دليل التوظيف في الإمارات​​ 

الوجبات السريعة الرئيسية​​ 

• الوصول إلى الشخص الماهر موهوب في الإمارات: التوظيف في الإمارات يمكن أن يساعدك في بناء فريق في صناعات تتراوح من الطاقة والبناء إلى التمويل والتكنولوجيا.​​ 
• خطط للحصول على مزايا موظف: تشمل متطلبات صاحب العمل في الإمارات توفير مكافأة نهاية الخدمة، وعدة أسابيع من إجازة مرضية سنوية مدفوعة، وشهر على الأقل من إجازة مدفوعة الأجر للموظفين.​​ 
• الالتزام بمتطلبات التوظيف المحلية: يجب على بعض أصحاب العمل في القطاع الخاص تحقيق أهداف محددة لتوظيف مواطني دولة الإمارات العربية المتحدة. يجب عليك أيضاً اتباع قواعد مكافحة التمييز عند توظيف العمال.​​ 
• اختر نهج توظيف ممتثل: يمكنك تأسيس كيان محلي أو استخدام مؤسسة تُدير شؤون الموظفين G-P لتوظيف الموظفين المؤهلين في الإمارات دون إنشاء كيان خاص بك.​​ 

باعتبارها مركزا اقتصاديا رئيسيا في الشرق الأوسط، تعد الإمارات العربية المتحدة أيضا وجهة للشركات التي تسعى لتوظيف شخص موهوب. بلغ إجمالي الناتج المحلي 1.9 تريليون درهم (51728 مليار دولار أمريكي) في عام 2025. يشمل اقتصاد دولة الإمارات العربية المتحدة قطاعات النفط والغاز والعقارات والبناء، إلى جانب قطاع التكنولوجيا المتقدمة المتنامي.​​ 

قبل أن تتوسع في الإمارات، يجب أن تفهم قوانين العقود والضرائب والأجر والمزايا. يغطي دليلنا كل ما تحتاج لمعرفته حول التوظيف في الإمارات العربية المتحدة.​​ 

ما يجب معرفته قبل التوظيف في الإمارات​​ 

إذا كنت تخطط لتوظيف موظفين في الإمارات لأول مرة، يجب أن تعرف متطلباتك القانونية. تؤثر هذه المعايير والقوانين على ممارسات التوظيف في الدولة وكذلك على العديد من جوانب علاقة صاحب العمل-موظف، بما في ذلك التعويض والمزايا.​​ 

G-P Gia™، وكيل الذكاء الاصطناعي (الذكاء الاصطناعي لدينا)، يمكنه الإجابة على أصعب أسئلتك عبر 50 الدول — بما في ذلك الإمارات — وجميع الولايات الأمريكية 50. قلل اعتمادك على محامين خارجيين وقلل من الوقت والتكلفة بنسبة تصل إلى 95٪ مع Gia.​​ 

إليكم خمسة أمور يجب معرفتها حول التوظيف في الإمارات العربية المتحدة:​​ 

1. العقود ومتطلبات فسخ العقد​​ 

يجب عليك صياغة عقد توظيف مكتوب بالعربية مع الإنجليزية كمرجع. يجب أن يغطي عقدك وظيفة الموظف، واجباته، فترة المراقبة، تعويضه، المزايا، ومتطلبات فسخ العقد. عند مغادرتهم، يجب على الموظفين الذين أكملوا سنة واحدة على الأقل من الخدمة المستمرة الحصول على مكافأة نهاية الخدمة تعادل 21 يوما من الأجور الأساسية سنويا خلال السنوات الخمس الأولى و 30 يوما لكل سنة تلتها.​​ 

2. الرواتب والضرائب​​ 

الإمارات لا تفرض ضريبة دخل فردية، لكن قد تنطبق مساهمات اجتماعية أو التزامات أخرى على العمال المؤهلين. تفرض الإمارات ضريبة شركات على الشركات، عادة بنسبة 9٪ على الدخل الخاضع للضريبة الذي يتجاوز 375000درهم. قد يستفيد الأشخاص المؤهلون في المناطق الحرة من معدل 0% على الدخل المؤهل، وذلك وفقًا للشروط المعمول بها. تُطبق ضريبة القيمة المضافة 5% على معظم السلع والخدمات.​​ 

