憑藉其強大的技術領域和高素質的員工，台灣是全球雇主吸引人的招聘目的地。 成功取決於瞭解當地監管架構，以及在語言差異之間自信地營運。
這就是臺灣名義雇主 （EOR） 可以提供協助的地方。 使用 等 G-P名義雇主在 180 多個國家聘僱頂尖人才，包括台灣，而無需設立法人實體。 我們處理所有事務，包括薪資和福利，因此您可以拓展您的業務，而不必擔心合規問題。
簡化在台灣與名義雇主的聘僱
勞動標準法 （LSA） 在台灣制定了許多就業法規。 民法涵蓋 LSA 未涵蓋的任何內容。
與台灣名義雇主合作是建立團隊同時保持合規的最快方式。 我們管理當地就業要求和風險，因此您的企業遵循勞動基準法和民法。
台灣的名義雇主聘僱流程
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與全球聘僱專家合作。 選擇具備深厚國內專業知識的名義雇主台灣，他們將引導您瞭解當地法律環境。
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找到您理想的候選人。 您找到最符合您需求的人才，名義雇主負責處理剩餘的聘僱流程。
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產生一份合規的聘僱合約。 您的名義雇主擬訂符合當地規範的合約，其中反映了 LSA 和民法下的所有強制性條款，包括薪資、工時和通知期。
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入職並管理團隊。 名義雇主管理僱傭生命週期的各個方面。 這包括向台灣稅務機關登記員工、處理薪資和管理福利。
台灣聘僱合約
我們建議使用書面聘僱合約，即使法律並未規定在所有情況下。 聘書和雇用合約必須說明薪資和任何補償，以新台幣 （TWD） 為單位。
台灣有兩種合約類型：
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無限期： 此為一份沒有結束日期的協議。 這是持續就業的標準。
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固定期限： 這包括長達六個月的臨時工作、長達九個月的季節性工作，或固定長度的專案。 超過一年的定期合約必須向當地勞工機構報告。 這可改善對 LSA 下應無限期之角色的監督，並防止誤用固定期限安排。
擁有 30 名或更多員工的僱主必須撰寫工作規則，並將其提交給當地勞工機構進行登記。
台灣名義雇主，如 G-P，擔任您全球團隊成員的法律雇主。 我們草擬符合台灣法律標準、聘僱條款與條件及最佳實務的合規合約。
在台灣休假權利
台灣的工作時間
標準工作週為五天內 40 小時，工作日為 8 小時。 任何事情都是加班。 員工一天工作時數不得超過 12 小時，一週工作時數不得超過 48 小時。 他們每月加班時間不能超過 46 小時。
加班費按以下費率支付：
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標準工作日的前兩個小時加班費為正常時薪的 1.34 倍。
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在接下來的兩小時，費率為正常時薪的 1.64 倍。
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休息日的工作比較複雜，員工每工作一小時就能獲得更高的薪資。 雇主也可以提供額外休假，而非加班費。
加班規則不適用於某些角色，且特定行業可能適用不同的標準。
台灣國定假日
台灣員工通常有 12 個國定假日，但情況可能有所不同。 主要假日包括：
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ROC 成立日
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農曆新年（通常為 3-4 天）
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228 和平紀念日
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兒童節和掃墓日
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勞動節
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Tuen Ng （龍船）節
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中秋節
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國慶日
政府的年度行事曆會在假日落入週末時，設定替代休息日。
台灣假期
員工根據服務年資獲得帶薪年假：
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服務滿六個月至一年：三天
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一至兩年服務：七天
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服務 2 至 3 年： 10 天
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服務3-5年： 14 天
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服務年資 5 至 10 年： 15 天
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10 年以上服務：每年額外服務 天，最多 30 天
台灣病假
員工每年最多可以請 30 天的普通（非住院）病假，以一般薪資的 50% 支付。
他們每兩年可能最多需要住院一年的病假。 除非員工有勞工保險病假福利，否則一般不會支付休假費用。 如果勞工保險福利低於員工薪資的 50%，雇主必須補足差額，讓員工在住院期間至少獲得薪資的 50%。
員工不得在兩年內休一年以上的普通和住院病假。
台灣的產假和陪產假
