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我們的 解決方案 顧客能夠 在斯洛伐克共和國執行薪資 管理，而人力資源服務、稅務和合規管理事宜則由他們自行 處理 。身為全球名義雇主專家，我們管理勞動契約最佳實務、法定與市場規範福利、員工開支，以及必要時的 遣散與結束聘用。 我們也會隨時告知您斯洛伐克共和國當地雇用法律的變更。​​ ​

您的新員工更快地提高生產力，擁有更好的招聘體驗，並且 100% 致力於您的團隊。因為您擁有一支專業的就業專家團隊為每次聘僱提供幫助，您將安心。G-P 允許您快速無痛地利用全球超過 185 國家的最聰明人才。​​ ​

斯洛伐克共和國是中歐一個面積不大、多山的內陸國家。它擁有5 . 5百萬人口，並且是歐盟成員國。​​ ​

在斯洛伐克共和國與勞動契約及員工工作要約書協商條款時，請注意以下事項：​​ ​

斯洛伐克共和國的僱傭合約​​ ​

允許定期合約，且最多可協定兩年。如果協定的定期雇用期限較短，則可在兩年內再延長或續約不超過兩次，但續約期限不得超過兩年。​​ ​

只有基於特定原因，才能同意將定期雇用關係再延長或續約至兩年或兩年以上。如果合約需要在定期合約到期前終止，則只能透過雙方之間的相互協議來終止。​​ ​

在斯洛伐克共和國，法律規定必須以當地語言制定強大的勞動契約，明確列出員工的報酬、福利和結束聘用要求。 在斯洛伐克共和國發出的聘書和勞動契約，應一律以歐元而非外幣列明薪水和任何報酬金額。​​ ​

斯洛伐克共和國的工作時間​​ ​

斯洛伐克人每週工作40小時，加班時間不得超過每週52小時。​​ ​

在斯洛伐克共和國度假​​ ​

斯洛伐克慶祝14 國定假日：​​ ​

  • 斯洛伐克的崛起​​ ​
  • 主顯節​​ ​
  • 耶穌受難日​​ ​
  • 復活節星期一​​ ​
  • 國際勞工節​​ ​
  • 第二次世界大戰結束​​ ​
  • 聖西里爾和聖梅托迪烏斯紀念​​ ​
  • 斯洛伐克民族起義​​ ​
  • 斯洛伐克共和國憲法日​​ ​
  • 聖母痛苦日​​ ​
  • 諸聖節​​ ​
  • 爭取自由民主日​​ ​
  • 聖誕夜​​ ​
  • 聖誕節​​ ​

斯洛伐克共和國的假期天數​​ ​

員工一般享有四週的帶薪年假。一般而言，冬季為一週，夏季為三週。​​ ​

在相關日曆年結束時年滿33 或長期照顧子女的員工的帶薪假期至少為五週。​​ ​

斯洛伐克共和國病假​​ ​

員工有資格享有以下帶薪病假：​​ ​

  • 前三天：25% 正常薪資，由雇主支付​​ ​
  • 第四天至10:55% of normal 薪資, paid by the 雇主​​ ​
  • 11+ 天:55% of normal 薪資, 由社交網路保險機構支付​​ ​

斯洛伐克共和國的產假/陪產假​​ ​

女性員工一般可享有34 週的帶薪休假。 單身員工可享有37 週。假期一般在預產期前六週開始，但也可能在八週前開始。婦女必須至少休假14 週，其中六週必須在產後休。​​ ​

父親通常有權在孩子出生後至母親休假結束前享有陪產假。​​ ​

家長可要求 育嬰假 直到孩子滿三歲。​​ ​

如果女性員工在預產期前的兩年中至少有270 天有疾病保險，則她有權獲得其每日評估基數的生育津貼65% 。​​ ​

如果母親以外的投保人照顧兒童，則該人有權自照顧兒童之日起按上述相同費率領取28 週的生育津貼。​​ ​

每次只能有一位受保人領取生育津貼。​​ ​

斯洛伐克共和國的健康保險​​ ​

斯洛伐克共和國的醫療保健有保障。私人健康保險是存在的，但未被廣泛使用。​​ ​

斯洛伐克共和國補充福利​​ ​

常見的員工福利包括​​ ​

  • 公司車輛​​ ​
  • 膳食津貼​​ ​
  • 交通津貼​​ ​
  • 教育津貼​​ ​
  • 行動電話​​ ​
  • 彈性工作時間​​ ​

獎金​​ ​

在斯洛伐克共和國，年終獎項很常見。​​ ​

斯洛伐克共和國的終止/遣散​​ ​

允許最長三個月的試用期。部分高階管理職缺可能設有六個月的試用期。​​ ​

解僱員工的方式可以是書面形式：​​ ​

  • 協定​​ ​
  • 終止通知​​ ​
  • 立即解僱或 結束聘用​​ ​
  • 試用期間的終止通知​​ ​

斯洛伐克勞動契約的通知期間一般長度為：​​ ​

  • 1 月 - 法定最低通知期間，除非勞工法典規定更長的通知期間​​ ​
  • 2 個月 - 如果員工受雇至少1 年但少於5 年​​ ​
  • 3 個月 - 如果員工受雇至少5 年​​ ​

如果員工是因為以下原因被解雇，他們一般有權獲得遣散費：​​ ​

  • 公司解散或搬遷，而員工不想搬遷​​ ​
  • 員工被裁員​​ ​
  • 員工因健康原因無法繼續工作​​ ​

如果員工收到通知，其遣散費應至少為員工平均月收入的一至四倍，視工作年限而定。​​ ​

如果員工是經協議終止合約，他/她有權獲得其平均月收入的一到五倍，視服務時間長短而定。​​ ​

如果雇主因職業意外、職業病或職業病風險而終止雇員工的合約，無論是以通知或協定的方式，雇員工都有權獲得至少10 倍的平均月薪。​​ ​

在斯洛伐克共和國繳納稅款​​ ​

雇主必須將員工總薪水的35.2% 納入社會安全保險，但有上限。​​ ​

員工供款13.4% 薪水至社會安全，也有上限。​​ ​

社交網路安全包括以下基金：​​ ​

  • 退休保險​​ ​
  • 殘障保險​​ ​
  • 病假保險​​ ​
  • 失業保險​​ ​
  • 向SIC儲備基金繳款​​ ​
  • 擔保保險​​ ​
  • 意外傷害保險​​ ​
  • 健康照護保險​​ ​

此資訊是作為普遍接受的資訊而提供，無意作為諮詢服務。​​ ​

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