3. الأجور وساعات العمل​​ 

تفرض حكومة الإمارات على الأقل يوم راحة أسبوعي مدفوع الأجر، كما هو محدد في قواعد عقد توظيف أو مكان العمل. يمكن لموظفيك عمومًا العمل بحد أقصى ثماني ساعات في اليوم و 48 ساعة في الأسبوع. خلال شهر رمضان، يتم تقليص ساعات العمل العادية بمقدار ساعتين يومياً.​​ 

يمكن للموظفين عادة العمل لمدة لا تزيد عن ساعتين إضافيتين يوميا، مدفوعة الأجر بأجورهم الأساسية بالإضافة إلى 25٪ على الأقل. إذا عملوا ساعات إضافية بين الساعة 10 مساءً والساعة 4 صباحًا، فإن هذه الزيادة ترتفع إلى 50% على الأقل، باستثناء عمال المناوبات. العمل في يوم راحة مخصص يتطلب يوم إجازة بديل أو أجرا إضافيا. لا يحدد قانون العمل الإماراتي حدا عاما للحد الأدنى للأجور، رغم أن حدا أدنى منفصلا ينطبق على الموظفين الإماراتيين في القطاع الخاص.​​ 

4. إجازة​​ 

يجب أن توفر لموظفيك 30 أيام تقويمية مدفوعة بعد سنة واحدة من الخدمة. أولئك الذين لديهم 6 إلى 12 شهرًا من الخدمة يحصلون على يومين شهريًا.​​ 

الإجازة المرضية تصل إلى 90 يومًا في السنة. أيام 15 الأولى مدفوعة الأجر بالكامل، وأيام 30 التالية بنصف الأجر، والباقي غير مدفوع.​​ 

تحصل الموظفات على 60 يوم إجازة رعاية طفل، مع 45 أيام بأجر كامل و 15 يوما بنصف الراتب. من الممكن الحصول على إجازة إضافية غير مدفوعة الأجر في حالة المرض المرتبط بالحمل. يمكن للموظفين الذكور الحصول على إجازة أبوة لمدة خمسة أيام عمل خلال ستة أشهر من ولادة طفلهم.​​ 

إجازة الحج هي إجازة غير مدفوعة الأجر لمرة واحدة تصل إلى 30 يومًا. يحصل الموظفون على إجازة مدفوعة الأجر في أيام العطلات الرسمية، والتي يتم الإعلان عنها سنوياً.​​ 

5. قانون محاربة التمييز​​ 

بصفتك صاحب العمل، تمنعك الإمارات من التمييز ضد المرشحين أو الموظفين بناء على العرق أو الجنسية أو الجنس أو الدين أو الحالة الاجتماعية أو الإعاقة العقلية أو الجسدية. يتعين على بعض أصحاب العمل في القطاع الخاص أيضاً استيفاء متطلبات التوطين لتوظيف مواطني دولة الإمارات العربية المتحدة.​​ 

نماذج التوظيف للشركات العالمية في الإمارات العربية المتحدة​​ 

• صاحب العمل المسجل: صاحب العمل المسجل (مؤسسة تُدير شؤون الموظفين) يعمل كصاحب العمل القانوني ويتولى الرواتب والمزايا وغيرها من الأمور نيابة عنك.​​ 
• فرع أو فرع: يمكنك تسجيل شركة تابعة أو فرع مباشرة في منطقة حرة أو في الإمارات، مما يتيح لك إدارة كل شيء داخل الشركة. ومع ذلك، فإن تسجيل شركة تابعة أو فرع في الإمارات يحمل تكاليف إعداد وإدارة أعلى بكثير من العمل مع مؤسسة تُدير شؤون الموظفين.​​ 
• مخاطر الاستقلال مقاول وسوء تصنيف: توظيف مقاولين في الإمارات لمهام قائمة على المشاريع يمكن أن يساعدك على التوسع بسرعة. ومع ذلك، يجب أن تكون حذرا لتجنب سوء تصنيف وجزاءات بموجب قوانين العمل في الإمارات.​​ 

أفضل مراكز التوظيف في الإمارات​​ 

تشتهر بعض المدن في الإمارات العربية المتحدة بصناعات معينة. يمكنك تركيز جهود التوظيف في المكان المناسب وملء الشواغر بشكل أسرع عندما تعرف ما تقدمه كل منطقة.​​ 

