تحتل إسرائيل مرتبة عالية بين دول منظمة التعاون الاقتصادي والتنمية لمعدلات التعليم العالي. عاملة القوة متعددة اللغات. تشمل اللغات الشائعة العبرية والإنجليزية والروسية والعربية والفرنسية. يعد قطاع التكنولوجيا في إسرائيل ركيزة استراتيجية وطنية، حيث يمثل جزءًا كبيرًا من إجمالي الناتج المحلي (حوالي 17–20٪). إنها وجهة توظيف للأمن السيبراني، والذكاء الاصطناعي (AI)، والتكنولوجيا المالية، وأدوار التكنولوجيا العميقة.
قبل التوسع في إسرائيل، ستحتاج إلى فهم العقود والضرائب والأجور والمزايا وقوانين العمل الأخرى. سيخبرك دليلنا بكل ما تحتاج لمعرفته حول التوظيف في إسرائيل.
ما يجب معرفته قبل التوظيف في إسرائيل
إذا كنت تقوم بتوسيع أعمالك التجارية إلى إسرائيل لأول مرة، فهناك متطلبات قانونية مهمة يجب أن تكون على دراية بها. تؤثر هذه المعايير والقوانين على ممارسات التوظيف في إسرائيل وعلى العديد من جوانب علاقة صاحب العمل بالموظف، بما في ذلك التعويضات والمزايا.
G-P Gia™، وكيلنا الذكاء الاصطناعي (الذكاء الاصطناعي (الذكاء الاصطناعي) العالمي للموارد بشرية، يمكنه الإجابة على أصعب أسئلتك عبر 50 الدول — بما في ذلك إسرائيل — وجميع الولايات 50 الولايات الأمريكية. قلل اعتمادك على محامين خارجيين وقلل من الوقت والتكلفة بنسبة تصل إلى 95٪ مع Gia.
فيما يلي أربعة أشياء يجب معرفتها عن التوظيف في إسرائيل.
1. العقود و فسخ العقد في إسرائيل
تعتبر عقود العمل المكتوبة والشفوية ملزمة قانوناً في إسرائيل. يوصى بشدة بالعقود المكتوبة لأنها توفر دليلاً واضحاً على الشروط المتفق عليها ويسهل إنفاذها في النزاعات. يشترط القانون الإسرائيلي على أصحاب العمل إعطاء الموظفين إشعارًا كتابيًا بشروط التوظيف في غضون 30 أيام من بدء العمل، حتى لو لم يتم توقيع عقد كامل بعد.
يجب أن تتضمن عقود العمل شروطاً يحكمها القانون الإسرائيلي، مثل التعويضات، والمزايا، وساعات العمل، والإجازة، وإجازة مرضية، وشروط العقد.
إسرائيل لا تعترف بلحظات. يحتاج الإنهاء إلى إشعار كتابي مسبق (يتراوح من أسبوع إلى أربعة أسابيع) أو الدفع بدلاً من الإشعار. يتعين على أصحاب العمل إجراء جلسة استماع قبل إنهاء الخدمة لإعطاء الموظف فرصة للرد على أسباب الفصل.
يحصل الموظفون الذين يتم فصلهم بعد سنة من العمل المتواصل على تعويض عن الفصل عن العمل، ويحسب براتب شهر واحد عن كل سنة خدمة. هناك استثناءات وفروق دقيقة (على سبيل المثال، استقالة في ظل ظروف معينة يمكن أن تحصل على فصل وظيفي عن العمل).
2. الرواتب والضرائب في إسرائيل
يساهم أصحاب العمل والموظفون في نظام التأمين الوطني (تأمين اجتماعي) في إسرائيل. يغطي هذا البطالة، وإجازة رعاية الطفل، والإعاقة، ومعاشات الشيخوخة، والمزيد. يتم اقتطاع مساهمات التأمين الوطني من رواتب الموظفين، ويقوم أصحاب العمل بتحويل حصتهم وحصة الموظف. معدلات المساهمة متدرجة:
- بالنسبة للموظفين الذين يتقاضون ما يصل إلى 60% من متوسط الأجر، يتم تطبيق معدل مخفض: حوالي 7.05% (3.5% الموظف و 3.55% صاحب العمل).
