在葡萄牙發展業務最重要的部分之一是招募和聘用全球員工的過程，這可以幫助您的公司在新市場取得成功。 無論您自己在葡萄牙僱用員工還是利用 EOR，公司都必須遵守該國的就業法以保持合規。
葡萄牙招募
在建立國際團隊時，利用正確的招募管道可以發揮重要作用。 許多公司透過社交活動和個人推薦來尋找人才。 如果您的公司尚未在葡萄牙建立業務，這種招募方法可能會具有挑戰性。 與已經在國內建立聯繫的 全球就業專家 合作可能會讓您的公司受益。
作為招聘管道的線上平台在葡萄牙也越來越受歡迎。 您的公司可能會成功地在社群媒體上接觸候選人或在招聘網站上發布空缺職位。
葡萄牙反歧視法律
雇主也需要注意葡萄牙的非歧視法，以確保整個招募過程中的合規性。 該法律明確禁止以下類別的歧視：
- 性別認同
- 婚姻狀況或家庭狀況
- 年齡
- 性別
- 血統
- 種族、國籍或民族血統
- 性取向
- 經濟狀況
- 出身或社會地位
- 政治信仰或意識形態信仰
- 基因遺傳
- 宗教
- 殘疾
- 工作能力降低
- 與工會的隸屬關係
正如您所看到的，在與潛在員工交談時您需要小心。 避免詢問任何涉及這些受保護類別的問題。
如何在葡萄牙僱用員工
要在葡萄牙僱用員工，首先要起草一份書面僱傭合同，詳細說明僱傭條款和條件，包括薪酬、福利、工作地點、工作時間、工作職責、假期和終止要求。 始終將任何 補償或福利金額 以歐元而不是其他貨幣表示。
葡萄牙的員工可能受到集體談判協議 (CBA) 的保護，該協議可以概述不同的僱用條款。 在起草僱傭合約之前，請檢查您的特定行業是否有 CBA，因為它必須達到或超過 CBA 的期望。
葡萄牙就業法
葡萄牙以為員工提供強大保護而聞名。 例如，葡萄牙憲法禁止隨意僱傭，並在僱傭關係是長期的假設下運作。 雇主需要隨時了解《勞動法》、父母保護、工傷事故和疾病法以及有關工作健康和安全的最新法規。
在葡萄牙僱用員工之前，請務必檢查標準工作日。 葡萄牙員工通常每週工作8-hour天，工作40小時。 超出此時間的任何時間均視為加班。
葡萄牙入職
對於員工入職，沒有實施標準做法。 相反，您可以根據您的公司、行業或目標國家/地區自訂流程。
雇主必須提供員工某些資訊；因此，通常的做法是在員工入職的第一天或一周內與員工仔細閱讀本合同，以提醒您同意的條款。 下方提供了其他入職小貼士：
- 起草員工行為準則
- 整合必要的培訓課程
- 同時入職多名員工以提高入職過程的流暢度
- 向團隊關鍵成員介紹新進員工
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