擴展到斯洛伐克共和國意味著您必須僱用員工，而僱用員工意味著提供薪酬和福利。 給予適當程度的薪酬和福利將幫助您保持合規，並吸引頂尖人才加入您的職位。 因此，了解斯洛伐克共和國的薪酬法律和法定福利要求非常重要。
G-P透過斯洛伐克共和國福利和薪資外包，無需了解這些法律和要求。 我們將把您的員工加到現有的薪資發放中，以確保他們獲得應得的薪資。 我們還可以使用我們的合規福利計劃，為他們提供所需服務等。 您可以信賴我們能釋放您的時間，並幫助您保持合規。
斯洛伐克共和國賠償法律
截至 2022，最低工資從每小時 歐元3.58增加為 歐元3.71，每月從 €623.00 增加為 €646.00。 但是，許多員工每個月的收入超過 900 歐元，而且可能更取決於公司的健康狀況。 斯洛伐克共和國薪酬法將薪資和福利視為就業收入的一部分。
請記住，員工每年最多可加班 400 小時。 任何額外的工作時間應使用勞動規範和您的具體僱傭合約中規定的津貼來支付。
斯洛伐克共和國的保證福利
當您建立斯洛伐克共和國福利管理計劃時，您應該首先新增法定福利，包括斯洛伐克14國定假日的休假以及四週的年度帶薪假期。 員工通常在冬季休假一週，在夏季休假三週。
產假和陪產假是其他法定福利。 女性員工應獲得 34 週帶薪休假 — 如果她是單身員工，應獲得 37 週。 父親可從孩子出生起至母親休假結束期間請陪產假，父母可請育嬰假直到孩子三歲。
斯洛伐克共和國福利管理
我們也建議在您的斯洛伐克共和國福利管理計劃中加入補充福利，而不只是分散所需的福利。 員工可能會期望這些福利，即使法律沒有要求，並且可以向團隊成員展示您關心他們在貴公司的成長。
常見的補充福利如下：
- 公司車輛
- 伙食津貼
- 交通津貼
- 教育津貼
- 行動電話
- 彈性時間
福利和報酬的限制
選擇自行擴展的公司在該國擁有子公司之前，無法向員工提供福利或提供補償。 但是，如果您與G-P合作，您可以使用我們現有的斯洛伐克共和國 PEO 立即開始工作。 我們將確保您的公司遵守斯洛伐克共和國的薪酬法律，同時管理風險，以便您能夠完全管理您的公司。
今天選擇G-P
您不需要等到幾個月才能在斯洛伐克共和國建立子公司。 請立即聯絡我們，瞭解有關斯洛伐克共和國福利和薪酬外包的更多資訊。