葡萄牙多年來經歷了相當大的經濟變革，但該國目前的旅遊業、農業和能源產業正在不斷發展。 公司可以透過利用葡萄牙龐大的技術工人人才庫來利用成長機會。 但是，在入職新員工之前，您必須先設定合規的薪資單。 葡萄牙薪資有多種選擇， G-P可協助您做出明智的決定。
葡萄牙的稅收規則
葡萄牙的稅收制度隨員工和雇主而異。 所有員工每月薪水的 11% 用於繳納社會安全保險， 雇主的繳款比例則為 23.75%。 該國採用累進所得稅制，員工隨著薪資上漲，所繳納的稅率也較高，從0 %到 左右， 41 %左右。
葡萄牙公司的薪資選項
公司在葡萄牙建立薪資單有3主要選擇：
- 內部： 致力於在葡萄牙維持長期存在的大型公司可以直接從其子公司發放工資。 這是最昂貴的選擇，需要聘請人力資源團隊來管理營運。
- 葡萄牙薪資處理公司： 不想建立自己的葡萄牙薪資處理公司的企業可以外包給當地的葡萄牙薪資處理公司。 然而，如果母公司選擇此選項，則仍需對所有合規事宜承擔責任。
- 與記錄雇主合作： 管理葡萄牙工資單並保持合規的最簡單方法是透過像G-P這樣的記錄雇主。 與我們合作，您可以放心，所有員工都會按時領取工資，讓您能夠專注於業務的其他重要方面。
如何在葡萄牙建立薪資單
要建立葡萄牙薪資單，您首先需要 建立子公司 或找到子公司替代方案。 然後，您必須向該國的稅務機關和社會安全登記。 設立子公司的許多步驟都需要授權書，並且子公司完全註冊成功最多需要 30 天時間。 您還需要開立該國的銀行帳戶，以便向員工發放工資。 幸運的是，公司可以透過與G-P合作來繞過這個漫長的過程。 透過我們成立的葡萄牙子公司，公司可以在幾分鐘而不是幾個月內開始招募工人並支付薪水。
權利和結束聘用條款
聘僱員工的最好方法是起草嚴謹的書面勞動契約，列出具體權利和結束聘用條款。 試用期在葡萄牙非常普遍，因此規定試用期的長度及可以延長的天數非常關鍵。 通常，結束聘用通知取決於員工在公司任職的年限。 員工因客觀原因被解僱，有權獲得遣散費。
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