南韓是亞洲最大的經濟體之一，擁有優秀的勞動力和充滿活力的商業環境。對於全球擴張而言，這是一個極具吸引力的目的地 - 如果您能掌握其僱傭法規的話。
韓國雇主（韓國雇主）是建立全球團隊最簡單的方法。 與像G-P這樣的全球知名雇主合作，意味著您可以在韓國招募人才，而我們將處理繁瑣的手續，讓您不必為此操心。 我們確保您遵守該國的勞動法—無需設立當地實體。
透過記錄雇主簡化在韓國的僱用程序
像G-P這樣的韓國雇主從一開始就簡化了全球就業。 我們負責本地人力資源管理、起草僱傭合約、管理薪資、處理福利等事宜。我們確保您的企業遵守《勞動標準法》 ，該法規定了韓國的就業標準。
南韓的名義雇主聘僱流程：
- 與全球就業專家合作。選擇一位在韓國擁有深厚專業知識的律師，他們將指導您了解當地的法律環境。
- 尋找您理想的候選人。 你找到最好的人才，剩下的就交給本地雇主處理。
- 制定合規勞動契約。 您的名義雇主根據韓國勞動法起草一份當地合規合同，包括薪水、工作時間和通知期。
- 組建並管理您的團隊。雇主管理整個就業生命週期。 這包括管理團隊成員的薪資和福利。
韓國的僱傭合約
無限期合約是標準做法。固定期限合約最長可達兩年，超過兩年則視為無限期合約。
雇主必須提供一份書面合約或聲明，最好是韓文版本，列明主要條款，例如薪水、工作時間、假期和帶薪休假。 否則最高可被罰款5M韓圜。所有報酬必須使用南韓圜 (KRW)。
南韓名義僱主透過草擬合法的合規合約，簡化全球僱用程序。 這可確保您的團隊成員和您的企業受到保護。
韓國的休假權利
韓國的工作時間
標準工作週為五天40 小時。工作週最長總時數為52 小時，由40 標準小時和最多12 小時的加班時間組成。
加班費至少為員工正常薪資的150% 。 雇主還必須每週至少提供一次帶薪休假，通常是週日。
韓國的公共假期
大多數員工享有16有薪公休日。但是，這僅適用於擁有五名或以上員工的私人公司。全國法定假日有：
- 元旦
- 農曆新年（春節，三天）
- 獨立運動日（三一節）
- 兒童節
- 佛誕日
- 勞動節
- 紀念日
- 解放日
- 韓國感恩節（中秋節，三天）
- 國家基金會日
- 韓文日
- 聖誕節
正式選舉日也是所有人的臨時公共假日。
在韓國的假期
前一年至少工作80% 的員工可獲得15 天的帶薪年假。服務滿三年後，員工每連續服務兩年可獲得一天的額外假期，每年最多為25 天。
工齡不到一年的員工，每連續工作一個月可獲得一天假期。
韓國的病假制度
員工生病時會使用年假，因為韓國法律不提供病假。但是，雇主必須為與工作有關的疾病或傷害提供帶薪休假。 此假期由強制性工業意外報酬保險 (IACI) 支付，適用於所有企業，不論其規模大小。
南韓的產假、陪產假和育嬰假
懷孕員工可享有90 天的帶薪產假，多胞胎則可享有120 天的帶薪產假。產後必須至少連續服用45 天。不生育的父母可享有20 天的帶薪陪產假。
有 8 歲或以下或二年級或以下兒童的合資格家長，最多可獲得一年的 育嬰假。 在休假期間，政府的就業保險基金會按月支付津貼，津貼額依休假時間長短和幼兒照護獎勵措施而異。
南韓的記錄雇主如何協助管理休假權利
南韓名義僱主負責處理所有應享假期，包括帶薪休假和育嬰假。 這可減輕管理負擔，讓您專注於業務成長。
韓國的健康保險和補充福利
南韓擁有全民健康保險 (NHI) 提供的全民健康照護。雇主必須讓員工參加這項強制性計劃。
雇主和員工共同為 NHI 供款。他們各自支付3.595% 員工的每月薪水。 另外還有強制性的長期照護保險金，是13 。14% NHI 供款的一部分，也是平分。
為了吸引頂尖人才，許多雇主會提供私人醫療和人壽保險等輔助福利。我們建議在薪水總額之外，額外預留18% 給僱主支付的法定福利，例如社會安全補助金。 這是最低限度，百分比視產業和角色而定。
韓國的獎金
公司支付獎勵或以績效為基礎的獎金是很常見的。除非勞動契約或集體協議有明確規定，否則獎金的支付由 雇主自行決定。
在韓國，記錄在案的雇主如何協助提供福利
韓國的法定雇主負責管理強制性福利和補充福利。名義雇主也負責計算和分配繳款，並指導您如何為這些費用做好預算。
南韓的終止合約與遣散費
在韓國，解雇員工需要有正當理由，也就是說您需要有合理的解雇理由。
試用期：試用期員工享有與正式員工相同的法律權利和福利，包括社會保險、年假累積、遣散費以及勞動標準法的保障。它們可以被駁回，但你仍然需要一個正當的理由。
注意：雇主必須至少提前30天發出解僱通知，或支付30天工資代替通知。 除非員工工作時間不足三個月，且合約中有此項例外規定，否則均適用此規定。
遣散費：連續工作一年以上的員工，因任何原因結束聘用時可獲得遣散費（ toejikgeum ）。 這包括辭職、結束僱用、相互協議或退休。 大多數情況下，即使員工因嚴重不當行為以外的原因被解僱（這種情況很少見），他們仍然會獲得遣散費。該款項必須至少等於其每年平均工資的30天，並在結束聘用後14天內支付。
南韓名義雇主小心處理離職事宜。 EOR 可確保您的企業嚴格遵守法律，並確保解僱符合正當理由。
韓國的工資和稅收
南韓採用累進稅制。幾種強制性的雇主供款會從員工薪水中扣除。除了 NHI 保費，還包括
- 國民年金： 4 。 5佔每月薪資的%
- 就業保險：每月薪資9 0 （雇主可能需要額外繳款）
- IACI：因行業0異，範圍為每月收入的7 6至18 %。
韓國雇主管理工資稅和強制性預扣稅。 這樣可以確保您遵守法律。
在韓國選擇合適的名義雇主
選擇南韓的記錄雇主時，請考慮以下幾點：
- 合規專業知識：合適的雇主對韓國的勞動法和稅收法規有深入的了解。
- Comprehensive EOR solutions: Choose an EOR that manages all aspects of employment, including payroll processing, tax remittances, benefits administration, leave management, and offboarding.
- Scalability and flexibility: The EOR should accommodate your needs, whether you're hiring a single employee or a global team, and grow with your business.
- Technology and integration: An AI-powered EOR simplifies onboarding, management, and employee payment. Look for an EOR that integrates with existing HCM, PEO, or payroll systems to streamline operations.
- Transparency and communication: Choose an EOR that offers clear communication channels, transparent pricing, and regular updates on compliance changes.
- 聲譽和參考：調查名義雇主的聲譽、客戶評價和行業認可度，以確保他們有可靠性和成功記錄。 根據所有行業分析1 ， G-P是排名第 8 的知名雇主，擁有良好的聲譽和豐富的全球就業經驗。
- Data security and compliance. Ensure your EOR follows strict data security protocols like GDPR. This is critical for protecting sensitive employee information and maintaining compliance.
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