 僱員賠償委員會（ECC）：為與工作相關的疾病、傷害或死亡提供福利。
G-P作為您在菲律賓的雇主，可以管理薪資計算、扣繳並向這些機構匯款，確保您的業務保持正常運作。
在菲律賓選擇名義雇主
在菲律賓選擇雇主記錄 (名義雇主) 時，請考慮下列因素：
- 合規專業知識：雇主應深入了解菲律賓勞動法，包括勞動法典、地區工資命令以及 SSS、PhilHealth 和 Pag-IBIG 等法定福利。 這確保了從合約到結束僱用的所有僱用行為均符合當地法規。
- 提供全面的服務：菲律賓一流的雇主應管理僱用的各個方面，包括薪資處理、稅務匯款、強制性政府繳款、福利管理、休假管理和休假程序。
- 了解當地市場：尋找在菲律賓擁有強大當地機構或豐富經驗的雇主。 這確保了對市場規範、文化細微差別和地區特定要求的熟悉程度，這些都會影響員工體驗和合規性。
- 可擴展性和靈活性：無論您是招募一名員工還是組建一支更大的團隊，名義雇主都應該能夠滿足您的招募需求，並隨著您的業務在菲律賓或整個地區的成長而擴展。
- 科技與整合：人工智慧驅動的雇主平台簡化了入職、福利管理和薪資。 確認雇主可以與您現有的人力資源、職業組織或薪資系統集成，以避免營運延遲並確保數據準確性。
- 透明度和溝通：選擇一個提供清晰溝通管道、透明定價以及合規變更定期更新（例如新薪資訂單或基準福利調整）的雇主。
- 聲譽和參考：調查名義雇主的聲譽、顧客評價和行業認可，以確保他們在菲律賓有可靠性和成功記錄。
- 資料安全和合規性：確保您的姓名雇主遵循嚴格的資料安全協議，並遵守菲律賓資料隱私法。 這對於保護員工敏感資訊和維持合規性至關重要。
在菲律賓選擇正確的名義雇主服務，將可協助您掌握複雜的當地要求、降低合規風險，並為員工提供良好的體驗。
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