سواء كنت شركة ناشئة صغيرة أو شركة متعددة الجنسيات، فإن التوظيف السريع في الأسواق الدولية والتنقل في كشوف الرواتب العالمية وضمان الامتثال لمعايير التوظيف المحلية قد يكون أمرًا شاقًا.
وهنا يأتي دور G-P. يعتمد العملاء على حلولنا الشاملة لبناء فرقهم العالمية وإدارتها بكفاءة دون الحاجة إلى إنشاء كيان أولاً - كل ذلك مع الحفاظ على الامتثال في كل خطوة على الطريق.
لنستكشف كيف قامت مجموعة من الشركات النامية بتحسين عمليات فرقها العالمية من خلال شراكتها مع G-P .
1. الاحتفاظ بالمواهب وتحسين العمليات مع تصفية الكيان.
أظهرت شركة Repsol، وهي شركة طاقة عالمية، تفانيها في العمل من خلال الانتقال إلى إنهاء عمل كيانها في كندا مع الحفاظ على المواهب من خلال شراكة مع G-P، والإبقاء على أعضاء فريق 50 موهوبين وتوفير ما يقرب من 3.7 مليون دولار أمريكي في نفقات التأهيل. في غضون ثلاثة أسابيع من الشراكة مع G-P ، تم نقل جميع أعضاء فريق Repsol المقيمين في كندا بسلاسة إلى حل EOR من G-P ، مما منع اضطرابات التوظيف وتوفير الاستقرار.
أثبتت الاستجابة السريعة والمرونة من فريق G-P أنها مفيدة في نقل موظفينا في إطار زمني ضيق للغاية. مكّنتنا إدارة G-P للالتزامات المتأخرة من الاحتفاظ بالمواهب الرئيسية والإشراف على إغلاق كياننا الكندي وضمان الامتثال لجميع الالتزامات القانونية والمالية، مما سمح لنا بالتركيز على عمليات الأعمال.
نيك تشيسمان
مدير أول، الأفراد والمؤسسة في شركة ريبسول
اكتشف الاستراتيجيات التي تستفيد منها ريبسول للاحتفاظ بالمواهب خلال فترة الانتقال.
2. بناء فريق عالمي بسرعة لتحقيق أرباح كبيرة.
عندما دخل قائد التشخيص الجزيئي، AmoyDx، اليابان وكوريا الجنوبية مع أول منتج معتمد للمناطق، سعى إلى خبرة صاحب العمل المسجل (EOR)، G-P لتوظيف أعضاء الفريق في تلك البلدان. وبفضل دعم G-P ، تمكنت AmoyDx من التنقل بسرعة في أسواق جديدة وبناء فريقها العالمي بشكل استراتيجي. أدى هذا التعاون إلى تحقيق عوائد كبيرة على الاستثمار، حيث حققت أعمال AmoyDx الدولية 100M رنمينبي اعتبارًا من السنة المالية 2022.
توفر G-P السرعة التي نحتاجها للحصول على أفضل المواهب الدولية. وقد مكنتنا خدمات التوظيف الشاملة من بناء فريق وأعمال دولية قوية، وغالبًا ما تكون قادرة على تأهيل المواهب الجديدة في غضون أيام.
كيمي هاو
مدير الموارد البشرية والإدارة في AmoyDx
اكتشف كيف ساعد التوظيف السريع للمواهب الدولية شركة AmoyDx على تحقيق ملايين الأرباح.
3. توحيد كشوف المرتبات العالمية لتعزيز تجربة إيجابية للموظفين.
احتاجت شركة AmbioPharm، وهي شركة عالمية رائدة في مجال تصنيع الأدوية، إلى تأسيس وجود محلي في المناطق الاستراتيجية لتعزيز مشاركة العملاء والكفاءة التشغيلية. في البداية، بالشراكة مع EOR آخر، واجهوا تحديات بما في ذلك عمليات الرواتب غير الفعالة. لجأت شركة AmbioPharm إلى G-P للمساعدة في إدارة فرقها العالمية. أتاحت بساطة إدارة كشوف الرواتب من خلال G-P لشركة AmbioPharm تمويل كشوف الرواتب بعملات مختلفة وتنفيذ التغييرات بسهولة، مما مكّن قادة الموارد البشرية لديها من حل يبسط كشوف الرواتب الدولية.
