دليل التوظيف في إسرائيل​​ 

الوجبات السريعة الرئيسية​​ 

• أسباب التوظيف في إسرائيل: تضم إسرائيل عددا كبيرا من العمال المهرة متعددي اللغات. تشتهر الدولة بخبرتها في التكنولوجيا والمالية والتصنيع والغاز الطبيعي.​​ 
• المسؤوليات المالية لأصحاب العمل: يطلب من جميع أصحاب العمل المساهمة في نظام تأمين اجتماعي ورعاية صحية في إسرائيل، كما ستحتاج الشركات المدرجة في إسرائيل إلى دفع الضرائب.​​ 
• المتطلبات القانونية للتوظيف في إسرائيل: يجب على أصحاب العمل اتباع القوانين المتعلقة بالحد الأدنى للأجور، وأقصى أوقات أسبوع العمل، وأيام الراحة الأسبوعية، والإجازة السنوية، والإجازة الطبية.​​ 
• كيفية توظيف في إسرائيل: الشركات التي توظيف في إسرائيل ستحتاج إما إلى التسجيل القانوني كشركة إسرائيلية، أو العمل مع صاحب عمل مسجل، أو توظيف متعاقدين مستقلين. يعتمد الخيار الصحيح على احتياجات عملك.​​ 

إذا كنت تفكر في التوظيف في إسرائيل، فأنت تتخذ خياراً ذكياً. تحتل إسرائيل مرتبة متقدمة بين دول منظمة التعاون الاقتصادي والتنمية بفضل معدلات التعليم المذهلة التي تتمتع بها. قوة عاملة متعددة اللغات، وأكثر اللغات شيوعا هي العبرية، الإنجليزية، الروسية، العربية، والفرنسية. يعد قطاع التكنولوجيا في إسرائيل ركيزة استراتيجية وطنية، حيث يشكل حوالي 17٪ إلى 20٪ من إجمالي إجمالي السكان المحليين في البلاد. إنها وجهة توظيف للأمن السيبراني، الذكاء الاصطناعي (الذكاء الاصطناعي)، التكنولوجيا المالية، وأدوار التكنولوجيا العميقة.​​ 

قبل التوسع في إسرائيل، ستحتاج إلى فهم العقود والضرائب والأجور والمزايا وقوانين العمل الأخرى. سيخبرك دليلنا بكل ما تحتاج لمعرفته حول التوظيف في إسرائيل.​​ 

ما يجب معرفته قبل التوظيف في إسرائيل​​ 

إذا كنت تقوم بتوسيع أعمالك التجارية إلى إسرائيل لأول مرة، فهناك متطلبات قانونية مهمة يجب أن تكون على دراية بها. تؤثر الأعراف والقوانين في إسرائيل على ممارسات التوظيف في الدولة والعديد من جوانب علاقة صاحب العمل-موظف، بما في ذلك التعويض والمزايا.​​ 

G-P Gia™، يمكن لوكيل الذكاء الاصطناعي (الذكاء الاصطناعي العام) العالمي المعتمد على موارد بشرية المدفوعة، أن يجيب على أصعب أسئلتك حول إسرائيل وأكثر من 50 الدول الأخرى. قلل اعتمادك على محامين خارجيين وقلل من الوقت والتكلفة بنسبة تصل إلى 95٪ مع Gia.​​ 

إليكم أربعة أمور أساسية يجب معرفتها حول التوظيف في إسرائيل.​​ 

1. العقود وفسخ العقد​​ 

تعتبر عقود العمل المكتوبة والشفوية ملزمة قانوناً في إسرائيل. يوصى بشدة بالعقود المكتوبة لأنها توفر دليلاً واضحاً على الشروط المتفق عليها ويسهل إنفاذها في النزاعات. يشترط القانون الإسرائيلي على أصحاب العمل إعطاء الموظفين إشعاراً كتابياً بشروط التوظيف في غضون 30 أيام من بدء العمل حتى لو لم يتم توقيع عقد كامل بعد.​​ 

