台灣擁有強大的科技產業和高教育程度的勞動力，對全球雇主而言是一個極具吸引力的招聘地點。 成功與否取決於對當地法規框架的瞭解，以及能否跨越語言差異自信地運作。
這就是台灣雇主可以提供幫助的地方。 使用G-P等名義雇主，在180個以上國家（包括台灣）僱用頂級人才，而無需設立法人實體。 我們負責一切事務，包括薪資和福利，讓您可以專注於業務發展，而無需擔心合規問題。
透過記錄雇主簡化在台灣的僱用程序
勞動基準法（當地服務代理商）在台灣訂定了許多僱傭法規。 民法》涵蓋當地服務代理商未涵蓋的任何內容。
與台灣名義雇主合作是建立團體隊同時保持合規的最快方式。 我們管理當地的就業要求和風險，讓您的企業遵循當地服務代理商和民法。
台灣的名義雇主聘僱流程
- 與全球就業專家合作。選擇一位在台灣擁有深厚專業知識的名義律師，他們將指導您了解當地的法律環境。
- 尋找您理想的候選人。 您找到最符合您需求的優秀人才，而名義雇主則負責處理其餘的招募流程。
- 制定合規勞動契約。 您的名義雇主起草一份當地合規合同，該合約反映了當地服務合約和民法典下的所有強制性條款，包括工資、工作時間和通知期。
- 組建並管理您的團隊。雇主管理就業生命週期的各個面向。 這包括向台灣稅務機關登記員工資訊、處理薪資以及管理福利。
台灣的僱傭合約
我們建議使用書面僱傭合約，儘管法律並非要求在所有情況下都要這樣做。聘書和勞動契約必須註明薪水和任何報酬為台幣 (TWD)。
台灣有兩種合約類型：
- 無期限：指沒有終止日期的協議。這是持續僱用的標準。
- 固定期限：包括最長六個月的臨時工作、最長九個月的季節性工作或有固定期限的專案。期限超過一年的定期合約必須向當地勞動部門報告。這改善了監督並防止濫用定期安排的角色，而這些角色在當地服務簽約下應該是不定期的。
擁有30或以上員工的雇主必須制定工作規則並提交給當地勞動部門登記。
台灣名義雇主，就像G-P ，是您全球團隊成員的合法雇主。 我們草擬的合規合約符合台灣的法律標準、雇用條款與條件，以及最佳實務。
台灣的休假權利
台灣的工作時間
標準工作週為五天40 小時，其中八小時為工作日。 超過這一點就是超時工作。員工一天的工作時間不能超過12 小時，或一週的工作時間不能超過48 小時。他們每個月的加班時間不能超過46 小時。
加班費以以下標準支付：
- 標準工作日的前兩小時加班費為1.34 倍於正常時薪。
- 接下來的兩個小時，費率為1.64 倍於正常時薪。
- 休息日的工作內容更複雜，員工每小時的薪水也會更高。雇主也可以用額外假期代替加班費。
加班規定不適用於某些職位，特定行業可能適用不同的標準。
台灣公眾假期
在台灣工作的員工通常可享有12 公眾假期，但也可能有所不同。主要假期包括
- 中華民國建國日
- 農曆新年（通常為3 - 4天）
- 228 和平紀念日
- 兒童節及清明節
- 勞動節
- 端午節
- 中秋節
- 國慶日
政府年度日曆規定，如果假日恰逢週末，則安排替代休息日。
台灣假期天數
員工可根據服務年資獲得帶薪年假：
- 服務滿六個月至一年：三天
- 一至兩年的服役期：七天
- 兩到三年的服務年資： 10天
- 三至五年服務年限： 14天
- 五至10年服務年資： 15天
- 10年服務年資：每服務一年額外增加一天，最多增加30天。
台灣的病假制度
員工每年最多可享受30 天的普通（非住院）病假，支付方式為50% 其正常薪水。
他們每兩年最多可請一年的住院病假。除非員工享有勞工保險疾病福利，否則這種假期通常是無薪的。如果勞保福利少於員工薪水的50% ，雇主必須補足差額，使員工在住院期間至少能獲得其薪水的50% 。
員工在兩年內不能請超過一年的普通病假和住院病假。
台灣的產假與陪產假
懷孕的員工可享有八週的帶薪產假。服務滿 6 個月以上的員工可獲得全薪，而服務滿 6 個月以下的員工可獲得50% 的薪水。 懷孕的員工還可獲得七天的產前檢查假。
根據《就業兩性平等法》，員工可享有五天的帶薪陪產假，且必須在孩子出生後的15 天內休完。在此期間，父親可獲得全薪。
雇主支付這些產假和陪產假福利。
在台灣，記錄在案的雇主如何協助管理休假權利
您不需要依照台灣法律管理員工的工作時間和假期 - 台灣名義雇主會為您代勞。 EOR 也能處理產假、陪產假和病假，讓您的工作更符合規定。
台灣的健康保險
國家健康保險 (NHI) 為員工和符合資格的眷屬提供健康保險福利，包括：
- 住院和門診護理
- 緊急服務
- 處方藥
- 牙科護理
- 中藥
- 預防保健
所有員工必須從入職第一天起就加入國家健康保險計劃 (NHI)。雇主負責員工登記繳款事宜。
