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在塞內加爾聘僱

塞內加爾位於非洲西海岸，與大西洋接鄰。 居住在塞內加爾的超過 1400 萬人會說法語，通常也會說自己的民族語言。 在塞內加爾首都達喀爾，人們會說沃洛夫。

在與塞內加爾的員工協商聘僱契約條款和聘書時，請記住下列事項可能會有所幫助。

塞內加爾聘僱合約

在塞內加爾，包括續期在內，可允許長達 24 個月的固定合約。 法律規定必須在塞內加爾以當地語言簽訂書面聘僱合約，其中清楚說明員工的 薪酬、福利和終止聘僱要求的條款。 塞內加爾的聘書和聘僱合約應一律以西非 CFA 法郎而非其他貨幣來說明薪資和任何薪酬金額。

塞內加爾的工作時間

一般而言，塞內加爾的工作週為 40 小時。 每年允許加班最多 500 小時，經勞工檢查員核准，允許每週10額外加班最多 小時。 加班工資率因額外時數而異。

塞內加爾假期

塞內加爾慶祝13國定假日：

  • 新年
  • 先知穆罕默德的生日
  • 獨立日
  • 復活節星期一
  • 勞動節
  • 耶穌升天節
  • 五旬節翌日
  • 聖母升天節
  • 科里特
  • 諸聖節
  • 塔巴斯基
  • 塔姆克哈里特
  • 聖誕節

塞內加爾假期

一般而言，員工有權享有有薪年假24。

塞內加爾病假

員工有權每年至少獲得 天的5帶薪病假。

塞內加爾的產假/陪產假

懷孕員工有權享有 14 週有薪產假，8其中必須在出生後休。 在塞內加爾沒有法定的陪產假權利。

塞內加爾的健康保險

公司必須登記員工加入健康基金 Institut de Prévoyance Maladie （IPM）。 一般而言，該基金涵蓋醫療、製藥和醫院費用的 40% 至 80%。 雇主還應支付員工少量的醫院津貼，並支付員工償還的住院費用。 也提供私人健康保險，但並非法定要求。

獎金

績效獎金、年度獎金和第 13 個月獎金在塞內加爾很常見。 公司應在聘用新進人員時納入有關這些獎金的資訊。

塞內加爾解雇/遣散

允許高階主管試用期為 3 個月，非高階主管試用期為 1 個月，且得續約。 員工可以提前 15 天書面通知終止合約，但技術人員必須提前 2 個月通知。

只要員工遵守以下通知期，僱主即可因故終止僱傭關係：

  • 高階主管及類似人員： 3 個月前通知
  • 每月有薪專業工作者、手動工作者，以及固定時薪、每日或每週員工： 8 天至 1 個月，視服務年資而定

本通知必須以書面形式提供，在本通知期間，員工通常有權獲得相當於每週帶2薪休假的同等權利，以尋求替代工作。

員工通常有資格獲得每年服務的資遣費，範圍為過去12幾個月平均工資的 25% 至 40%。 百分比是根據服務年資和集體談判協議（如適用）而定。

在塞內加爾繳納稅款

雇主和員工為 IPM 健康基金、社會安全基金、工業意外基金、國家退休基金和行政養老金基金供款。 捐款包括：

  • IPM 健康基金：雇主和員工各自貢獻 1.5% 的薪資，最高為 CFA 的薪資上限60,000。
  • 社會安全：雇主提撥 7%，受薪資上限限制。
  • 工業意外基金：僱主根據風險貢獻 1% 至 5%，並且還受限於薪資上限。
  • 國家退休基金：雇主和員工貢獻 60%/40% 14的薪資分配。
  • 行政養老金：雇主和行政人員也必須以 6% 的薪資捐款給行政養老金。 所有供款均受工資上限限制。

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