當您將公司擴展至塞爾維亞時，您需要掌握塞爾維亞的薪資選項，並設定管理流程，以確保在當地合規。
塞爾維亞的稅收規則
塞爾維亞的社會安全計畫包括退休金、殘障、健康保險和失業保險。 員工和雇主以不同的比率向所有3 領域供款：
- 退休金和殘障保險：僱員繳納14 %，雇主繳納10 %。
- 健康保險：雇主和雇員共同供款5.15%
- 失業保險：員工繳納0.75%
雇主必須預扣所有員工的所得稅，作為塞爾維亞薪資的一部分。所有員工都要繳稅10% （所得稅），不論他們是來自其他國家的國民或當地人。所得稅按公式計算：(Gross 薪水 - RSD21,712)*10% 。 關於僱員和雇主的社會和醫療保險費，對於收入達到 RSD500,360 的個人，有一個門檻。
塞爾維亞企業薪資管理方案
在您設定塞爾維亞薪資之前，您需要決定哪個方案最適合貴公司。3 主要的塞爾維亞薪資選項包括
- 內部：對塞爾維亞有長期承諾的大型公司可能希望建立自己的內部薪資系統。此方案需要聘請較大規模的人力資源團隊來執行薪資管理並確保合規。
- 塞爾維亞薪資處理公司：塞爾維亞薪資處理公司將負責處理您的薪資，但您仍需對所有薪資規定和僱傭合規法負責。
- 名義雇主：最後，您可以利用 G-P的名義雇主服務 ，簡化在塞爾維亞的薪資管理，並保持合規。有了我們，您可以放心，所有員工都會準時收到薪資，讓您可以專注於業務的其他重要方面。
如何在塞爾維亞建立薪資系統
在建立塞爾維亞薪資帳戶之前，您最需要的就是子公司。在塞爾維亞設立子公司允許您在塞爾維亞合法營運，並開始雇用員工，將他們加入塞爾維亞的薪資選項。然而，成立子公司可能需要數週或數個月的時間。幸運的是，G-P 讓您不必經歷這個過程。透過我們的全球實體基礎架構，您可以快速且合規地在塞爾維亞開始僱用員工，而無需設立新的實體。
權利 ／ 結束聘用條款
最好的做法是在您聘僱 團隊成員和設定您的薪資單之前，在勞動契約中概述權利和 結束聘用條款，因為在塞爾維亞結束聘用可能很棘手。 您應該在合約中寫明確切的通知期限，並在以違反工作職責或紀律為由解雇員工之前給予警告。
透過 G-P 簡化全球薪資管理
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