俄羅斯是世界上最大的陸地國家，跨越11時區。 它還擁有近150百萬人的大型人口，讓您可以使用多元化的招聘人才庫。 雖然擴展到俄羅斯有許多優勢，但您也需要考慮這些挑戰。 您必須學習一套全新的勞工法，設定您的俄羅斯薪資發放，並雇用合適的員工。
請記住，G-P 可以實現您的夢想，而不是放棄自己的夢想。 我們可以充當名義雇主，承擔合規風險並設定您的俄羅斯薪資發放。 您與我們合作時無需設立子公司，我們將確保您在專注於經營公司的同時保持合規。
俄羅斯的稅務規定
俄羅斯擁有社會安全基金，其中包括老年退休金、殘疾及倖存者福利。 雇主必須向社會安全局提撥 22% 的薪資，而員工則不必支付這筆資金。 該國的企業稅率範圍從 15.5% 到 20%，雇主負責。
您還需要確保預扣員工的所得稅。 截至 為止，俄羅斯已實施漸進式稅率1 月 1 2021，收入高達 13% 俄羅斯盧布5百萬，收入超過該金額時則為 15%。
俄羅斯公司薪資選項
您有四種不同的俄羅斯薪資選項，包括：
- 內部：有些較大型的子公司可能希望使用自己的內部薪資發放，尤其是計劃在俄羅斯長期工作時。 但是，您需要擁有更優秀的人力資源員工，以及俄羅斯就業合規專家。
- 遠端 ：已經擁有自己薪資的母公司也可以為子公司利用該薪資。 但是，您子公司的員工會有不同的規定，您必須遵守這些規定。
- 俄羅斯薪資處理公司：與俄羅斯薪資處理公司合作是外包薪資發放的簡單方法，但您仍然是所有薪資發放事宜的合規者。
- 俄羅斯薪資外包：最後，您可以透過 G-P 選擇俄羅斯薪資外包。 我們是唯一能夠處理薪資發放設定並確保當地合規的選項。
如何在俄羅斯設定薪資發放
您必須先建立子公司，才能設定俄羅斯薪資。 子公司設定流程可能需要數週到數個月的時間，可以恢復您的擴展並佔用您大部分的時間。 G-P 知道您的時間很寶貴，因此當您與我們合作時，無需整合。 我們將利用現有的子公司聘僱為您工作的員工，然後將他們加入我們的薪資發放，讓您不用擔心。
權利/解僱條款
在俄羅斯直接終止聘僱員工幾乎是不可能的，這就是為什麼我們建議在設定薪資發放之前概述權利和終止條款的原因。 如果您決定某位員工未履行其工作職責，您應努力維持和平的解雇關係。 員工通常根據其服務年資、職位等獲得遣散費。