隨著您的公司在新的國家發展，您必須了解當地員工的期望以及如何建立有吸引力的福利待遇來吸引和留住人才。 當您在葡萄牙制定福利計劃時，您需要先研究該地區的經濟狀況和最佳實踐。
葡萄牙賠償法
截至2023 ，葡萄牙全國最低工資定為每月760歐元。 所有員工將按14分期領取年薪，2分期領取稱為 13th-和 14 個月的薪資或假期和聖誕節津貼，通常在 6 月和 11 月支付。
創造具有競爭力的福利待遇可以讓您的公司在勞動市場中脫穎而出，並鼓勵更多求職者申請。 製定良好的計畫也能改進員工士氣並促進更高的留任率。
您可以用補充或附加福利讓公司具備競爭優勢。 可能提供項目包括：
- 私人保險計畫
- 生產力獎金
- 住宿津貼
- 伙食津貼
- 通勤津貼
- 靈活的工作機會
所需福利
雖然附加福利將使您的空缺職位更具吸引力，但您還需要考慮該國家/地區的規定。 葡萄牙雇主必須提供：
- 帶薪年假
- 培訓時間
- 社會安全提撥
- 國定假日
- 育嬰假
- 第 13 個月和第 14 個月的薪資
設計葡萄牙員工福利計劃
福利規劃的目標是保持在公司預算範圍內，同時認識到員工的需求。 您可以遵循幾項基本步驟來達成這個平衡。
1. 檢查公司資源和目標。
在決定提供哪些福利之前，您需要確定您的公司能夠承擔哪些福利。 花時間評估您的營收以及現有的支出，以編列福利預算。
在這個階段澄清您的目標也很有助益。 您可以使用福利來實現目標。 例如，如果您想提高留任率，您可以製定更強大的福利計劃並放慢招聘速度，以專注於現有員工。
2. 了解市場和您的員工。
只有當福利計畫反映市場標準且滿足員工的需求時，您才會有競爭力。 要了解當地勞工市場，應研究當地和您類似的企業。 考察其他公司時要考慮產業、規模等方面。
如果您的福利方案滿足員工的需求，他們更有可能長期留任。 您可以對目標地區的工人進行訪談和調查，以了解他們期望什麼以及最欣賞哪些規定。
3. 建立福利計畫。
利用您收集到的有關目標區域的市場和員工的信息，您可以設計一個計劃。 首先將資金分配到所需規定，例如伙食津貼和第 13 個月的獎金。 使用剩餘資金來涵蓋您從研究中了解到的最重要福利。
平均福利成本
每個公司福利計畫都會因幾個因素而有所差異，從規模和地點到行業等。 因此，福利包的平均價格可能不是一個有用的指標。 反之，您可根據可用資源來編列預算，並隨公司的成長而調整。
如何計算福利
福利計算將根據您提供的條款而有所不同，但您可以在勞工法中找到所需福利的指導。 就社會保障繳款而言，雇主和員工均以一定比例繳款。 雇主必須繳納23.75 %，員工繳納11 %。
葡萄牙的員工福利如何課稅？
一般來說，實物福利被視為員工的應稅所得。 某些福利類型，例如住房和股票計劃，附帶額外的稅收政策。
員工健康福利
葡萄牙的醫療保健系統有3等級－公共資助的醫療、針對特定產業的專門醫療和私人醫療。 社會安全繳款將涵蓋員工的某些類型的醫療保健，但仍可選擇私人保險。
葡萄牙的雇主沒有義務為員工提供補充健康保險。 也就是說，許多行業選擇提供私人計劃。
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