أهم مراكز موهوب الشخصية في دولة الإمارات العربية المتحدة هي:​​ 

• دبي هي أكبر مدينة ومركز أعمال للدولة. كان إجمالي إجمالي المدينة الحقيقي هو255دولار أمريكي3ب في عام 2025. تجذب مراكز مثل دبي إنترنت سيتي، دبي ميديا سيتي، ودبي معرفة بارك شخصا موهوب في تطوير البرمجيات، التسويق الرقمي، الذكاء الاصطناعي (الذكاء الاصطناعي)، والخدمات الإبداعية.​​ 
• أبو ظبي هي عاصمة دولة الإمارات العربية المتحدة. تعتبر الإمارة مركزاً للحكومة وسياسة الطاقة. تستضيف مقر شركة أبوظبي الوطنية للنفط (أدنوك). يجذب سوق أبوظبي العالمي (ADGM)، وهو منطقة مالية حرة أخرى، محترفي التكنولوجيا المالية والتمويل الرقمي.​​ 
• تُعد الشارقة مركزاً صناعياً وثقافياً، وتتمتع بقاعدة تصنيعية قوية وقربها من دبي. تتألف المنطقة الصناعية في الشارقة من 19 تقسيمات فرعية ومنطقتين حرتين رئيسيتين. إنها واحدة من أكبر المناطق الصناعية في الإمارات العربية المتحدة.​​ 
• تعتبر إمارات عجمان ورأس الخيمة والفجيرة إمارات أصغر تبرز كمواقع توظيف، لا سيما في مجالات التصنيع والخدمات اللوجستية والصناعات المتخصصة. فعلى سبيل المثال، تعتبر الفجيرة الإمارة الوحيدة الواقعة على خليج عمان ، مما يمنحها وصولاً مباشراً إلى ممرات الشحن العالمية خارج مضيق هرمز.​​ 

الصناعات الرئيسية في دولة الإمارات​​ 

يمكنك تحديد الرواتب والمزايا واتخاذ قرارات ذكية حول أماكن الاستثمار وتنمية مجمع المواهب من خلال فهم الصناعات الرئيسية في الإمارات.​​ 

تشمل أهم الصناعات في الإمارات العربية المتحدة:​​ 

• النفط والغاز: تمتلك أبوظبي غالبية احتياطيات النفط في الإمارات العربية المتحدة. تُستخدم عائدات النفط والغاز لتمويل استثمارات الحكومة في مشاريع التنويع.​​ 
• التجارة والخدمات اللوجستية والطيران: لقد جعل الموقع الاستراتيجي لدولة الإمارات العربية المتحدة بين أوروبا وآسيا وأفريقيا منها مركزاً عالمياً للتجارة والخدمات اللوجستية. وهذا مدعوم ببنية تحتية عالمية المستوى، بما في ذلك ميناء جبل علي (أحد أكبر موانئ الحاويات في العالم)، وشركات طيران كبيرة مثل طيران الإمارات والاتحاد للطيران.​​ 
• البناء والعقارات: يتميز هذا القطاع بمشاريع تطوير واسعة النطاق مثل برج خليفة ومشاريع المدن الجديدة. يُعد قطاع العقارات قطاعاً استثمارياً قوياً، مدفوعاً بإصلاحات حكومية مثل برنامج التأشيرة الذهبية.​​ 
• الخدمات المالية: تضم دولة مناطق مالية حرة، بما في ذلك مركز دبي المالي الدولي وسوق أبوظبي العالمي. تجذب هذه الشركات البنوك العالمية ومديري الأصول وشركات التأمين. يتوسع القطاع في مجالات التكنولوجيا المالية، والخدمات المصرفية الرقمية، وإدارة الاستثمارات.​​ 
• التكنولوجيا والابتكار: تستثمر الإمارات بكثافة في الذكاء الاصطناعي (AI)، والتقنيات المتقدمة، والحوسبة السحابية، والأمن السيبراني، مدفوعة باستراتيجيات مثل الذكاء الاصطناعي الإماراتي (AI) 2031.​​ 

تكلفة الاستئجار في الإمارات العربية المتحدة​​ 

• إعداد الكيان، إن وجد​​ 
• الإعلان عن الوظائف والتوظيف​​ 
• الدعم القانوني والترجمة​​ 
• التحقق من السفر والخلفية​​ 
• الرواتب، المزايا، وضم الموظفين​​ 