تخضع عقود العمل لقوانين العمل الإسرائيلية المتعلقة بالتعويض، والمزايا، وساعات العمل، والإجازات، والإجازة مرضية، وشروط فسخ العقد.​​ 

إسرائيل لا تعترف بالتعيين حسب الرغبة. يتطلب الإنهاء عموماً إشعاراً كتابياً مسبقاً أو، عند الاقتضاء، دفع مبلغ بدلاً من الإشعار. تعتمد فترة الإشعار على عوامل مثل شغل موظف وظيفة وأساس الأجر. يجب على أصحاب العمل إجراء جلسة استماع لفصل ما قبل الفصل لإتاحة الفرصة للموظف للرد على أسباب الفصل.​​ 

يحصل الموظفون الذين تم فصلهم بعد سنة واحدة من العمل المستمر على تعويض عن الفصل عن العمل، والذي يحسب كراتب شهر واحد لكل سنة خدمة. لكن هناك بعض الفروق الدقيقة. على سبيل المثال، يمكن لاستقالة في ظروف معينة أن تمنح موظف الحق في فصل عن العمل.​​ 

2. الرواتب والضرائب​​ 

يساهم أصحاب العمل والموظفون في نظام تأمين وطني (تأمين اجتماعي) الإسرائيلي. يشمل هذا البطالة، إجازة رعاية طفل، الإعاقة، معاشات الشيخوخة، والمزيد. يتم خصم مساهمات التأمين الوطني من رواتب الموظفين، ويصرف أصحاب العمل حصتهم الخاصة وحصة الموظف. معدلات المساهمة متدرجة:​​ 

• بالنسبة للموظفين الذين يكسبون حتى 60٪ من متوسط الأجر، معدل أقل 8.78٪ (4.27٪ الموظف و 4.51٪ صاحب العمل) ينطبق.​​ 
• بالنسبة للأرباح التي تزيد عن 60٪ من متوسط الأجر، يكون المعدل الكامل 19.77٪ (12.17٪ الموظف و 7.6٪ صاحب العمل) ينطبق.​​ 
• يدفع الموظفون مساهمة تأمين صحي وطنية منفصلة بقيمة 3.23٪ إلى 5.17٪ لكن أصحاب العمل لا يساهمون في صندوق تأمين صحي.​​ 

معدل ضريبة دخل الشركات القياسي في إسرائيل هو 23٪. يمكن لشركات التكنولوجيا وبعض المؤسسات أن تكون مؤهلة للحصول على أسعار مخفضة بموجب برامج تحفيزية محددة. تتراوح معدلات ضريبة الأرباح من 25٪ إلى 33٪ حسب حالة المستلم ومصدر حصة ربح.​​ 

3. الأجور وساعات العمل​​ 

اعتبارا من 1أبريل 2026، الحد الأدنى للأجور في إسرائيل هو ILS 6443.85 شهريا.​​ 

أسبوع العمل القياسي هو 42 ساعات، وعادة ما يوزع على خمسة أو ستة أيام. يتم دفع أول ساعتين من العمل الإضافي بنسبة 125%. يتم دفع أجر الساعات اللاحقة بنسبة 150%. يحصل الموظفون في وظائف خطرة أو تحت الطلب على تعويضات إضافية أو مكافآت.​​ 

يحصل الموظفون اليهود على يوم السبت (شبات) كيوم راحة. يمكن للموظفين غير اليهود اختيار يوم الراحة الأسبوعي (الجمعة، السبت، أو الأحد) حسب إيمانهم واتفاقهم مع صاحب العمل.​​ 

4. الإجازة والمزايا​​ 

يحصل الموظفون في إسرائيل على إجازة مدفوعة الأجر في العطلات الوطنية التسعة للدولة. تقوم العديد من أماكن العمل بتقليص ساعات العمل أو الإغلاق خلال الأيام المتوسطة لعيد الفصح وعيد المظال، ولكن هذا ليس شرطاً قانونياً.​​ 