تُضيف إدارة كشوف الرواتب المباشرة في G-P طبقة من البساطة للتعامل مع العمليات العالمية. يعني وضع ثقتي في G-P التنقل في مشهد الأعمال الدولية بثقة وسهولة.
تيريزا تشيك
مدير الموارد البشرية وتكنولوجيا المعلومات والإدارة في AmbioPharm
تعمق أكثر في رحلة AmbioPharm لتوحيد الرواتب لفريق عالمي.
4. زيادة الحضور العالمي 8x باستخدام EOR بدلاً من إنشاء كيانات.
لقد أعطت Deliverect الأولوية للتوسع في أسواق جديدة، في إطار سعيها لمساعدة المطاعم في جميع أنحاء العالم على تحسين التوصيل عبر الإنترنت. وفي خضم خطط التوسع الطموحة، وجد الفريق أن عملية إنشاء الكيانات تستهلك الوقت والموارد. ولتجاوز الحاجة إلى إنشاء كيانات في كل بلد مستهدف، تعاونت Deliverect مع G-P لتأهيل أعضاء الفريق بكفاءة في عشرات الأسواق الجديدة.
في 2019، كان لدينا 30 موظفين في خمسة مكاتب حول العالم. تقدم سريعًا لمدة أربع سنوات ولدينا ما يقرب من موظفي 500 عبر أسواق 40 .
تشونغ شو
المؤسس المشارك والرئيس التنفيذي لشركة Deliverect
تعرّف على المزيد حول التواجد العالمي لشركة Deliverect سريع التوسع.
5. تخصيص وقت الموارد البشرية ومواردها بكفاءة لإدارة الفرق العالمية.
وإدراكًا للعمليات المرهقة التي تنطوي عليها عملية التوظيف الدولية، عقدت شركة ClickDimensions، وهي شركة برمجيات تركز على الشركات الصغيرة والمتوسطة، شراكة مع G-P لتبسيط جهود النمو العالمية. بعد استكشاف إنشاء الكيان لأول مرة، وجدت ClickDimensions العملية معقدة ومستهلكة للوقت. لتخصيص الموارد بكفاءة وإعفاء فريق الموارد البشرية من الواجبات المملة المرتبطة بلوجستيات الموارد البشرية العالمية، عقدت ClickDimensions شراكة مع EOR الرائد لتوظيف وإدارة أعضاء فريقه العالمي.
يقضي متخصص الموارد البشرية وقتًا أفضل بكثير في التنفيذ من البحث في تعقيدات قوانين العمل والسياسات الضريبية ومزايا الموظفين الخاصة بكل بلد وأكثر من ذلك. قررنا ترك هذه التفاصيل للخبراء في G-P .
كيشا طومسون
كبير مسؤولي الموارد البشرية في ClickDimensions
اكتشف كيف حسّنت ClickDimensions موارد الموارد البشرية للتوسع العالمي.
6. إعطاء الأولوية للاتصالات البشرية أثناء النمو دوليًا.
تمتد رحلة التوسع العالمية إلى ما وراء التنقل في الأطر القانونية وتحسين العمليات؛ وتتعلق بالحفاظ على الروابط الإنسانية عبر الحدود. وبالنسبة لكارجِر، وهي ناشر رائد مكرس لتوسيع نطاق الوصول إلى الأبحاث الطبية، فإن تعزيز العلاقات مع أعضاء فريقه العالمي وعملائه هو جوهر مهمتهم. ويتم التأكيد على هذا المبدأ من خلال شراكتهم الاستراتيجية مع جهة مستثمرة في الخارج مثل G-P للمساعدة في إدارة عمليات التوظيف الدولية.
جميع المهنيين الموهوبين لدينا معترف بهم تمامًا كموظفين في كارجر. يتم التعامل مع أي زملاء يتم تعيينهم من خلال G-P بشكل مماثل لأي عضو آخر من موظفينا.
دانيال إبنيتر
الرئيس التنفيذي لشركة كارجر
استكشاف نهج كارجر في التنقل عبر التوسع العالمي مع إعطاء الأولوية لقيمه التي تركز على الإنسان.
بدءًا من تصفية الكيان بكفاءة مع الاحتفاظ بالمواهب، إلى بناء فرق عالمية بسرعة، وتوحيد الرواتب، وتحديد أولويات الروابط البشرية، تُعد G-P شريكك الموثوق به لجميع احتياجات التوسع العالمية لديك.