تكلفة توظيف موظف في الإمارات العربية المتحدة​​ 

ضع في اعتبارك الميزانية التالية عند التوظيف في الإمارات العربية المتحدة:​​ 

• إنشاء كيان (إلا إذا كنت تتعاون مع صاحب عمل مسجل)​​ 
• الإعلان عن الوظائف​​ 
• دفع مكافآت الإحالة للموظفين الذين لديهم اتصالات في الإمارات​​ 
• دفع مستحقات لجنة توظيف داخلية​​ 
• السفر من وإلى الإمارات العربية المتحدة، بما في ذلك الإقامة الفندقية والوجبات والنقل​​ 
• التعاون مع مترجم لصياغة الوثائق أو تسهيل المحادثات، إن أمكن.​​ 
• استخدام خدمة التحقق من الخلفية لفحص المرشحين​​ 
• صياغة عقود العمل، المراجعة القانونية، والتشاور مع موارد بشرية وخبراء قانونيون​​ 
• تكاليف توفير أجهزة الكمبيوتر والهواتف وتراخيص البرامج​​ 
• مواد ضم الموظفين وتدريب أولي​​ 
• تكاليف الحفاظ على سجلات ووثائق الضرائب والمرتبات المطلوبة​​ 

وفقا لمصادرG-P الموثوقة من Gia، فإن معدل عبء صاحب العمل في الإمارات، والذي يشمل التكاليف الناتجة عن الرواتب، يبلغ حوالي 15٪ باستثناء تأمين الحوادث الذي قد يختلف.​​ 

ما الذي تحتاجه الشركة لتوظيف موظفين في الإمارات العربية المتحدة؟​​ 

تأكد من تغطية هذه الأساسيات قبل التوظيف في الإمارات العربية المتحدة:​​ 

• قم بتأسيس شركة مسجلة في الإمارات العربية المتحدة.​​ 
• احصل على تجارة أو ترخيص تجاري.​​ 
• سجل عقود موظفيك لدى وزارة الموارد البشرية والتوطير (MOHRRE) أو هيئة المنطقة الحرة.​​ 
• إعداد كشوف الرواتب وفقا لنظام حماية أجر الإمارات (WPS).​​ 
• احتفظ بسجلات الموظفين المناسبة والتزم بحقوق العمل المحلية.​​ 

تأسيس شركة تابعة في الإمارات قد يستغرق أسابيع أو شهور. استخدم G-P مؤسسة تُدير شؤون الموظفين لتوظيف موظفين بدوام كامل في الإمارات دون إنشاء كيان خاص بك. ابن فريقك بتكلفة أقل ومطمئنا أنك تقوم بذلك بالتزام.​​ 

خطوات توظيف الموظفين في الإمارات​​ 

عملية التوظيف في الإمارات مشابهة لتلك التي من المحتمل أن تكون على دراية بها في دولةك الخاصة. تتضمن العملية الخطوات الأساسية الخمس التالية:​​ 

1. الإعلان عن الوظائف الشاغرة​​ 

قم بإعداد إعلان وظيفة واضح وغير تمييزي. تأكد من أن الطلب يتضمن المسمى الوظيفي، والوصف، والموقع، والمؤهلات المطلوبة. يجب عليك اتباع متطلبات التوطين.​​ 

2. تقييم طلبات التوظيف​​ 

جمع ومراجعة الطلبات. يجب أن تكون معايير اختيارك مرتبطة بالوظيفة وغير تمييزية. قم باختيار المرشحين بناءً على مؤهلاتهم وخبراتهم ذات الصلة بالوظيفة.​​ 

3. مقابلة المُرشّحين​​ 

ركز في مقابلاتك على الكفاءات المتعلقة بالوظيفة. تجنب الأسئلة المتعلقة بالخصائص المحمية مثل العرق والدين والجنس والحالة الاجتماعية. احتفظ بسجلات لمقابلاتك وقرارات التوظيف. احصل على موافقة موثقة قبل إجراء أي فحوصات خلفية. تأكد من أن جميع التعامل مع البيانات يتوافق مع قوانين حماية البيانات في الإمارات.​​ 

4. تقديم عروض العمل​​ 

قم بصياغة خطاب عرض عمل رسمي بما يتماشى مع وزارة الموارد البشرية والتوطين. عند القبول، يرجى إعداد عقد توظيف محدود وفقا لمتطلبات الإمارات. قم بتسجيل العقد لدى وزارة الموارد البشرية والتوطين أو سلطة المنطقة الحرة ذات الصلة.​​ 