- بالنسبة للأرباح التي تزيد عن 60% من متوسط الأجر، يتم تطبيق المعدل الكامل: ما يقرب من 19.6% (12% الموظف و 7.6% صاحب العمل).
- يدفع الموظفون مساهمة وطنية منفصلة: النسبة الكاملة هي 5% والنسبة المخفضة هي 3 % 1%. لا يساهم أصحاب العمل في صندوق الضمان الاجتماعي نيابة عن الموظفين.
يبلغ معدل ضريبة دخل الشركات القياسي في إسرائيل 23% لمعظم الشركات. يمكن أن تكون شركات التكنولوجيا وبعض المؤسسات مؤهلة للحصول على أسعار مخفضة بموجب برامج حوافز محددة. تتراوح معدلات ضريبة الأرباح الموزعة بين 25و33%، وذلك حسب وضع المستفيد ومصدر الأرباح الموزعة.
3. الأجور وساعات العمل في إسرائيل
اعتبارا من عام 2025، الحد الأدنى للأجور في إسرائيل هو ILS 5300 شهريا.
يبلغ أسبوع العمل القياسي 43 ساعة (خمسة أيام بمعدل تسع ساعات في اليوم)، ولكن بعض القطاعات أو الاتفاقيات تتطلب أسبوع عمل 45ساعة (ستة أيام بمعدل ثماني ساعات في اليوم). يتم دفع أول ساعتين من العمل الإضافي بنسبة 125%. يتم دفع أجر الساعات اللاحقة بنسبة 150%. يحصل الموظفون في الوظائف الخطرة أو التي تتطلب الاستدعاء على تعويضات أو مكافآت إضافية.
يحصل الموظفون اليهود على يوم السبت كيوم راحة. يمكن للموظفين غير اليهود اختيار يوم راحتهم الأسبوعي (الجمعة أو السبت أو الأحد)، وفقًا لمعتقداتهم واتفاقهم مع صاحب العمل.
4. الإجازة والمزايا في إسرائيل
يحصل الموظفون في إسرائيل على إجازة مدفوع الأجر في الأعياد الوطنية التسعة للبلاد. تقوم العديد من أماكن العمل بتقليص ساعات العمل أو الإغلاق خلال الأيام المتوسطة لعيد الفصح وعيد المظال، ولكن هذا ليس شرطاً قانونياً.
يحصل جميع الموظفين على إجازة سنوية مدفوعة الأجر. الحد الأدنى القانوني هو 12–14 يوما في السنة (حسب أسبوع العمل) للموظفين الذين تصل إلى خمس سنوات خدمة. ويزداد هذا مع الأقدمية. يبدأ احتساب الإجازة من تاريخ بدء العمل. يتم منح الاستحقاق الكامل بعد مرور عام واحد. يتعين على الموظفين أخذ إجازة لمدة سبعة أيام متتالية على الأقل سنوياً، ما لم يتم الاتفاق على خلاف ذلك.
يحصل الموظفون على إجازة مرضية مع إشعار من الطبيب. اليوم الأول غير مدفوع، واليومين الثاني والثالث يدفعان بنسبة 50٪، ومن اليوم الرابع فصاعدا، تدفع إجازة مرضية بنسبة 100٪ من أجر منتظم. يدفع العديد من أصحاب العمل هذا المبلغ من اليوم الأول كميزة. يغطي التأمين الوطني أجر المرض فقط في حالات معينة (مثل المرض طويل الأمد بعد استنفاد صاحب العمل-التوفير إجازة مرضية).
الأجر القياسي المدفوع للطفل هو 15 أسابيع للموظفين الذين عملوا على الأقل 10 من الأشهر 14 السابقة (أو 15 من الأشهر 22 السابقة). تتوفر إجازة مدفوعة الأجر أقصر (ثمانية أسابيع) لأولئك الذين لديهم ستة أشهر على الأقل من الأشهر 14 السابقة من العمل. يتم دفع إجازة الأمومة من قبل المؤسسة الوطنية للتأمين (NII). يحصل الآباء على إجازة تصل إلى خمسة أيام متتالية مباشرة بعد ولادة طفلهم. ثلاثة أيام مأخوذة من إجازتهم السنوية. ويخصم الاثنان الآخران من إجازة مرضية.