許多雇主提供額外的私人健康保險，但法律沒有規定。
台灣的補充福利和獎金
許多公司為了吸引頂尖人才，會提供輔助福利。例如，每月高達新台幣3,000 的免稅餐費津貼很常見。
保證花紅，例如13th- 或14th-month 薪水，也很常見，並在農曆新年前支付。 農曆新年、端午節和中秋節的節日獎金是慣例。
在台灣，記錄在案的雇主如何協助提供福利
台灣的法定雇主會代表您管理補充福利和獎金。他們會確保你提供符合台灣勞動法的有競爭力的方案。
台灣的終止合約與遣散費
雇主必須給出解僱理由。員工無需提供具體理由即可辭職，只要提前發出適當的通知即可：
- 如受僱超過三個月但少於一年，則需提前10天通知。
- 如受僱年資為1至3年，則需提前20天通知。
- 如受僱超過三年，則需提前30天通知。
雇主必須預先通知因業務原因或員工工作表現問題而解雇的員工，並支付遣散費。通知期從3-30 天不等，視員工的服務年資而定。員工在通知期間每週有兩天的帶薪休假，可以尋找其他工作。
只有嚴重的不當行為，例如嚴重違反合約或無合理理由連續三天缺勤，才允許在不給予通知或遣散費的情況下解雇。
台灣名義雇主支持合規和尊重的離職程序。 EOR 可以管理從通知要求到遣散費的一切事宜，使流程在法律上保持健全。
台灣的工資和工資稅
台灣採用累進所得稅制度。雇主會從員工的薪資中預扣所得稅和社會安全貢獻，並將其匯給相關機關。
員工的"已投保的薪水" 是在政府機關註冊的薪水。 這是用來計算社會保險費，並不總是等同於員工的總薪水。
它是根據政府發行的薪水分級表設定的。 雇主必須在這些規定的範圍內報告每位員工的投保薪水。
台灣的社會安全系統包括
- 國民健康保險：提供全民健保服務。保費為5 。 17員工參保薪水的%。 雇主支付60 %，員工支付30 %，政府支付10 %。
- 勞動保險（LI）和就業保險（EI）：涵蓋各種福利，包括退休、殘障和失業。綜合費率為12 。 5員工參保薪水的%。 雇主支付保費的70 %。
- 勞工退休金：雇主至少將員工薪資的6 % 存入個人退休金帳戶。
- 勞動職業意外保險：由雇主出資。不同行業的利率2 0 。
台灣的匿名雇主負責處理工資的各個方面，包括這些計算和支付，以確保完全合規。
如何選擇台灣最好的雇主
在台灣選擇名義雇主時，請考慮這些因素：
- 合規專業知識：您的名義雇主必須對台灣勞動法規有深入的了解，包括《勞動基準法》和當地稅務法規。
- Comprehensive service offering: The right partner offers a range of global employment products and EOR solutions. Our global employment platform delivers everything you need to manage the employee lifecycle, from drafting compliant employment contracts and managing payroll to administering benefits and offboarding.
- Technological capabilities: Confirm that the EOR integrates with your existing HCM, PEO, or payroll systems to avoid operational delays.
- 透明、單一的定價：評估總成本的可預測性而不是低基本費率。 尋找標準、清晰的定價模式。仔細比較定價結構，因為有些 EOR 使用薪資百分比模式，這會對高收入者造成懲罰。統一定價確保長期營運預算的準確性。G-P名義雇主起價為每月599美元，讓您可以完全訪問G-P全球就業平台™ （全球僱傭平台）。 我們採用固定的平台費用，而不是以工資百分比收費。
- 聲譽和行業領先地位：研究加拿大雇主的市場聲譽。 G-P是全球就業領域公認的領導者，根據所有產業分析師報告，其排名為第1名。 在選擇名義雇主時，客戶評估和案例研究也很重要。
在台灣使用G-P 名義雇主進行全球雇用
G-P雇主是屢獲殊榮的人工智慧全球招募解決方案，幫助新創公司、中小型企業和大型企業輕鬆建立全球團隊。 G-P雇主處理超過180國家從入職到支付頂尖人才的一切事務。 使用我們的服務，您可以繞過本地實體設定的複雜性。
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