يحصل جميع الموظفين على إجازة سنوية مدفوعة الأجر. الحد الأدنى القانوني هو 12–14 يوما في السنة، حسب أسبوع العمل، للموظفين الذين تصل إلى خمس سنوات خدمة. ويزداد هذا مع الأقدمية. يبدأ احتساب الإجازة من تاريخ بدء العمل. يتم منح الاستحقاق الكامل بعد مرور عام واحد. يتعين على الموظفين أخذ إجازة لمدة سبعة أيام متتالية على الأقل سنوياً، ما لم يتم الاتفاق على خلاف ذلك.​​ 

يحصل الموظفون على إجازة مرضية مع إشعار من الطبيب. اليوم الأول غير مدفوع، واليومين الثاني والثالث يدفعان بنسبة 50٪، ومن اليوم الرابع فصاعدا، تدفع إجازة مرضية بنسبة 100٪ من أجر منتظم. يدفع العديد من أصحاب العمل هذا المبلغ من اليوم الأول كميزة. لا يغطي التأمين الوطني بدل المرض إلا في حالات معينة مثل المرض المزمن.​​ 

إجازة رعاية الطفل بالأجر القياسي تتراوح بين ثمانية إلى 15 أسبوعا حسب مدة توظيف العامل. يتم دفع إجازة الأمومة من قبل المؤسسة الوطنية للتأمين (NII). يحصل الآباء على إجازة تصل إلى خمسة أيام متتالية مباشرة بعد ولادة طفلهم. يتم خصم ثلاثة أيام من إجازة سنوية، ويتم خصم الأيام الأخرى من إجازة مرضية.​​ 

يحصل الآباء على ما يصل إلى ثمانية أيام في السنة لرعاية طفل مريض، ويحصل الآباء العازبون على ما يصل إلى 12 أيام من الإجازة. في حالات المرض الخطير، يمكن أن تستمر هذه الإجازة لمدة تصل إلى 60 يومًا. يمكن استخدام ما يصل إلى ستة أيام في السنة لرعاية أحد الوالدين أو أحد والدي الزوج/الزوجة. يحصل الموظفون على سبعة أيام من إجازة مدفوعة الأجر بعد وفاة أحد أفراد العائلة المقربين.​​ 

يتمتع جميع المقيمين في إسرائيل بتغطية صحية شاملة من خلال المؤسسة الوطنية للتأمين. تُعدّ مساهمات المعاشات التقاعدية إلزامية لكل من أصحاب العمل والموظفين. يتم تحديد الحد الأدنى للأجور بموجب القانون، ويتم تغطية معظم الموظفين بخطة معاشات تقاعدية منذ بداية التوظيف.​​ 

نماذج التوظيف للشركات العالمية في إسرائيل​​ 

الخطوة الأولى لتوظيف الأشخاص في إسرائيل هي اختيار نموذج التوظيف الخاص بك. هناك عدة طرق يمكنك من خلالها العثور على عمال موهوبين، وسيعتمد الخيار الأفضل على احتياجات عملك الفريدة.​​ 

• التسجيل المباشر صاحب العمل: إذا كنت تخطط لإقامة إقامة طويلة الأمد في دولة، فقد ترغب في التفكير في فتح عمل تجاري في إسرائيل. ستحتاج إلى التسجيل ككيان قانوني مستقل لدى هيئة الشركات الإسرائيلية واتباع جميع القوانين المحلية ذات الصلة للضرائب وعمليات التجارية.​​ 
• صاحب العمل المسجل: إذا كنت ترغب في الاستفادة من مزايا التوظيف في إسرائيل دون الحاجة لمعرفة كل التفاصيل بنفسك، جرب صاحب العمل المسجل (مؤسسة تُدير شؤون الموظفين). مؤسسة تُدير شؤون الموظفين هي جهة قانونية تعمل في إسرائيل وتوظف موظفين لك. هم يتولون تفاصيل الامتثال المحلي والضرائب بينما تدير أنت التفاعلات اليومية مع الموظفين.​​ 
• فرع أو فرع: تماما مثل فتح شركة تابعة أو فرع في إسرائيل، يمنحك فتح شركة تابعة أو فرع القدرة على توظيف العمال مباشرة في إسرائيل. يُعد هذا الأمر مفيدًا عندما ترغب في الحفاظ على وجودك في إسرائيل مع الاستمرار في العمل في مواقع أخرى.​​ 
• المقاولون المستقلون: للحصول على تجربة توظيف مرنة وسريعة، فكر في العمل مع المقاولين. توظيفهم لأداء مهمة محددة لفترة محددة، ولا يكون لديك التزامات كثيرة مثل صاحب العمل. فقط تذكر أنه إذا صنفت موظفا عاديا بشكل خاطئ كمقاول، فإنك تخاطر بالغرامات والمشاكل القانونية.​​ 

