台灣擁有強大的科技產業和高教育程度的勞動力，對全球雇主而言是一個極具吸引力的招聘地點。 成功與否取決於對當地法規框架的瞭解，以及能否跨越語言差異自信地運作。
這就是台灣雇主可以提供幫助的地方。 使用G-P等名義雇主，在180個以上國家（包括台灣）僱用頂級人才，而無需設立法人實體。 我們負責一切事務，包括薪資和福利，讓您可以專注於業務發展，而無需擔心合規問題。
透過記錄雇主簡化在台灣的僱用程序
勞動基準法（當地服務代理商）在台灣訂定了許多僱傭法規。 民法》涵蓋當地服務代理商未涵蓋的任何內容。
與台灣名義雇主合作是建立團體隊同時保持合規的最快方式。 我們管理當地的就業要求和風險，讓您的企業遵循當地服務代理商和民法。
台灣的名義雇主聘僱流程
- 與全球就業專家合作。選擇一位在台灣擁有深厚專業知識的名義律師，他們將指導您了解當地的法律環境。
- 尋找您理想的候選人。 您找到最符合您需求的優秀人才，而名義雇主則負責處理其餘的招募流程。
- 制定合規勞動契約。 您的名義雇主起草一份當地合規合同，該合約反映了當地服務合約和民法典下的所有強制性條款，包括工資、工作時間和通知期。
- 組建並管理您的團隊。雇主管理就業生命週期的各個面向。 這包括向台灣稅務機關登記員工資訊、處理薪資以及管理福利。
台灣的僱傭合約
我們建議使用書面僱傭合約，儘管法律並非要求在所有情況下都要這樣做。聘書和勞動契約必須註明薪水和任何報酬為台幣 (TWD)。
台灣有兩種合約類型：
- 無期限：指沒有終止日期的協議。這是持續僱用的標準。
- 固定期限：包括最長六個月的臨時工作、最長九個月的季節性工作或有固定期限的專案。期限超過一年的定期合約必須向當地勞動部門報告。這改善了監督並防止濫用定期安排的角色，而這些角色在當地服務簽約下應該是不定期的。
擁有30或以上員工的雇主必須制定工作規則並提交給當地勞動部門登記。
台灣名義雇主，就像G-P ，是您全球團隊成員的合法雇主。 我們草擬的合規合約符合台灣的法律標準、雇用條款與條件，以及最佳實務。
台灣的休假權利
台灣的工作時間
標準工作週為五天40 小時，其中八小時為工作日。 超過這一點就是超時工作。員工一天的工作時間不能超過12 小時，或一週的工作時間不能超過48 小時。他們每個月的加班時間不能超過46 小時。
加班費以以下標準支付：
- 標準工作日的前兩小時加班費為1.34 倍於正常時薪。
- 接下來的兩個小時，費率為1.64 倍於正常時薪。
- 休息日的工作內容更複雜，員工每小時的薪水也會更高。雇主也可以用額外假期代替加班費。
加班規定不適用於某些職位，特定行業可能適用不同的標準。
台灣公眾假期
在台灣工作的員工通常可享有12 公眾假期，但也可能有所不同。主要假期包括
- 中華民國建國日
- 農曆新年（通常為3 - 4天）
- 228 和平紀念日
- 兒童節及清明節
- 勞動節
- 端午節
- 中秋節
- 國慶日
政府年度日曆規定，如果假日恰逢週末，則安排替代休息日。
台灣假期天數
員工可根據服務年資獲得帶薪年假：
- 服務滿六個月至一年：三天
- 一至兩年的服役期：七天
- 兩到三年的服務年資： 10天
- 三至五年服務年限： 14天
- 五至10年服務年資： 15天
- 10年服務年資：每服務一年額外增加一天，最多增加30天。
台灣的病假制度
員工每年最多可享受30 天的普通（非住院）病假，支付方式為50% 其正常薪水。
他們每兩年最多可請一年的住院病假。除非員工享有勞工保險疾病福利，否則這種假期通常是無薪的。如果勞保福利少於員工薪水的50% ，雇主必須補足差額，使員工在住院期間至少能獲得其薪水的50% 。
員工在兩年內不能請超過一年的普通病假和住院病假。
台灣的產假與陪產假
懷孕的員工可享有八週的帶薪產假。服務滿 6 個月以上的員工可獲得全薪，而服務滿 6 個月以下的員工可獲得50% 的薪水。 懷孕的員工還可獲得七天的產前檢查假。
根據《就業兩性平等法》，員工可享有五天的帶薪陪產假，且必須在孩子出生後的15 天內休完。在此期間，父親可獲得全薪。
雇主支付這些產假和陪產假福利。
在台灣，記錄在案的雇主如何協助管理休假權利
您不需要依照台灣法律管理員工的工作時間和假期 - 台灣名義雇主會為您代勞。 EOR 也能處理產假、陪產假和病假，讓您的工作更符合規定。
台灣的健康保險
國家健康保險 (NHI) 為員工和符合資格的眷屬提供健康保險福利，包括：
- 住院和門診護理
- 緊急服務
- 處方藥
- 牙科護理
- 中藥
- 預防保健
所有員工必須從入職第一天起就加入國家健康保險計劃 (NHI)。雇主負責員工登記繳款事宜。
許多雇主提供額外的私人健康保險，但法律沒有規定。
台灣的補充福利和獎金
許多公司為了吸引頂尖人才，會提供輔助福利。例如，每月高達新台幣3,000 的免稅餐費津貼很常見。
保證花紅，例如13th- 或14th-month 薪水，也很常見，並在農曆新年前支付。 農曆新年、端午節和中秋節的節日獎金是慣例。
在台灣，記錄在案的雇主如何協助提供福利
台灣的法定雇主會代表您管理補充福利和獎金。他們會確保你提供符合台灣勞動法的有競爭力的方案。
