遠距第一家公司 – 2022 年 6 月 14 日 – Globalization Partners(G-P) 是領先的Global Growth Platform™ ，使公司能夠快速、簡單且合規地在任何地方僱用任何人，今天宣布的財務長研究揭示了十分之七以上財務長 ( 72 %) 擔心薪資上漲以保持競爭力。 其他主要挑戰包括供應鏈中斷 (29%)、人才短缺 (23%) 和全球事務 (18%)。
Globalization Partners 第四次年度財務長調查的結果表明，儘管存在擔憂，但財務長仍然出人意料地看好成長，並且 (83%) 認為他們的長期計畫將圍繞向新國家擴張展開（較去年上升 2%）。 “<ph assoc="preceding" ctype="x-mx-strong" id="1" xid="0"/> Globalization Partners'Chief Financial OfficerSimone Nardi表示：“在挑戰的時期，財務長希望確定如何以不同的方式做事，從而出現關於未來成長的新想法。” 「向新市場擴張以尋找人才和機遇，為持續成長提供了一條降低成本和風險的途徑。」
他們希望將國際擴張工作的重點放在哪裡：三分之一的財務長（未來12-18個月內為33 %，未來五年內為37 %）表示，他們公司國際擴張的重點是英國。 「這些資料與我們從顧客那裡看到的情況相符，」Nardi 繼續說道， 「事實上，我們發現，除了英國是擴張和聘僱人才的首選地區之外，我們還發現，在印度、加拿大、巴西等地，公司很難找到技術人才。」
研究還發現，全球 78% 的財務長表示，留住人才是頭等大事，因此，他們透過遠端優先和混合工作方式為員工提供了更大的靈活性。 資料顯示：
● 超過一半的財務長 ( 53 %) 表示，他們在未來12-18月的保留策略將是擴大福利，包括彈性的工作安排
● 超過十分之九的財務長 ( 91 %) 認為，關鍵利害關係人的首選人才策略是讓員工在自己選擇的地點工作而不是必須回補職位
● 近一半的財務長 ( 47 %) 表示，他們公司的人才策略是基於混合工作場所
「現在全球擴張的機會比以往任何時候都更有趣，」Nardi 說道， 「現在是時候換個角度思考，一個市場或地區的逆境在另一個市場或地區可能意味著機遇，以及這種全新的視角如何有助於在未來打造更強大的公司。」
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