أفضل مراكز التوظيف في إسرائيل​​ 

تشتهر بعض المدن في إسرائيل بصناعات معينة. إن معرفة ما يقدمه كل منهم يسمح لك بتركيز جهود التوظيف في المكان الصحيح وملء الوظائف بشكل أسرع.​​ 

أهم مراكز موهوب الشخصية في إسرائيل هي:​​ 

• تل أبيب هي المركز الرئيسي للأعمال والتقنية في دولة. إنها موطن لنظام بيئي كبير للشركات الناشئة، وشركات التكنولوجيا متعددة الجنسيات، والمؤسسات المالية، والصناعات الإبداعية.​​ 
• تشتهر هرتسليا بشركات التكنولوجيا المتقدمة. تُعد المدينة موقعًا شهيرًا لمراكز البحث والتطوير متعددة الجنسيات.​​ 
• القدس هي عاصمة إسرائيل، ولها حضور قوي في قطاعات الحكومة والتعليم والرعاية الصحية والتكنولوجيا الحيوية المتنامية.​​ 
• حيفا مدينة ميناء رئيسية ومركز صناعي، مع نشاط في مجالات التكنولوجيا والشحن والمواد الكيميائية والبحوث، بما في ذلك معهد التخنيون - معهد إسرائيل للتكنولوجيا.​​ 
• بيتاح تكفا هي مركز للرعاية الصحية والتأمين والتكنولوجيا المتقدمة. تضم العديد من المقرات الرئيسية للشركات والمجمعات التجارية.​​ 

الصناعات الرئيسية في إسرائيل​​ 

تشمل الصناعات الرئيسية في إسرائيل:​​ 

• خدمات البرمجيات وتقنية المعلومات: تعد إسرائيل مركزا لتطوير البرمجيات، مع نقاط قوة في الأمن السيبراني، التكنولوجيا المالية، والذكاء الاصطناعي (الذكاء الاصطناعي الاصطناعي).​​ 
• التعاقدات في مجال الطيران والدفاع: ينتج قطاع الدفاع الإسرائيلي تكنولوجيا الطيران العسكرية والمدنية التي تتحول إلى تطبيقات تجارية عالية التقنية.​​ 
• صناعة الماس: تقع صناعة الماس في تل أبيب، إسرائيل، وهي واحدة من أكبر مراكز العالم لقطع وصقل الماس. هذا مصدر كبير لعائدات النقد الأجنبي.​​ 
• الخدمات المالية: تزدهر قطاعات البنوك والتأمين والاستثمار المحلية في إسرائيل بفضل تبني ابتكارات التكنولوجيا المالية من قطاع التكنولوجيا العالية.​​ 
• الغاز الطبيعي: لقد جعل اكتشاف حقول الغاز الطبيعي البحرية الكبيرة من إسرائيل منتجاً ومصدراً إقليمياً للغاز الطبيعي.​​ 

تكلفة توظيف موظف في إسرائيل​​ 

سواء كنت توظف موظفا واحدا أو فريقا كاملا في إسرائيل، فإن النفقات أمر لا مفر منه. ضع ميزانية لما يلي:​​ 

• إعداد الكيان (إلا إذا كنت تتعاون مع صاحب عمل مسجل)​​ 
• إعلانات الوظائف​​ 
• تكاليف العمل لمراجعة مُقدِّم الطلب​​ 
• كشف رواتب​​ 
• الضرائب​​ 
• الرواتب​​ 
• الفوائد​​ 
• المكافآت​​ 
• البدلات​​ 
• التأمين​​ 
• السفر​​ 