懷孕員工有八週帶薪產假。 服務時間超過六個月的員工可獲得全額薪資，未滿六個月的員工可獲得薪資的 50%。 懷孕的員工也會獲得七天的產前檢查假。
根據性別平等就業法，員工可在子女出生後 15 天內獲得五天帶薪陪產假。 父親在此期間可獲得全額工資。
雇主支付這些產假和陪產假福利。
記錄雇主如何協助管理台灣的休假權利
您不必管理員工工作時間，並按照台灣法律休假 — 台灣名義雇主為您代勞。 名義雇主還負責處理產假、陪產假和病假，以便您保持合規。
台灣健康保險
全民健康保險 （NHI） 為員工和符合資格的受撫養人提供健康保險福利，包括：
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住院和門診照護
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急診服務
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處方藥
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牙科護理
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中醫
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預防性醫療保健
所有員工都必須從入職第一天起註冊參加 NHI。 雇主登記員工並處理供款。
許多僱主提供額外的私人健康保險，但法律並未要求這樣做。
台灣的補充福利和獎金
許多公司提供附加優勢來吸引頂尖人才。 例如，每月最多新台幣 3,000 元的免稅餐費是很常見的。
保證獎金，例如 13th- 或 14 個月的薪資，也很常見，並在農曆新年前支付。 農曆新年、龍舟節和中秋節的節慶獎金是慣例。
名義雇主如何幫助台灣的福利
台灣名義雇主代表您管理補充 福利 和獎金。 他們將確保您提供符合台灣勞動法的競爭方案。
台灣的解雇與遣散
雇主必須提供解僱的理由。 只要員工發出適當通知，就不需要特定原因辭職：
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如受雇超過三個月但未滿一年，則提前 10 天通知
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如受僱 1–3 年，則提前 20 天通知
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如果受僱超過三年，則提前 30 天通知
雇主必須基於業務原因或員工績效問題，事先通知並支付解僱金。 通知期從 3–30 天開始，具體取決於員工的服務年資。 在通知期間，員工可獲得每週兩天的帶薪休假，以尋找其他工作。
未經通知或遣散，不得解僱嚴重不當行為，如重大違反合約或連續三天無正當理由缺勤。
台灣名義雇主支持合規且相互尊重的離職流程。 名義雇主管理從通知要求到遣散的所有事務，保持流程在法律上健全。
台灣的薪資和薪資稅
台灣採用漸進式所得稅制度。 雇主從員工薪資中扣繳所得稅和社會安全供款，並將其匯給相關當局。
員工的“保險薪資”是向政府當局登記的薪資。 這用於計算社會保險供款，並非總是與員工的薪資總額相同。
其設定是以政府核發的薪資分級表為依據。 雇主必須在上述範圍內報告每位員工的受保薪資。
台灣社會安全制度包括：
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NHI： 提供通用醫療保健承保。 保費為員工投保薪資的 5.17%。 雇主支付 60%，員工支付 30%，而政府支付 10%。
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勞工保險 （LI） 和就業保險 （EI）： 涵蓋各種福利，包括退休、殘疾和失業。 合計費率為員工受保薪資的 12.5%。 雇主支付 70% 的保費。
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勞工退休金： 雇主將員工薪資的至少 6% 存入個人退休金帳戶。
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勞工職業意外險： 雇主出資。 價格因產業而異，但 0.2% 是平均值。
台灣名義雇主處理 薪資發放的所有方面，包括這些計算和付款，以確保完全合規。
如何在台灣選擇合適的名義雇主
在台灣選擇名義雇主時，請考慮以下因素：
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合規專業知識： 您的名義雇主必須深入瞭解台灣勞工法和要求，包括勞動標準法和當地稅務法規。
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全方位服務： 合適的合作夥伴提供一系列全球就業產品和名義雇主解決方案。 我們的 global employment platform 提供管理員工生命週期所需的一切，從起草合規的聘僱合約和管理薪資發放，到管理福利和離職。
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技術能力： 確認名義雇主與您現有的 HCM、PEO 或薪資系統整合，以避免營運延誤。
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透明成本結構： 尋找透明成本，以便準確為您的全球僱傭目標制定預算。
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聲譽和行業領導地位： 研究名義雇主的市場聲譽。 G-P 是全球公認的就業領導者， 根據所有產業分析師報告排名第一。 選擇名義雇主時，客戶見證和案例研究也很重要。
在台灣使用 G-P 名義雇主進行全球聘僱
G-P 名義雇主 是獲獎肯定、支援人工智慧的全球聘僱解決方案，讓新創公司、 中小型企業和 企業 企業能夠輕鬆建立全球團隊。 G-P 名義雇主處理從入職到支付 180 多個國家頂尖人才的所有事宜。 與我們合作，您跳過了當地實體設定的複雜性。
G-P 名義雇主是 領導 HCM、PEO 和薪資發放平台的首選合作夥伴。 將您的勞動力資料集中在一起，以維護現有的工作流程，同時在整合系統中保持一致和準確的資料。
