台灣擁有龐大的經濟體系，以及半導體和液晶面板等主要出口產品，對於希望在亞洲發展的公司而言，是極具吸引力的地點。但要建立台灣的薪資制度，您首先必須瞭解台灣的各種勞工法、薪資規範，以及不斷變化的商業因素，才能符合規定。
台灣的稅收規則
台灣的雇主必須同時考慮公司和員工的稅務問題。台灣沒有社會安全稅，但雇主和員工必須繳納名義上的勞動保險和全民健康保險費。雇主應將法定僱用成本的約20 % 計入工資。 實際成本會根據貢獻等級、上限和行業風險而有所不同。
台灣稅務居民僱員依應納稅所得額，依邊際稅率5 %至40 %繳納累進個人所得稅。
台灣公司薪資選擇
公司在設定台灣薪資系統時有3主要選項：
- 內部：這個選項最適合規模較大的公司，因為這些公司有固定的子公司和足夠的資源去聘僱人力資源 團隊。 這個選擇是最昂貴的，因為您需要學習所有台灣的薪資法，並雇用額外的人力資源專業人員。
- 台灣薪資處理公司：您可以與台灣當地的薪資處理公司進行外包，這樣可以讓您有更多時間專注於您的新分公司。但是，您的公司仍需對他們的錯誤負責。
- G-P：通過與像 G-P 這樣的名義雇主合作，您可以擴展您的全球分佈，而不必擔心實體設置和管理。與我們一起，您可以放心，所有員工都將按時獲得薪酬，讓您可以專注於業務的其他重要方面。
如何在台灣建立薪資系統
在台灣開始僱用和支付員工工資之前，您必須設立子公司或找到子公司的替代方案。普通非監理公司沒有法定的最低註冊資本要求。申報資本必須已投入、核實，且足以支付公司章程和初期營運成本。受監管的活動和工作許可申請可能需要更多費用。
權利與結束聘用
最好的做法是在強而有力的書面勞動契約下僱用員工。 勞動契約包括權利和結束聘用條款。
台灣對任何結束僱用都設有限制，僱主只允許在特定情況下解雇員工。 如果符合國家的特定準則，雇主必須給予終止通知並支付薪資給遣散員工。
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