وفقا لمصادر G-P الموثوقة من Gia، فإن معدل عبء صاحب العمل في إسرائيل، والذي يشمل التكاليف الناتجة عن الرواتب، هو حوالي 19–21٪.​​ 

ما الذي تحتاجه الشركة لتوظيف موظفين في إسرائيل؟​​ 

تأكد من تغطية هذه الأساسيات قبل توسيع فريقك في إسرائيل:​​ 

• سجل شركتك لدى مسجل الشركات الإسرائيلي.​​ 
• احصل على رقم الشركة.​​ 
• قدّم طلبًا للحصول على رقم تعريف دافع الضرائب.​​ 
• سجل للحصول على ضريبة القيمة المضافة (إن وجدت).​​ 
• سجل في ضريبة الرواتب والأجور والضرائب المقتطعة.​​ 
• سجل لدى المعهد الوطني للتأمين.​​ 
• إعداد صندوق المعاشات بالترتيبات.​​ 
• افتح حسابًا مصرفيًا محليًا.​​ 
• قم بتسجيل كل موظف جديد لدى شركة Bituach Leumi.​​ 
• إعداد أنظمة الرواتب.​​ 

قد يستغرق تأسيس شركة تابعة لإسرائيل أسابيع أو شهور. استخدم G-P مؤسسة تُدير شؤون الموظفين لتوظيف موظفين بدوام كامل في إسرائيل دون إنشاء كيان خاص بك. ابن فريقك في إسرائيل بتكلفة أقل ومطمئنا أنك تقوم بذلك بشكل متوافق.​​ 

خطوات التوظيف في إسرائيل​​ 

عملية التوظيف في إسرائيل مشابهة لتلك التي من المحتمل أن تكون على دراية بها في دولتك الخاصة. تتبع عملية التوظيف خمس خطوات أساسية: الإعلان عن الوظيفة، تقييم الطلبات، إجراء مقابلات مع المرشحين، إرسال عروض العمل، وضم الموظفين الجدد.​​ 

1. الإعلان عن الوظائف الشاغرة​​ 

قم بإنشاء وصف وظيفي مفصل وحدد الدور بناءً على المسؤوليات والمؤهلات. تحديد التعويضات والمزايا بما يتماشى مع قانون العمل الإسرائيلي. بموجب قانون المساواة في الحقوق للأشخاص ذوي الإعاقة، يجب على أصحاب العمل ضمان إمكانية وصول الأشخاص ذوي الإعاقة إلى إعلانات الوظائف وعمليات التوظيف. تشمل بعض المواقع الشائعة للإعلان عن الوظائف الشاغرة في إسرائيل LinkedIn و Glassdoor و JobMonster.​​ 

2. تقييم التطبيقات​​ 

جمع التطبيقات ومراجعة السير الذاتية. فحص المرشحين بناءً على مؤهلاتهم وخبراتهم ومدى ملاءمتهم للدور.​​ 

3. مقابلة المُرشّحين​​ 

قم بإجراء مقابلات مع المرشحين الذين وصلوا إلى قائمتك المختصرة. يمكنك إجراء هذه المقابلات شخصيًا أو عبر الإنترنت. استخدم أسئلة مقابلة منظمة وغير تمييزية. يمكن Gia مساعدتك في إنشاء أسئلة تتبع قوانين مكافحة التمييز في إسرائيل، حتى تتمكن من العثور على الأنسب للدور مع الالتزام باللوائح المحلية.​​ 

4. تقديم عرض عمل​​ 

تواصل مع مُرشح الذي اخترته لتعرض عليه وظيفة مع شركةك. جهز ممتثل عقد توظيف يتضمن جميع الشروط القانونية المطلوبة مثل راتب، المزايا، ساعات العمل، والإجازة. يوقع الطرفان العقد قبل بدء الموظف العمل.​​ 

