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南韓人口
51,642,742
南韓的名義雇主。
在南韓的薪資發放。
南韓是三星和現代汽車等蓬勃發展公司的經濟強國。 如果您想利用熟練的勞動力並培養團隊，這是一個可以擴展到 的好地方。 然而，該國對於設定南韓薪資發放有一些獨特的指導方針，這可能會讓擴張變得困難，但 G-P 隨時在此提供協助。
在
南韓聘僱員工。
許多南韓的就業合規法律在勞動標準法中定義。 該國的法規架構通常看似令人困惑，但我們在全球擴張和當地勞工法方面的多年專業知識，讓我們具備您自信地發展業務所需的所有知識。 以下是在南韓聘僱和招募人才時需要注意的一些關鍵考量。
南韓的薪酬與福利。
在設計薪酬和福利計劃時，公司需要考慮法定最低限度以及當地員工的期望。 紮實的福利計畫有助於吸引頂尖人才，並有助於貴公司在南韓的整體成功。 以下是一些需要記住的重要考慮因素。
南韓子公司。
南韓為國際投資者提供在該國開設子公司的若干激勵措施。 但是，您仍需瞭解所有不同的法規和法律，以確保您遵守法規。
南韓工作簽證和許可證。
如果您的公司計劃在南韓進行規模擴展，您將需要一群才華洋溢的員工來採取行動。 為國際員工取得許可證可能很困難，因為南韓有許多臨時簽證類型，以及8不同的工作許可證類別。 這種複雜性可能使公司更難瞭解其員工需要的簽證以及如何獲得簽證；然而，這些一般資訊應有助於您開始使用。
南韓承包商。
當貴公司接受專業專案時，您可能需要雇用獨立承包商，以提供額外的支援和專業知識。 幸運的是，南韓的就業市場大幅成長，帶來了有希望的候選人庫。 在您雇用獨立承包商時，請牢記這些最佳做法，以保持合規。