台灣的終止合約與遣散費
雇主必須給出解僱理由。員工無需提供具體理由即可辭職，只要提前發出適當的通知即可：
- 如受僱超過三個月但少於一年，則需提前10天通知。
- 如受僱年資為1至3年，則需提前20天通知。
- 如受僱超過三年，則需提前30天通知。
雇主必須預先通知因業務原因或員工工作表現問題而解雇的員工，並支付遣散費。通知期從3-30 天不等，視員工的服務年資而定。員工在通知期間每週有兩天的帶薪休假，可以尋找其他工作。
只有嚴重的不當行為，例如嚴重違反合約或無合理理由連續三天缺勤，才允許在不給予通知或遣散費的情況下解雇。
台灣名義雇主支持合規和尊重的離職程序。 EOR 可以管理從通知要求到遣散費的一切事宜，使流程在法律上保持健全。
台灣的工資和工資稅
台灣採用累進所得稅制度。雇主會從員工的薪資中預扣所得稅和社會安全貢獻，並將其匯給相關機關。
員工的"已投保的薪水" 是在政府機關註冊的薪水。 這是用來計算社會保險費，並不總是等同於員工的總薪水。
它是根據政府發行的薪水分級表設定的。 雇主必須在這些規定的範圍內報告每位員工的投保薪水。
台灣的社會安全系統包括
- 國民健康保險：提供全民健保服務。保費為5 。 17員工參保薪水的%。 雇主支付60 %，員工支付30 %，政府支付10 %。
- 勞動保險（LI）和就業保險（EI）：涵蓋各種福利，包括退休、殘障和失業。綜合費率為12 。 5員工參保薪水的%。 雇主支付保費的70 %。
- 勞工退休金：雇主至少將員工薪資的6 % 存入個人退休金帳戶。
- 勞動職業意外保險：由雇主出資。不同行業的利率2 0 。
台灣的匿名雇主負責處理工資的各個方面，包括這些計算和支付，以確保完全合規。
如何選擇台灣最好的雇主
在台灣選擇名義雇主時，請考慮這些因素：
- 合規專業知識：您的名義雇主必須對台灣勞動法規有深入的了解，包括《勞動基準法》和當地稅務法規。
- 全面的服務提供：合適的合作夥伴提供一系列全球就業產品和 名義雇主 解決方案。我們的全球就業平台提供您管理員工生命週期所需的一切，從草擬合規的勞動契約和管理薪資，到管理福利和離職。
- 技術能力：確認 名義雇主 與您現有的人力資本管理、職業雇主組織 或薪資系統整合，以避免運營延誤。
- 透明、單一的定價：評估總成本的可預測性而不是低基本費率。 尋找標準、清晰的定價模式。仔細比較定價結構，因為有些 EOR 使用薪資百分比模式，這會對高收入者造成懲罰。統一定價確保長期營運預算的準確性。G-P名義雇主起價為每月599美元，讓您可以完全訪問G-P全球就業平台™ （全球僱傭平台）。 我們採用固定的平台費用，而不是以工資百分比收費。
- 聲譽和行業領先地位：研究加拿大雇主的市場聲譽。 G-P是全球就業領域公認的領導者，根據所有產業分析師報告，其排名為第1名。 在選擇名義雇主時，客戶評估和案例研究也很重要。
在台灣使用G-P 名義雇主進行全球雇用
G-P雇主是屢獲殊榮的人工智慧全球招募解決方案，幫助新創公司、中小型企業和大型企業輕鬆建立全球團隊。 G-P雇主處理超過180國家從入職到支付頂尖人才的一切事務。 使用我們的服務，您可以繞過本地實體設定的複雜性。
G-P名義雇主是領先的人力管理資本、職業雇主組織、薪資平台的首選合作夥伴。 將您的動力數據集中到一個地方，以維持現有的工作流程，同時保持整合系統中數據的一致性和準確性。
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常見問題
什麼是台灣的雇主（雇主）？
台灣雇主是指在當地合法僱用人才的第三方提供者。 該平台確保完全符合當地勞工法、工資和法定福利。 這種架構允許您的企業在台灣開展業務，而無需設立本地實體。
在2026使用姓名雇主的主要原因是什麼？
在2026使用台灣雇主可以提供快速、合規的僱用僱員，無需當地實體。 該平台降低了分類錯誤和就業風險。 它確保工資、稅收和法定福利管理的準確性。這種模式為專業服務公司提供了最大的營運彈性。
USD $ 599 G-P名義雇主平台費包含哪些內容？
G-P名義雇主起價為每月599美元，讓您可以完全訪問G-P全球就業平台™ （全球僱傭平台）。 我們採用固定的平台費用，而不是以工資百分比收費。該費用包括跨180以上國家的合規僱用、自動化入職、當地薪資待遇處理、納稅申報、福利管理以及持續的法律和人力資源支援。
除了名義雇主平台費用之外，僱用的總成本是多少？
雇主的總就業成本包括每月的平台費用、支援的員工報酬、特定國家的法定稅和合規成本。
台灣名義雇主 vs. 職業雇主組織
在台灣，記錄雇主（雇主雇主）成為受贍養員工的合法雇主。 合夥人負責合規、工資、稅務和法定福利。你負責日常事務。專業雇主組織（職業雇主組織）通常授權當地實體。 在台灣，這種選擇並不實際——EOR 最適合沒有實體機構的公司。
台灣雇主的法律責任是什麼？
台灣雇主負責管理僱傭合約、薪資處理和預扣稅。 提供者也處理社會安全捐款和法定福利。 透過承擔所有法律規定的雇主義務，平台降低了您的合規風險。