يحصل الآباء على ما يصل إلى ثمانية أيام في السنة لرعاية طفل مريض (12 يومًا للآباء الوحيدين)، مع إمكانية التمديد إلى 60 يومًا للأمراض الخطيرة. يمكن استخدام ما يصل إلى ستة أيام في السنة لرعاية أحد الوالدين أو أحد الوالدين. يحصل الموظفون على إجازة مدفوعة الأجر لمدة سبعة أيام بعد وفاة أحد أفراد الأسرة المقربين.
يتمتع جميع المقيمين في إسرائيل بتغطية صحية شاملة من خلال نظام التأمين الصحي الوطني. تُعدّ مساهمات المعاشات التقاعدية إلزامية لكل من أصحاب العمل والموظفين. يتم تحديد الحد الأدنى للأجور بموجب القانون، ويتم تغطية معظم الموظفين بخطة معاشات تقاعدية منذ بداية التوظيف.
أفضل مراكز التوظيف في إسرائيل
تشتهر بعض المدن في إسرائيل بصناعات معينة. تتيح لك معرفة ما تقدمه كل مدينة تركيز جهود التوظيف في المكان المناسب وملء الأدوار بشكل أسرع.
أهم مراكز موهوب الشخصية في إسرائيل هي:
- تل أبيب هي المركز الرئيسي للأعمال والتقنية في دولة. إنها موطن لنظام بيئي كبير للشركات الناشئة، وشركات التكنولوجيا متعددة الجنسيات، والمؤسسات المالية، والصناعات الإبداعية.
- تشتهر هرتسليا بشركات التكنولوجيا المتقدمة. تُعد المدينة موقعاً شهيراً لمراكز البحث والتطوير متعددة الجنسيات.
- القدس هي عاصمة إسرائيل، ولها حضور قوي في قطاعات الحكومة والتعليم والرعاية الصحية والتكنولوجيا الحيوية المتنامية.
- حيفا مدينة ميناء رئيسية ومركز صناعي، مع نشاط في مجالات التكنولوجيا والشحن والمواد الكيميائية والبحوث، بما في ذلك معهد التخنيون - معهد إسرائيل للتكنولوجيا.
- بيتاح تكفا هي مركز للرعاية الصحية والتأمين والتكنولوجيا المتقدمة. تضم العديد من المقرات الرئيسية للشركات والمجمعات التجارية.
الصناعات الرئيسية في إسرائيل
إن فهم الصناعات الرئيسية في إسرائيل يتيح لك معرفة الرواتب والمزايا. يمكنك استخدام هذه الرؤية لاتخاذ خيارات ذكية بشأن مكان استثمار وتنمية قدراتك.
تشمل الصناعات الرئيسية في إسرائيل:
- خدمات البرمجيات وتقنية المعلومات: تعد إسرائيل مركزا لتطوير البرمجيات، مع نقاط قوة في الأمن السيبراني، التكنولوجيا المالية، والذكاء الاصطناعي (الذكاء الاصطناعي الاصطناعي). تحتل المرتبة الثانية عالمياً من حيث عدد الشركات الناشئة بعد الولايات المتحدة.
- التعاقدات في مجال الطيران والدفاع: ينتج قطاع الدفاع الإسرائيلي تكنولوجيا الطيران العسكرية والمدنية التي تتحول إلى تطبيقات تجارية عالية التقنية.
- صناعة الماس: تقع صناعة الماس في تل أبيب، إسرائيل، وهي واحدة من أكبر مراكز العالم لقطع وصقل الماس. هذا مصدر كبير لعائدات النقد الأجنبي.
- الخدمات المالية: يتبنى قطاع الخدمات المصرفية والتأمين والاستثمار المحلي في إسرائيل ابتكارات التكنولوجيا المالية من قطاع التكنولوجيا العالية.