يجب عليك تقديم إشعار كتابي بعدم الاختيار للمرشحين الذين وصلوا إلى المراحل النهائية من عملية التوظيف ولكن لم يتم توظيفهم.​​ 

5. ضم موظفين جدد.​​ 

الآن، يمكنك توظيف موظفين جدد. ابدأ بتسجيل موظفك محتمل في NII. بعد ذلك، قم بإعداد الرواتب وصندوق المعاشات للمساهمات.​​ 

If you're working with an EOR like G-P™, you won't have to worry about the administrative burden of onboarding. We'll streamline the process, so you can focus on training your new hire and integrating them into your company culture.​​ 

توظيف المقاولين في إسرائيل​​ 

العمل مع مقاولين مستقلين في إسرائيل يمكن أن يكون وسيلة فعالة من حيث التكلفة لاختبار السوق وبناء حضور دون التزام الموظفين بدوام كامل.​​ 

يفهم المقاولون المقيمون في إسرائيل سلوك المستهلك المحلي والقواعد والممارسات التجارية. سيكونون مستعدين لبدء العمل بسرعة باستخدام معداتهم الخاصة وعمليات العمل المعتمدة.​​ 

يتيح لك توظيف المقاولين تعديل قوة العمل لديك بسهولة بناءً على احتياجات عملك، دون تعقيدات وتكاليف التوظيف.​​ 

قبل إبرام أي اتفاقية مع مقاول مستقل في إسرائيل، ضع في اعتبارك ما يلي:​​ 

1. الموظفون مقابل المقاولين المستقلين​​ 

من المهم فهم الفرق بين الموظفين والمقاولين المستقلين. في إسرائيل، يقوم أصحاب العمل بتكليف الموظفين بالعمل، وفي المقابل، يدفعون لهم راتباً منتظماً ومزايا. يقدم المقاولون المستقلون الخدمات. على عكس الموظفين، يقوم المقاولون بتحديد جداولهم الزمنية، ويستخدمون معداتهم الخاصة، ويعملون على مشاريع محددة بدلاً من أن يكون لهم دور مستمر.​​ 

2. جزاءات سوء تصنيف​​ 

تصنيف شخص كمقاول عندما لا يكون كذلك قد يؤدي إلى جزاءات خطيرة. إذا حدث سوء تصنيف ، سيتعين عليك إلى:​​ 

• سداد جميع المزايا المتعلقة بالتوظيف.​​ 
• قم بسداد جميع اشتراكات التأمين الاجتماعي.​​ 
• يواجهون غرامات بسبب انتهاكات قوانين العمل، بما في ذلك عدم تقديم شروط عمل مكتوبة، وعدم الامتثال لقانون العمل، والمتطلبات القانونية الأخرى.​​ 

3. كيفية دفع مستحقات المقاولين​​ 

تقوم شركة G-P Contractor™ بإزالة العملية الفوضوية والمستهلكة للوقت المتمثل في توظيف ودفع رواتب المقاولين الدوليين. يمكنك إنشاء وإصدار العقود ودفع رواتب المقاولين ببضع نقرات فقط، مع ضمان عملية ممتثل.​​ 

وظّف موظفين ومتعاقدين في إسرائيل مع G-P​​ 

منصة™ التوظيف العالمية لدينا (منصة التوظيف العالمي) ومنتجاتها المدعومة بالذكاء الاصطناعي (الذكاء الاصطناعي)، مؤسسة تُدير شؤون الموظفين، والمقاول، وGia، تدعم الشركات أثناء بناء وإدارة فرق عالمية.​​ 

G-P هو القائد المعترف به في التوظيف العالمي مع أكثر من عقد من الخبرة؛ أكبر فريق من الخبراء في موارد بشرية، والقانون، وخبراء التخصصات؛ وقاعدة معرفية عالمية مملوكة للوظائف.​​ 

اجعل توسعك إلى إسرائيل أسهل مع G-P. تواصل معنا أو احجز عرضًا تجريبيًا اليوم.​​ 

الأسئلة الشائعة​​