5. ضم موظفين جدد.​​ 

بعد ذلك، يتم إلحاق الموظفين الجدد بالعمل. سجل موظفك لدى خدمة التأمين الصحي (WPS) للمدفوعات. عرض تأمين صحي. بالنسبة لمواطني دولة الإمارات العربية المتحدة، يرجى التسجيل لدى هيئة المعاشات التقاعدية ودفع المساهمات المطلوبة. احتفظ بسجلات الموظفين كما هو مطلوب قانونا.​​ 

إذا كنت تعمل مع مؤسسة إماراتية تُدير شؤون الموظفين، فلن تقلق بشأن العبء الإداري لضم الموظفين. سنبسط العملية حتى تتمكن من التركيز على تدريب أعضاء الفريق الجدد ودمجهم في ثقافة شركتك.​​ 

توظيف المقاولين في الإمارات​​ 

استخدام مقاولين مستقلين في الإمارات يمكن أن يكون وسيلة فعالة من حيث التكلفة لاختبار السوق وبناء حضور دون التزام الموظفين بدوام كامل. يفهم المقاولون المقيمون في الإمارات العربية المتحدة سلوك المستهلك المحلي والقواعد والممارسات التجارية. سيكونون مستعدين لبدء العمل بسرعة باستخدام معداتهم الخاصة وعمليات العمل المعتمدة.​​ 

يتيح لك توظيف المقاولين تعديل مجمع المواهب لديك بسهولة بناءً على احتياجات عملك، دون تعقيدات وتكاليف التوظيف.​​ 

قبل إبرام أي اتفاقية مع مقاول مستقل في الإمارات العربية المتحدة، ضع في اعتبارك ما يلي:​​ 

1. الموظفون مقابل المقاولين المستقلين​​ 

من المهم فهم الفرق بين الموظفين والمقاولين المستقلين. في الإمارات، يعمل الموظفون بموجب عقد توظيف مسجل لدى وزارة الحقوق والموارد البشرية، ويخضعون لإشراف صاحب العمل، ويحصلون على مزايا قانونية مثل إجازة مدفوعة الأجر، مكافأة نهاية الخدمة، وتأمين صحي.​​ 

في المقابل، يقدم المقاولون المستقلون خدماتهم بموجب اتفاقية خدمة تخضع للقانون المدني. إنهم يحددون جداولهم الزمنية الخاصة، ويستخدمون معداتهم الخاصة، ويتقاضون أجورهم مقابل كل مشروع أو مرحلة محددة.​​ 

2. جزاءات سوء تصنيف​​ 

تصنيف شخص كمقاول عندما لا يكون كذلك قد يؤدي إلى جزاءات شديدة. إذا حدث سوء تصنيف ، سيتعين عليك إلى:​​ 

• سدد الأجور المتأخرة، والمزايا، مثل مكافأة نهاية الخدمة، وأي مساهمات تأمين اجتماعي غير مدفوعة.​​ 
• واجه إلغاء التأشيرات وحظر التوظيف والغرامات الإضافية.​​ 
• إمكانية تعليق أو إلغاء ترخيص الشركة التجاري.​​ 

3. كيفية دفع مستحقات المقاولين​​ 

تقوم شركة G-P Contractor™ بإزالة العملية الفوضوية والمستهلكة للوقت المتمثل في توظيف ودفع رواتب المقاولين الدوليين. يمكنك إنشاء وإصدار العقود ودفع رواتب المقاولين ببضع نقرات فقط، مع ضمان عملية ممتثل.​​ 

وظّف موظفين ومتعاقدين في الإمارات العربية المتحدة مع G-P​​ 

منصة™ التوظيف العالمية لدينا (منصة التوظيف العالمي) ومنتجاتها المدعومة بالذكاء الاصطناعي (الذكاء الاصطناعي)، مؤسسة تُدير شؤون الموظفين، والمقاول، وGia، تدعم الشركات أثناء بناء وإدارة فرق عالمية. G-P هو القائد المعترف به في التوظيف العالمي مع أكثر من عقد من الخبرة، وأكبر فريق من الخبراء في موارد بشرية وقانونية وأخصائي المعلومات، وقاعدة معرفية عالمية مملوكة.​​ 

اجعل توسعك في الإمارات أسهل مع G-P. تواصل معنا أو احجز عرضا توضيحيا اليوم.​​ 

الأسئلة الشائعة​​