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在沙烏地阿拉伯聘僱員工
沙烏地阿拉伯是沙烏地阿拉伯的官方王國，最近加強了沙烏地阿拉伯的政策。 沙特化是沙烏地阿拉伯的國家政策，旨在鼓勵當地人受雇於私營部門，實際上主要由外派員工主導。 由於促進沙烏地阿拉伯的政策，為來自國外 的員工首次在沙烏地阿拉伯工作，越來越難以贊助新的工作許可 。 可以贊助沙烏地阿拉伯外籍人士的 iqama 和簽證，但只需支付高額費用。
另請注意，所有新工作都必須在提供給外籍人士之前向當地人宣傳。 因此，最好招聘居住在沙烏地阿拉伯且已經擁有 iqama 的員工。
沙烏地阿拉伯有許多外籍人士，他們必須在沙烏地阿拉伯工作並持有居留許可。 可能還需要出入境簽證才能離開和重新進入英國。
當員工長時間需要簽證時，另一種方法是簽發多次入境“邀請訪問簽證”。 此簽證允許個人在英國工作以驗證簽證，並在簽證到期時，持續更新並重新核發其居住國家的簽證。 此簽證核發的成本效益和持續時間取決於個人的國籍。 此簽證無法核發家庭簽證。
沙烏地阿拉伯的報酬必須拆分成基本薪資，外加住房與交通的津貼。 在與沙烏地阿拉伯的員工協商聘僱契約條款和錄取通知書時，請記住下列事項可能會有所幫助。
沙烏地阿拉伯聘僱合約
最佳做法是，在沙烏地阿拉伯制定一份強而有力的書面聘僱合約，其中明列員工的薪酬、福利和離職要求等條款。 沙烏地阿拉伯的聘書和雇用合約 應一律以沙烏地里亞爾 （SAR） 而非其他貨幣來說明薪資和任何薪酬金額。
3 連續完成固定期限合約或連續工作4多年的國民 — 以較少者為準 — 將自動將其合約轉換為無限制合約。
在沙烏地阿拉伯的工作時間
沙烏地阿拉伯的員工通常每週工作40-48一小時：每天 8 小時，每週 5-6 天。 在齋戒月期間，工作日將減少至 6 小時。 這通常適用於所有員工，但雇主只需要將其提供給回教員工。 如果員工一週工作超過 40 小時，他們有權申請加班，即時間半。 加班時數並無上限。
沙烏地阿拉伯的週末是週五和週六。
沙烏地阿拉伯假日
沙烏地阿拉伯在伊斯蘭時期慶祝2主要宗教節日 — Eid Al-Fitr 和 Eid Al-Adha。
每年的國定假日日數皆異，且由政府宣布。
- 開齋節持續 3 天， 該節日通常是在齋戒月最後持續慶祝 10 天。
- Eid Al-Adha 持續 4 天，也被認定為通常從 Thul-Hijja 月份的5th15th當天開始的10-day假期。
- 國慶日的統一始終在 9 月 23 日。
沙烏地阿拉伯假期
法定最低假日為 21 天。 從聘僱6th年度開始，法定最低限度為 30 天。 大多數僱主通常提供1st一年當中的休假30天數，高級管理層通常獲得40或更多休假天數。 未使用的假日可以結轉到隔年。 也可以限制結轉。
雇主通常會支付外派員工休年假回家探親的飛機票。
慕斯林員工通常有權在連續 2 年聘僱後獲得朝覲 (Hajj) 休假。 該休假最長可達 10 天，且同一位雇主聘僱下 5 年內僅可使用一次。
沙烏地阿拉伯病假
如果員工提供醫療證明4，一般允許員工最多留 個月的病假。 病假的支薪方式如下：
- 前 30 天： 100%
- 31 至 90 天： 75%
- 91 至 120 天： 無薪
在沙烏地阿拉伯的產假和陪產假
懷孕員工一般有權享有 10 週有薪產假。 其最長可能需要在出生前 4 週進行，且必須在出生後至少 6 週進行。 在本次休假期間，如果員工已受僱至少 1 年，則有權獲得半薪，如果員工已受僱至少 3 年，則有權獲得全薪。 但是，如果員工在產假的同年休年假，則他們只有在該休假期間才有權獲得半薪或無薪，取決於他們在產假期間是否獲得半薪或全薪。 與懷孕與生產相關的醫療費用必須由雇主支付。
合作夥伴有資格獲得 3 天的帶薪育嬰假。
沙烏地阿拉伯的健康保險
雖然醫療和醫院照護是透過國家系統為公民免費提供的，但雇主必須為所有員工及其家屬提供私人健康保險，無論他們是外籍人士或當地人。
沙烏地阿拉伯補充優惠
一些 常見的補充益處 包括：
- 健康保險
- 度假回家的旅遊票
- 教育費用
- 退休計畫
- 行動電話
- 住宿津貼
- 交通津貼
一般而言，建議公司在總薪資之外，為 福利編列 25% 的預算，包括住房津貼或其他津貼，以分配雇主的總支出，包括沙烏地阿拉伯的福利。
沙烏地阿拉伯的解雇和遣散
沙烏地阿拉伯可允許最長 90 天的試用期。 若雇主與員工都同意時，該試用期可以延長額外 90 天。 試用期並非法定規定。
合約不限的員工有權收到 60 天終止通知。 擁有其他契約的員工有權獲得 30 天的通知。 若雇主並未給予適當的通知，則雙方可以協議以支付報酬替代。 在此通知期間，員工每週可以使用工作時間中的 8 小時來找新的工作。 確定合約沒有通知期，因為很少有合理理由提前結束確定合約。
當勞動契約結束時，員工有權獲得「服務結束獎」，金額等於聘僱前 5 年每個月薪資的一半，以及之後每一年聘僱的完整一個月薪資，或任何部分服務年度的按比例薪資。
在沙烏地阿拉伯納稅
雇主必須代表其員工支付沙烏地阿拉伯的社會保險稅 （GOSI）。 供款按基本工資計算，包括住房津貼。 這可以估算為雇主支出的 10%。
雇主必須為當地和國際員工支付 2% 的職業危險保險供款。
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