阿拉伯聯合大公國 （UAE） 是由7地區組成的聯合會。 大多數公司都希望在阿布達比、 杜拜或該國的45自由貿易區之一進行合併。 雖然成立公司的過程看起來很簡單，但許多公司發現滿足阿聯酋關於薪資發放和其他合規事項的要求和規定是相當費力的事情。
G-P 不會陷入這個令人困惑的過程，而是有助於確保您的阿拉伯聯合大公國團隊根據 當地合規要求獲得報酬。 我們管理法規遵循，讓客戶可以專注於他們的公司。
阿拉伯聯合大公國的稅務規定
阿拉伯聯合大公國並未規定任何雇主稅賦，這也是它對企業成長來說如此吸引人的原因之一。 除了特定產業，例如國際銀行分支機構和石油和天然氣產業的公司之外，它沒有企業所得稅。
自 起2023 年 1 月，阿拉伯聯合大公國要求國內外員工皆必須訂閱非自願離職計畫。 於 或之後開始工作的員工2023 年 1 月 1 日，必須在開始工作後的 4 個月內註冊。 保險費因員工的薪資而異。
阿拉伯聯合大公國公司薪資選項
正如公司擁有多個企業結構選項來合併一樣，他們也有各種薪資選項：
- 內部： 大型子公司可以在阿拉伯聯合大公國自行支薪。 此選項是最昂貴的，因為公司必須雇用完整的人力資源團隊。
- 阿拉伯聯合大公國薪資處理公司： 如果委外是更好的選擇，公司可以與當地的阿拉伯聯合大公國薪資處理公司合作。 然而，他們仍須對所有工作及任何合規錯誤負責。
- 名義雇主 （EOR） 合作夥伴： 像 G-P 這樣的名義雇主處理在阿拉伯聯合大公國設立和管理薪資發放的複雜性、減輕合規風險，因此公司可以為發展其全球團隊預留時間和資源。
如何在阿拉伯聯合大公國建立薪資發放
如果公司選擇單獨建立阿拉伯聯合大公國薪資發放，則需要先 建立子公司 。 該流程因公司選擇的實體類型而異，但法律要求在執行薪資發放之前完成 子公司的設定。 如果公司需要向根據工資保護系統 （WPS） 登記的員工付款，則他們還需要一個國內銀行帳戶。
權利和結束聘用條款
在阿拉伯聯合大公國終止聘僱員工時，公司通常會積欠某種資遣費。 為公司工作一年或更長時間的員工，根據其服務年資獲得遣散費。
- 工作未滿 1 年的員工不會獲得遣散費。
- 在 1 至 5 年間工作的員工，每年都會獲得基本薪資21天數。
- 工作年資超過 5 年的員工，在前5幾年分別獲得21基本薪資日數，其餘年度則獲得基本薪資30日數。
透過 G-P 簡化全球薪資發放管理。
G-P 利用我們領先市場的Global Growth Platform™，簡化薪資管理流程的每個步驟。 使用我們 99% 的準時自動薪資系統，在世界任何地方都能放心地以150貨幣支付您的團隊，只需按幾下即可完成。 我們的產品也與領先的 HCM 解決方案整合，自動同步跨平台的員工薪資資料，為人力資源團隊建立一個可靠、方便的事實來源。
請聯絡我們 ，以進一步瞭解我們可以如何為您提供支援。