俄羅斯是世界上陸地面積最大的國家，橫跨11時區。它也擁有近150萬人口，為您提供了多元化的招募管道。拓展俄羅斯市場雖然有許多優勢，但也需要考慮面臨的挑戰。你將不得不學習一套全新的勞動法，建立你的俄羅斯工資系統，並僱用合適的員工。
與其放棄擴張的夢想，不如記住， G-P可以讓你的夢想成真。 我們可以作為名義雇主，承擔合規風險並建立您的俄羅斯工資系統。與我們合作，您無需設立子公司，我們將確保您保持合作，讓您專注於經營您的公司。
俄羅斯的稅收規則
自2026起，俄羅斯實施了從13 % 到22 % 的五級累進稅率，將標準公司稅提高到25 % ，並統一雇主社會安全繳費率30 % ，最高年度收入上限為盧布2 、 979 、 000 。
俄羅斯企業薪資管理方案
您有四種不同的俄羅斯薪資支付方式可供選擇，包括：
- 內部：一些規模較大的子公司可能希望使用自己的內部工資系統，特別是如果他們計劃在俄羅斯長期運作的話。然而，使用此選項您將需要更多的人力資源人員，以及俄語僱用合規專家。
- 遠端：已經擁有自己工資系統的母公司也可以使用該工資系統來支付子公司的工資。但是，您子公司的員工將適用不同的規章制度，您必須遵守這些規定。
- 俄羅斯薪資處理公司：與俄羅斯薪資處理公司合作是外包薪資的簡單方法，但您仍需要對所有薪資事宜負責。
- 俄羅斯薪資外包：最後，您可以透過G-P選擇俄羅斯薪資外包。 我們是唯一一家能夠幫您設定薪資系統並確保符合當地法規的公司。
如何在俄羅斯建立薪資系統
如果不先成立子公司，您就無法在俄羅斯設立薪資中心。子公司 設立流程可能需要幾個星期到幾個月的時間，這會延遲您的擴張，並佔用您相當多的時間。 G-P 知道您的時間是寶貴的，這就是為什麼當您與我們合作時，您不需要納入。我們會利用現有的子公司僱用為您工作的員工，然後將他們加入我們的薪資單，讓您無後顧之憂。
權利 ／ 結束聘用條款
在俄羅斯直接終止員工幾乎是不可能的，這就是為什麼我們建議在設定薪資之前，先概述權利和結束聘用條款。 如果您認為某位員工沒有履行其工作職責，您應該爭取和平結束聘用。 員工通常會根據其服務年限、職位等獲得遣散費。
俄羅斯的薪資處理公司
G-P將幫助您快速輕鬆地完成擴張。 立即聯絡我們，以了解更多關於俄羅斯薪資外包及其他服務的資訊。