- الغاز الطبيعي: لقد جعل اكتشاف حقول الغاز الطبيعي البحرية الكبيرة من إسرائيل منتجاً ومصدراً إقليمياً للغاز الطبيعي.
تكلفة توظيف موظف في إسرائيل
سواء كنت توظف موظفًا واحدًا أو فريقًا كاملًا في إسرائيل، فإن النفقات أمر لا مفر منه. ميزانية لما يلي:
- إعداد الكيان (إلا إذا كنت تتعاون مع صاحب عمل مسجل)
- إعلانات الوظائف
- تكاليف العمل لمراجعة مُقدِّم الطلب
- كشف رواتب
- الضرائب
- الرواتب
- الفوائد
- المكافآت
- البدلات
- التأمين
- السفر
وفقًا G-P معتمدة من Gia ، فإن معدل عبء صاحب العمل في إسرائيل، والذي يشمل التكاليف21 19 .
ما الذي تحتاجه الشركة لتوظيف موظفين في إسرائيل؟
تأكد من تغطية هذه الأساسيات قبل توسيع فريقك في إسرائيل:
- سجل شركتك لدى مسجل الشركات الإسرائيلي.
- احصل على رقم الشركة.
- سجل للحصول على رقم تعريف دافع الضرائب (TIN).
- سجل للحصول على ضريبة القيمة المضافة (إن وجدت).
- سجل في ضريبة الرواتب والأجور والضرائب المقتطعة.
- قم بالتسجيل في معهد التأمين الوطني (NII).
- إعداد صندوق المعاشات بالترتيبات.
- افتح حسابًا مصرفيًا محليًا.
- قم بتسجيل كل موظف جديد لدى شركة Bituach Leumi.
- إعداد أنظمة الرواتب.
قد يستغرق إنشاء شركة تابعة في إسرائيل أسابيع أو شهور. استخدم G-P مؤسسة تُدير شؤون الموظفين لتوظيف موظفين بدوام كامل في إسرائيل دون إنشاء كيان خاص بك. قم ببناء فريقك في إسرائيل بتكلفة أقل وبراحة بال تامة بأنك تفعل ذلك بشكل متوافق مع القوانين واللوائح.
خطوات التوظيف في إسرائيل
عملية التوظيف في إسرائيل مشابهة لتلك التي من المحتمل أن تكون على دراية بها في دولتك الخاصة. تتبع عملية التوظيف خمس خطوات أساسية: الإعلان عن الوظيفة، تقييم الطلبات، إجراء مقابلات مع المرشحين، إرسال عروض العمل، وضم الموظفين الجدد.
1. أعلن عن وظائف شاغرة في إسرائيل
قم بإنشاء وصف وظيفي مفصل وحدد الدور بناءً على المسؤوليات والمؤهلات. تحديد التعويضات والمزايا بما يتماشى مع قانون العمل الإسرائيلي. بموجب قانون المساواة في الحقوق للأشخاص ذوي الإعاقة، يجب على أصحاب العمل التأكد من أن إعلانات الوظائف وعمليات التوظيف متاحة للأشخاص ذوي الإعاقة.
LinkedIn و Glassdoor و JobMonster هي مواقع عمل شهيرة في إسرائيل.
2. تقييم التطبيقات في إسرائيل
جمع التطبيقات ومراجعة السير الذاتية. فحص المرشحين بناءً على مؤهلاتهم وخبراتهم ومدى ملاءمتهم للدور.
3. إجراء مقابلات مع المرشحين في إسرائيل
قم بإجراء مقابلات مع المرشحين الذين تم اختيارهم ضمن قائمتك المختصرة. يمكنك إجراء هذه المقابلات شخصيًا أو عبر الإنترنت. استخدم أسئلة مقابلة منظمة وغير تمييزية. يمكنGia مساعدتك في إنشاء أسئلة تتبع قوانين مكافحة التمييز في إسرائيل، حتى تتمكن من العثور على الأنسب للدور مع الالتزام باللوائح المحلية.
