潛在申請人在應徵職位時，通常關注2主要領域 — 薪酬和福利。 因此，瑞士的僱主不僅應提供保證福利，以遵守當地法律，還應包括有助於吸引和留住人才的其他福利。
瑞士補償法
瑞士沒有官方最低工資，但工會的員工通常有與行業相關的最低工資。
超過約定的每週工作時數的任何工作時數都被列為加班。 員工一般會收到一般薪資的 125%，作為加班或額外休假。
瑞士的保證福利
作為您瑞士福利計劃的一部分，您需要向員工提供所有法定福利。 瑞士有 26 個州，每個州都有自己的公共假期。 唯一的聯邦假日是國慶日8 月 1 日。 查看您廣州的國定假日清單，以確定員工有權享有哪些日子。
員工還必須每年申請一次帶薪休假。 瑞士就業法 規定每年4數週，但可以根據特定的就業合約或工會協議延長。
瑞士的另一個保證福利是在持續受雇於公司5數月之後的產假。 生產員工於生產後14幾週內可獲得全額工資的 80%，並於生產後16幾週內免於解僱。 未出生的父母可獲得 2 週法定陪產假。
瑞士福利管理
瑞士福利管理的另一個方面是提供附加福利，可以吸引頂尖人才加入您的職缺。 瑞士的僱主經常提供補充性私人健康保險保單，承保未包含在該國強制性健康保險計劃中的治療。
瑞士在健康方面花費超過 10% 的 GDP。 但是，如果員工住院，額外的保險可以提高病房和援助的標準。
福利和薪酬的限制
大多數福利和報酬的限制都來自工會。 雖然只有一小部分員工加入了工會，但您應該確保您所在的行業不在工會之列。
瑞士競爭優勢規劃
當您擴展到新的國家時，福利規劃將對您的發展發揮重要作用。 您可以用福利計畫向員工表達賞識，讓公司在勞工市場上更具競爭力。
瑞士員工福利計畫
您制定的福利計劃可為貴公司的全球成長奠定基調。 雖然您有義務因勞動法規而提供某些福利，但有更多自由來確定附加福利。 這些附加條款將提高員工滿意度、留任率和動力。 他們也可以讓您的公司對求職者更有吸引力，縮短招聘時間。
隨著您的業務在國際上持續發展，您的福利計劃將對您的聲譽有所貢獻。 您可能提供的一些附加福利包括：
- 股票機會
- 彈性工作制
- 伙食津貼
- 交通津貼
- 培訓機會
- 額外育嬰假
- 附加退休金
- 節日獎金
員工福利的法律義務
雖然附加福利將使您的公司在勞動力市場上更具競爭力，但您必須首先考慮您的法律義務。 瑞士的勞工法描述了各種規定，包括：
- 國定假日
- 帶薪年假
- 產假
- 意外保險
- 社會安全提撥
雖然其中許多規定適用於整個國家，但國定假日不適用。 瑞士有不同國定假日的26廣州。 確保您瞭解所在地區認可的假日，以便提供正確的休假日。
設計瑞士員工福利計畫
設計員工福利計劃可能具有挑戰性，尤其是如果您在陌生地區營運。 目標應該是在不超支預算的情況下，確認員工的需求。 您可以遵循幾個基本步驟來實現這種平衡。
1. 評估您公司的資源和目標。
製定福利預算時，了解自己的營收和支出至關重要。 決定您的開支能力時，考慮薪資發放成本、庫存費用和租金等因素。
您也可以利用這個初始階段來確定公司的目標以及福利可能如何幫助實現這些目標。 例如，如果您想與該地區的競爭對手競爭，您可以建立一個提供類似條款的福利方案。
2. 瞭解勞動力市場。
您必須了解市場才能讓您的計畫有競爭力。 可以透過研究該地區的其他公司來做到這一點。 查看與您規模和產業類似的業務，瞭解哪些類型的福利是標準福利。
若要深入瞭解員工的需求和期望，請考慮進行面試或調查。 一旦您知道員工正在尋找哪些福利，您可以在預算允許的情況下優先考慮。
3. 制定計劃。
收集了關於您的公司和市場的相關資訊後，您就可以製定一個計畫。 首先將資金分配給所需的福利，然後關注最需要的附加福利。
平均福利成本
根據規模、地點和產業，每家公司都有不同的福利預算。 雖然沒有真正的平均成本，但根據您的獨特需求建立預算可幫助您控制支出。
如何計算員工福利
福利計算將根據您提供的福利項目為準。 不過，勞工法為計算社會安全等必要福利提供了指導。 員工和雇主都必須向該國的社會安全基金提撥 6.4% 的總薪資。 此費率分項明細如下：
- 5.3老年、倖存者和殘障基金的 %
- 1.1失業率%
在瑞士，員工福利如何課稅？
附加福利不影響員工收入，無論其類型或價值如何，都是非應稅福利。 因此，補充福利對瑞士的員工更有價值。 制定您的稅務計劃，以納入超出要求的廣泛福利，可能使您的公司吸引當地人才庫。
員工健康福利
瑞士實施全民健保制度。 該計劃由稅收、 社會安全供款、保險費和自付費用提供資金。
居民需要持有非營利機構提供的私人保險方案，但雇主不需要提供該方案。 儘管如此，雇主仍可以選擇提供此補充保險作為其福利計畫的一部分。
無論如何，雇主和員工都有責任支付社會安全供款，這支持了醫療保健體系的一部分。
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