غالبًا ما يتم سرد قصة التوظيف العالمي من خلال منظور اللوجستيات - الكيانات القانونية، والرموز الضريبية، ودورات الرواتب.
لكن في G-P، نعيش من أجل القصة وراء الكواليس. يومًا بعد يوم، نرى قادة الموارد البشرية والمديرين التنفيذيين في مختلف الصناعات يستخدمون التوظيف العالمي لحل التحديات الواقعية.
هذه ليست مجرد شركات تتوسع في أسواق جديدة. إنهم مبتكرون يتحركون بشكل أسرع لمساعدة المرضى، وإزالة العوائق المالية للطلاب، ودعم أصحاب الامتياز في بناء الشركات المحلية.
هناك قصة إنسانية وراء كل موظف عالمي. إليك بعض الأشياء التي تلهمنا.
Biocartis: التحرك بشكل أسرع للمرضى
تطور Biocartis أدوات تشخيصية للسرطان، بما في ذلك الورم الميلانيني وسرطان الرئة. السرعة ضرورة سريرية في هذا المجال. كل دقيقة ضائعة على الروتين تتم سرقتها من وقت الأبحاث المنقذة للحياة.
من خلال تبسيط عملية التوظيف الدولية، خفضت شركة Biocartis دخول السوق من ثلاثة أشهر إلى 30 يومًا. يحدث الآن التأهيل، الذي استغرق 60 يومًا في السابق، في 10 يومًا. تسمح هذه المرونة التشغيلية لباتريك بروست وفريقه بالتركيز على مهمتهم الأساسية: الحصول على إجابات أسرع للمرضى الذين هم في أمس الحاجة إليها.
لقد سمحت لنا G-P بالتركيز على ما يهم حقًا، وتوظيف أفضل أعضاء الفريق ودفع أجورهم بشكل صحيح، مع التعامل مع التعقيدات القانونية والمصرفية والامتثال المحلية."
باتريك بروست
مدير التعويضات والمزايا، Biocartis
اقرأ كيف تتحرك Biocartis بشكل أسرع للمرضى.
البطة السوداء: حماية موظفيها من خلال انتقال الاندماج والاستحواذ
عندما انتقلت شركة Black Duck إلى كيان مستقل، كان الحفاظ على مواهبهم غير قابل للتفاوض. كانت المخاطر عالية. قد يؤدي أي تعطيل للتوظيف إلى المغادرة. كان الفريق على علم بأن الاستقرار هو العامل الرئيسي في إبقاء أفضل الأشخاص خلال عملية الانتقال.
وجدت Black Duck الدعم الذي احتاجته لتحقيق انتقال سلس مع الاحتفاظ بالقوى العاملة بنسبة 100% في بلدان متعددة. من خلال إدارة تعقيدات عملية الاجتزاء العالمية بدقة، حافظت Black Duck على فريقها بالكامل وعلى زخمه دون انقطاع.
سمح لنا دعم G-P بالتحرك بسرعة وسلاسة خلال عملية اندماج واستحواذ مزدحمة، مما مكننا من التركيز على إعادة تأسيس أنفسنا كشركة مستقلة."
كيري غيدس
مدير، شريك الأفراد، Black Duck
شاهد كيف احتفظت Black Duck بفريقها أثناء عملية الدمج والاستحواذ.
ISTS: وضع مستقبل الطلاب في المقام الأول
تُدير خدمات المنح الدراسية والدراسية الدولية (ISTS) 147M دولار أمريكي في تمويل الطلاب. بالنسبة لفريق lean المكون من 40 شخص، كانت الكفاءة هي الطريقة الوحيدة للتوسع. كان البحث اليدوي في الامتثال العالمي للتوظيف يستنزف الموارد التي لم يكن لديهم.
الآن، يوفر الفريق ساعتين كل يوم باستخدام الذكاء الاصطناعي الوكيل للتعامل مع استعلامات الامتثال المعقدة. يتم قضاء الوقت المستصلح في دعم الطلاب والمنظمات التي تعتمد على برامج التمويل الخاصة بها. تستمر جينيفر فيشر وفريقها في التركيز على مهمتهم، وليس على الأوراق.
Gia يفكر كمحامٍ. يمكنني طرح أي سؤال حول الامتثال للتوظيف والحصول على إجابة واضحة - دون ساعات العمل المفوترة."
