報酬和福利對員工和雇主都很重要。通過仔細地遵守法定要求並提供具競爭力的福利計劃，您的公司不僅保持合規，而且對菲律賓的求職者更具吸引力。
菲律賓酬金法
菲律賓的最低工資因地區而異。工資標準由區域三方工資和生產力委員會制定，並取決於員工的工作地點。它們也可能因行業、雇主規模、地區或員工類別而異。受工時規定約束的普通員工有權享有法定福利，例如加班費（正常小時工資的125 0%）、休息日或特殊非工作假日工資（正常工資的130 1%）以及夜班津貼（下午10 310 點至凌晨 4 點之間工作的正常工資的 2%）。6PHT）。休息日或特殊非工作日的加班費在適用的時薪基礎上增加30 5%。但是，如果員工是工會成員或參與集體談判協議，這些數字可能會改變。
雇主也有責任向受保的普通員工支付第13 0 個月工資。這至少相當於該員工在日曆年內所獲基本薪資總額的十二分之一。必須在 12 月 124 日之前支付，但雇主可以提前支付或分期支付。
菲律賓的保證福利
健全的福利管理策略必須先包括法定福利。例如，符合資格的一般員工在服務滿 1 年後，通常可獲得 5 天有薪服務獎勵假。除非有較優的休假福利，否則該福利可用於休假或病假。菲律賓有2種類型的假期，普通假期和特殊非工作日。如果員工在前一個工作日工作或享有經批准的帶薪休假，他們通常會在不工作的常規假期中獲得帶薪休假。 特殊非工作日如不工作，一般不支付工資。
菲律賓福利管理
分散福利的一個重要部分是提供法律沒有規定但當地員工普遍期望的補充福利。提供這些額外的福利，也能在尋找關鍵人才以協助您的公司成長方面發揮很大的作用。許多雇主選擇給予住房、交通和醫療津貼，如果這些津貼被歸類為生活成本津貼，就可以免稅。 除了國家的全民健康照護計劃之外，雇主也可以提供人壽、殘障和健康保險等補充保險。
福利和報酬限制
在菲律賓，福利和報酬的最大限制是，公司在菲律賓設立子公司之前，不能聘僱或支付員工薪資。 從開始到結束，這個過程可能需要數月才能完成，可能會延誤作業，並導致求職者到其他地方尋找工作機會。
菲律賓競爭福利計劃
隨著您的企業成長，您將面臨具有不同福利要求和期望的新國家。有了正確的菲律賓策略，您就可以信心十足地建立團隊，讓公司在市場上保持競爭力。
菲律賓 員工福利計劃
福利計劃在幾個方面對您成長中的公司很有價值。他們可以讓您的職位在勞工市場脫穎而出，鼓勵頂尖人才申請。 您的福利計劃也可以提高士氣和留任率。
附加福利，或提供勞工法要求範圍之外的條款，將使您的公司有別於競爭對手而脫穎而出。 可能的提議包括：
- 住宿津貼
- 交通津貼
- 醫療保健津貼
- 節日獎金
- 教育機會
- 餐點補貼
法律規定的福利
在考慮附加福利之前，您需要滿足勞動法的相關規定。這些要求包括
- 公共假期休息
- 有薪年假
- 社會安全供款
- 健康保險
- 住房發展共同基金提撥款
設計菲律賓的員工福利計劃
當您在不熟悉的領域中運作時，設計福利計劃可能會讓您覺得是一項挑戰。我們的目標是在公司的資源與員工的需求和期望之間找到平衡。透過研究和準備，您可以建立一個支持您成功的福利計劃。
1.評估您的資源和目標。
福利支出或超過公司的負擔能力，就會阻礙您的發展，所以評估您的資源至關重要。 調查潛在營收和現有支出，為福利支出製定預算。
您還可以利用這個初始階段來確定您的目標以及您的福利計劃如何支持這些目標。例如，如果你想專注於留住員工，你可以提供其他競爭對手沒有的額外福利。
2.研究勞工市場。
只有在了解其他公司提供什麼，才可能與他們競爭。 研究和您的公司規模類似的同行企業，找出哪些條款屬於市場標準。 這些標準也將成為員工期望的依據。
這個階段也是與員工談談他們希望從雇主那裡得到什麼的絕佳時機。你可以發放問卷或進行訪談來收集這些資訊。
3.設計您的福利計劃。
有了您所學到的關於當地勞工市場的一切，您就可以建立一個完善的福利計劃。 先將您的福利資金分配給所需的規定，然後將剩餘的資源用於您在研究中發現的優先附帶福利。
平均福利成本
企業根據行業、規模、地點和預算提供不同的優勢。由於影響公司福利計劃範圍的因素眾多，因此沒有一個平均價格可以用來衡量您的規劃。根據您獨特的收入和支出來建立預算，是管理成本的最佳方式。
如何計算福利
視您提供的福利而定，計算過程將會有差異。 您可以在勞工法規中找到計算所需福利的指南。
例如，雇主和雇員必須合計向國家的社會安全基金繳納13% 。員工支付4.5% 他們薪水的一部分，而雇主則代表員工繳納8.5% 。
目前 SSS 繳費率為員工月薪的15 0%。雇主繳納10%，員工繳納5%。雇主透過薪資扣繳員工應繳部分，並將員工和雇主雙方的繳款都匯至社會安全署。
在菲律賓，員工福利如何課稅？
一般而言，法律將員工福利視為應稅收入。此稅收制度的政策存在於 2 個類別中。 普通員工的福利一般無需繳納福利稅。對於管理人員和主管人員，雇主一般以福利總額的貨幣價值繳納35 1% 的附加福利稅。雇主有責任將這些稅金扣除計入員工工資中。
此福利稅收制度有兩項例外。 以下福利不需繳稅：
- 根據特別法律豁免的福利
- 繳納給退休、住院和保險的款項
- 行業內所需的附加福利
- 為方便雇主而發放的福利
- 財政部定義的最低福利
員工健康福利
該國透過菲律賓健康保險公司（PhilHealth）實現全民健康覆蓋。雇主必須向菲律賓健康保險公司 (PhilHealth) 註冊，申報投保員工，從薪資中扣除員工應繳部分，並按時繳納員工和雇主的繳款。
有些健康照護機構接受私人保險計劃。不過，僱主並沒有義務提供這些計劃，但可以選擇提供這些計劃作為補充福利，以便在勞工市場上顯得更具競爭力。
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