塞內加爾擁有超過 14 00 萬人口和多個交易中心，是發展貴公司的一個有希望的地方。 但是，在開始聘僱新員工之前，您必須先設定薪資單。

塞內加爾稅務規則

塞內加爾的雇主必須優先考慮公司稅、員工的個人所得稅等。 雇主和員工為 IPM 健康基金、社會安全基金、工業意外基金、國家退休基金和行政養老金基金供款。

此外，任何員工都有責任繳納最低個人所得稅 （MPIT），固定金額如下所示：

年收入 （XOF） MPIT （XOF）
從 至
0 599,999 900
600,000 999,999 3,600
1,000,000 1,999,999 4,800
2,000,000 6,999,999 12,000
7,000,000 11,999,999 18,000
12,000,000 還有 36,000

公司適用的塞內加爾薪資選項

公司有3主要的塞內加爾薪資選項：

  • 內部：想要在塞內加爾長期營運的大型公司可以選擇設定內部薪資發放。 您需要預算來聘請一個較大的團隊，幫助您合規管理薪資發放。
  • 塞內加爾薪資處理公司：委外與塞內加爾薪資處理公司將有助於簡化薪資發放流程，但您仍需負責所有與合規相關的事務。
  • G-P：在塞內加爾執行薪資發放並保持合規的最簡單方法是與名義雇主合作，如 G-P。 與我們合作，您可以放心，所有員工都會按時領取工資，讓您能夠專注於業務的其他重要方面。

如何在塞內加爾設定薪資發放

設定您的 Senegal 薪資發放，從在該國 設立子公司 開始。 視您納入的實體類型而定，此流程可能需要數週或數個月的時間，而某些步驟需要支付費用。

權限/終止條款

由於在任何國家都可能難以終止聘僱，因此公司在雇用員工和設立 Senegal 薪資發放之前，都應在聘僱合約中納入權利和終止聘僱條款。 雇主可以為高階主管設立長達 3 個月的試用期，為非高階主管設立長達 1 個月的試用期。 您可以出於正當理由解僱員工，且員工通常有資格獲得遣散費。

透過 G-P 簡化全球薪資發放管理。

G-P 利用我們領先市場的Global Growth Platform™，簡化薪資管理流程的每個步驟。 使用我們 99% 的準時自動薪資系統，在世界任何地方都能放心地以150貨幣支付您的團隊，只需按幾下即可完成。 我們的產品也與領先的 HCM 解決方案整合，自動同步跨平台的員工薪資資料，為人力資源團隊建立一個可靠、方便的事實來源。

請聯絡我們，以進一步瞭解我們可以如何為您提供支援。