جينيفر فيشر
مدير الموارد البشرية والثقافة، ISTS
جانزين: جلب نمط حياة مستوحى من الطبيعة إلى أسواق جديدة
JANZEN هي علامة تجارية مقرها هولندا تصنع العطور والمنتجات المنزلية. عندما رأوا فرصة للتوسع في ألمانيا، كانوا بحاجة إلى التحرك بسرعة. كان إنشاء كيان سيستغرق شهورًا. بدلاً من ذلك، استكشفت جانزين مسارًا بديلاً وقامت بأول تعيين متوافق مع ألمانيا في غضون 30 يوم، دون الحاجة إلى كيانات أو وكالات محلية.
واليوم، تواصل جانزين نمو حضورها، مما يثبت أن التوسع العالمي هو امتداد طبيعي لنجاح العلامة التجارية من خلال الأساس الصحيح.
في غضون 30 يومًا من الشراكة مع G-P بصفتنا EOR، قمنا بتأهيل أول موظف لدينا في ألمانيا. G-P Global Employment Platform قام برفع الأثقال، لكن الأشخاص الذين كانوا وراءها تأكدوا من أننا نتحرك في الاتجاه الصحيح."
جوي سبيكربور
مدير الموارد البشرية ومنسق الشؤون المالية، جنزن
اقرأ كيف تخطت جانزين إعداد الكيان وحافظت على سير أعمالها.
كانيديوم: إطلاق العنان لأداء المبيعات العالمية
تساعد Canidium الشركات العالمية على تحسين أداء المبيعات عبر ثلاث قارات. يركّز نجاحهم على وجود أفضل الخبراء في الغرفة، بغض النظر عن مكان وجود هذه الغرفة. بالنسبة إلى كانيديوم، فإن القوى العاملة المختلطة من الموظفين والمقاولين جعلت العمليات العالمية ممكنة.
واليوم، توفر هذه البرامج تجربة متسقة وعالية الجودة لجميع أعضاء الفريق، مما يضمن شعور جميع الموظفين في سبع دول مختلفة بأنهم جزء من هدف واحد موحد.
لم أعد أتعامل مع Google بشأن قانون العمل الدولي لأن هناك الكثير من الأمور، ولا أعرف ما أثق به. لذلك من المفيد حقًا استخدام G-P Gia™ كمصدر للذكاء الاصطناعي للأسئلة الدولية."
آني ديوريو
مدير الموارد البشرية وشريك الأعمال التنفيذي، كانيديوم
شاهد كيف تستخدم آني الذكاء الاصطناعي لتبسيط الموارد البشرية العالمية في كانيديوم.
الامتياز من فئة الخمس نجوم: استعادة الوقت لمالكي الامتياز
يوجد خلف أكثر من 1500 موقع للخدمات المنزلية فريق موارد بشرية مخصص لدعم شبكة ضخمة من المقاولين. من خلال التشغيل الآلي لإنشاء العقود العالمية وإدارتها، استعادت شركة Five Star Franchising خمس ساعات كل دورة دفع.
وتعود هذه الساعات الآن إلى دعم أصحاب الامتياز الذين يقومون ببناء الشركات المحلية وخدمة المجتمعات.
من الرائع أن أتمكن من تنزيل قالب وإضافة جميع معلومات المقاول G-P وإنشاء العقد لي. وهذا يجعل عملية التأهيل بسيطة للغاية."
سييرا أولسن
موظف الموارد البشرية، امتياز خمس نجوم
تعرّف على كيفية G-P Contractor™ تبسيط المدفوعات العالمية لـ Five Star.
لا تدع العقبات العالمية توقف أهدافك
لجميع عملائنا: شكرًا لك على إثبات قوة الفرق العالمية. لقد أحدثت تأثيرًا يمتد عبر المناطق الزمنية وأظهرت لنا أن الأشياء الاستثنائية تحدث عندما تزيل العوائق التي تحول دون التوظيف العالمي.
سواء كنت تدخل أسواقًا جديدة، أو توظف مقاولين، أو تحتاج إلى توجيه امتثال فوري، G-P Global Employment Platform فإن يمنحك الأساس القانوني والخبرة التي تحتاج إليها للعمل على مستوى العالم بثقة تامة.
اطّلع على قصص عملائنا وتعرّف على كيفية تغيير التوظيف العالمي للشركات في جميع أنحاء العالم.