4. تقديم عروض عمل في إسرائيل
تواصل مع المُرشح الذي اخترته لتقدم لهم وظيفة مع شركتك. قم بإعداد عقد توظيف متضمن جميع الشروط المطلوبة قانونًا (الراتب، المزايا، ساعات العمل، الإجازة، إلخ). يوقع الطرفان على العقد قبل أن يبدأ الموظف العمل.
يجب عليك تقديم إشعار كتابي بعدم الاختيار للمرشحين الذين وصلوا إلى المراحل النهائية من عملية التوظيف ولكن لم يتم تعيينهم.
5. تعيين موظفين جدد في إسرائيل
الآن يمكنك توظيف موظفين جدد. سجل اهتماماتك لدى التأمين الوطني. إعداد كشوف المرتبات وصندوق المعاشات الاشتراكات.
إذا كنت تعمل مع مؤسسة تُدير شؤون الموظفين مثل G-P™ ، فلن تضطر إلى القلق بشأن العبء الإداري لضم الموظفين. سنبسط العملية، حتى تتمكن من التركيز على تدريب موظفك محتمل ودمجهم في ثقافة شركتك.
توظيف المقاولين في إسرائيل
يمكن أن يكون العمل مع المقاولين المستقلين في إسرائيل وسيلة فعالة من حيث التكلفة لاختبار السوق وبناء حضور، دون الالتزام بتوظيف موظفين بدوام كامل. يفهم المقاولون المقيمون في إسرائيل سلوك المستهلك المحلي والقواعد والممارسات التجارية. سيكونون مستعدين لبدء العمل بسرعة باستخدام معداتهم الخاصة وعمليات العمل المعمول بها.
يتيح لك توظيف المقاولين تعديل قوة العمل لديك بسهولة بناءً على احتياجات عملك، دون تعقيدات وتكاليف التوظيف.
قبل إبرام أي اتفاقية مع مقاول مستقل في إسرائيل، ضع في اعتبارك ما يلي:
1. الموظفون مقابل المقاولين المستقلين في إسرائيل
من المهم فهم الفرق بين الموظفين والمقاولين المستقلين. في إسرائيل، يقوم أصحاب العمل بتكليف الموظفين بالعمل، وفي المقابل، يدفعون لهم راتباً منتظماً ومزايا. يقدم المقاولون المستقلون الخدمات. على عكس الموظفين، يقوم المقاولون بتحديد جداولهم الزمنية، ويستخدمون معداتهم الخاصة، ويعملون على مشاريع محددة بدلاً من أن يكون لهم دور مستمر.
2. عقوبات سوء التصنيف في إسرائيل
تصنيف شخص كمقاول عندما لا يكون كذلك قد يؤدي إلى جزاءات خطيرة. في حالة حدوث سوء التصنيف ، سيتعين عليك القيام بما يلي:
- سداد جميع المزايا المتعلقة بالتوظيف.
- قم بسداد جميع اشتراكات التأمين الاجتماعي.
- يواجهون غرامات بسبب انتهاكات قوانين العمل، بما في ذلك عدم تقديم شروط عمل مكتوبة، وعدم الامتثال لقانون العمل، والمتطلبات القانونية الأخرى.
3. كيفية الدفع للمقاولين في إسرائيل
يُزيل برنامجG-P Contractor عملية توظيف ودفع رواتب المقاولين المعقدة والمستهلكة للوقت. يمكنك إنشاء العقود وإصدارها ودفع مستحقات المقاولين ببضع نقرات فقط، مع ضمان عملية سلسة.
وظّف موظفين ومتعاقدين في إسرائيل مع G-P
تدعم منتجاتنا التي تعمل بنظام SaaS والذكاء الاصطناعي (AI) - مؤسسة تُدير شؤون الموظفين والمقاولين و Gia - الشركات أثناء قيامها ببناء الفرق العالمية وإدارتها.
تُعد G-P الشركة الرائدة المعترف بها في مجال التوظيف العالمي، ولديها أكثر من عقد من الخبرة، وأكبر فريق من الخبراء في الشؤون البشرية والقانونية والتجارية، وقاعدة معرفية عالمية خاصة بها.
اجعل توسعك إلى إسرائيل أسهل مع G-P. تواصل معنا أو احجز عرضًا تجريبيًا اليوم.
