葡萄牙多年來經歷了相當程度的經濟變化，但國家目前在旅遊業、農業和能源產業方面正不斷成長。公司可以利用葡萄牙龐大的技術人才庫，利用成長機會。但是，您必須先設置合規的薪資，然後再加入新人員。葡萄牙有多種薪資選項，G-P 隨時協助您做出明智的決定。​​ ​

葡萄牙的稅收規則​​ ​

葡萄牙的稅收規則對員工和雇主有所不同。員工透過薪資繳納其薪資的11 % 作為社會安全金（儘管某些類別的員工有時適用不同的稅率）。 雇主繳納員工總收入的23 . 75 %。隨著員工薪資的增加，其貢獻比例也隨之提高，範圍從12 . 5 %到48 %。​​ ​

葡萄牙公司薪資選項​​ ​

企業在葡萄牙設立薪資系統有3主要選擇：​​ ​

  • 內部：致力於在葡萄牙維持長期業務的大型公司，可以直接在子公司外發薪。這是最昂貴的方案，需要僱用人力資源團隊來管理運作。​​ ​
  • 葡萄牙薪資處理公司：不想建立自己的葡萄牙薪資處理公司的企業，可以與當地的葡萄牙薪資處理公司進行外包。但是，如果母公司選擇此方案，則仍需對所有合規事宜負責。​​ ​
  • 與名義雇主合作： 管理葡萄牙薪資並保持合規的最簡單方法是透過名義雇主，如G-P 。 有了我們，您可以放心，所有員工都會準時收到薪資，讓您可以專注於業務的其他重要方面。​​ ​

如何在葡萄牙建立薪資系統​​ ​

要建立您的葡萄牙工資系統，您首先需要成立子公司或找到替代子公司的公司。然後您必須向該國稅務機關和社交網路安全部門註冊。許多步驟需要授權委託書，而法律事務需要一到兩週。全面投入營運可能需要兩到六週。您還需要一個當地銀行帳戶來支付員工薪水。幸運的是，企業可以透過與 G-P 合作來繞過這個漫長的過程。透過我們已在葡萄牙設立的子公司，企業可以在幾分鐘內（而不是幾個月內）開始招募和支付員工薪資。​​ ​

權利及結束聘用條款​​ ​

僱用員工的最佳方式是草擬一份強而有力的書面勞動契約，概述具體的權利和結束聘用條款。 由於試用期在葡萄牙很常見，因此必須提及試用期的長度以及可延長的天數。通常，結束聘用通知取決於員工為公司工作了多少年。 如果員工因客觀原因被解雇，則有權獲得遣散費。​​ ​

透過 G-P 簡化全球薪資管理​​ ​

透過我們代理的全球就業平台™（全球僱傭平台），在世界任何地方僱用您的團隊並支付報酬。 經過驗證的工資法智慧直接嵌入到您的工作流程中，以確保無論您在哪裡招聘，薪資準確率都能達到99 %。​​ ​

我們的平台旨在與您已使用的系統整合。自動同步員工薪資數據，為您的人力資源團隊創建一個可靠的事實來源。​​ ​

立即預約演示，以150 +種貨幣招募和支付團隊薪水。​​ ​