العمل عن بُعد ليس جنونًا فادحًا. إن ظهور العمل عن بُعد العالمي وقبوله واسع الانتشار يعني أنه يمكن تسخير أعظم موارد البشرية، عقولنا، لتحقيق أقصى تأثير. إن الاستفادة من عظمة إمكاناتنا البشرية - من خلال العمل عن بُعد العالمي - سيمكن من ظهور مجتمع أفضل لنا جميعًا.
السبب وراء عدم تدهور أحوال الشركات التي تتبنّى نظرة مستقبلية
لقد سلّطتَ الجائحة العالمية الضوء على التشقُّقات في أنظمتنا المجتمعية. لكنها فتحت أيضًا نافذة لما هو ممكن: مجتمع عالمي أكثر ارتباطًا، حيث يعمل الناس بكفاءة نحو المهام المشتركة - من أي مكان وفي كل مكان في العالم.
لن تعود معظم الشركات أبدًا إلى بيئة المكاتب مُجدّدًا، وربما هذا على الأرجح لأن موظفيها لا يريدون ذلك ومن وجهة النظر التجارية، لا يوجد سبب للعودة إلى النظام السابق.
وقد أجرت شركة برايس وترهاوس كوبرز استبيانًا على الرؤساء التنفيذيين ووجدت أن 78 النسبة المئوية توافق على أن التعاون عن بُعد أصبح الآن هو القاعدة، كما ذكرت شركة Gartner أن أكثر من 80 بالمائة من الشركات تخطط للسماح للموظفين بالعمل عن بُعد بدوام جزئي على الأقل بعد الجائحة. في دراسة أجرتها شركة Microsoft، وجدت Boston Consulting Group وKRC Research أن 82 النسبة المئوية من المسؤولين التنفيذيين أفادوا بأن مستويات الإنتاجية إما ظلت كما هي أو زادت بعد التحول إلى العمل عن بُعد.
المد والجزر يدور، وهذا جيد للجميع. وهذا يعني أنه سيكون هناك المزيد من الفرص لمزيد من الأشخاص لبناء حلول أفضل.
[تغريدة bctt="معظم الشركات لن تعود أبدًا إلى بيئة العمل أولاً، على الأرجح لأن موظفيها لا يرغبون في ذلك، ومن وجهة نظر الأعمال، لا يوجد سبب للقيام بذلك."اسم المستخدم="غلوبالبو"]
هناك ثلاث طرق يخلق بها العمل عن بُعد فرصة العمل
لقد كانتْ العوامل الجغرافية وشبكتك المباشرة وما تزال عوامل مُقيّدة أساسية تُحدِّد فرص العمل بالنسبة لأي شخص. لقد غيّر ذلك القبول واسع الانتشار للعمل عن بُعد على النطاق العالمي.
هناك ثلاثة أسباب مركزية قد تُساعِد في زيادة قوة العمل عن بُعد فيما يتعلّق بتكافؤ الفرص على نطاقٍ عالمي، وهي:
- يمكن أن يخلق العمل عن بُعد فرص عمل في البلدان والاقتصادات التي لا يوجد بها سوى القليل.
ماذا لو كانت هويّتك وما لديك لتُقدِّمه أكثر أهمية من مكان تواجُدك؟ إذا وضعتَ قيودًا على الموقع، فإنك تضع قيودًا على الشخص الموهوب الذي تدعوه للانضمام إلى فريقك.
تعرِف الشركات التي تم العمل فيها عن بُعد في المقام الأول هذا الأمر، ولهذا السبب بدأتْ في توظيف أفضل الكوادر في العالم، في مقابل توظيفها الأفضل أيضًا الذين يعيشون ضمن مسافة مقبولة من مكاتبها.
من خلال نشر صافي الفرص، يمكنك الاستفادة من مجموعات المواهب المؤهلة تأهيلًا عاليًا، والتي يوجد الكثير منها في الاقتصادات الناشئة. وفقًا للمواهب العالمية2021، وهو استبيان أجرته أكسفورد إيكونوميكس، فإن 54 نسبة خريجي الجامعات ستأتي من الأسواق الناشئة، بما في ذلك إندونيسيا، وجنوب أفريقيا، والمغرب، والبرازيل، والمكسيك.
ويقدر البنك الدولي أنه مع تزايد عدد سكان العالم، 600 يجب توفير مليون فرصة عمل إضافية في العقد القادم. "وأهم ما في الأمر هو أن خلق فرص العمل سيكون العامل الرئيسي للبلدان الناشئة للحد من الفقر وتحسين حياة الناس وتحقيق أهداف التنمية المستدامة بحلول 2030".
ولا يتعين عليك حتى التفكير دوليًا لمعرفة أن هذا يمكن أن يكون له تأثير. وفقًا لمجموعة NPD، فإن 28 نسبة الأمريكيين قد فكروا في الانتقال بسبب الجائحة المستمرة، والأسر الأمريكية التي تقول إنهم يخططون للتحرك 2021زاد بنسبة 20 مئوية من 2020 إلى 56 بالمائة.
يسمح العمل عن بُعد للعُمّال بالانتقال من المدن الكبرى إلى دولهم الأصغر وإلى المزيد من المجتمعات الريفية في أمريكا، مع جلب قوّتهم الشرائية معهم.
- يتمتع العمل عن بُعد بالقدرة على تعطيل التدفق التقليدي لرأس المال.
عندما بدأتْ الجائحة، تصاعدتْ المخاوف بشأن تمويل المشاريع واستمرارية النشاط الاستثماري. وعمومًا، فإن صناعة رأس مال المخاطرة مدعومة إلى حدٍ كبير بالعلاقات الشخصية وقُرب المسافة.
في حين كان هناك انخفاض متوقع في ربيع 2020، Q3شهد استثمار مليار دولار36.5 - وهو ارتفاع سبعة أرباع .
لم يكُن تدفُّق الصفقات ورأس مال المخاطرة أكثر وفرة من أي وقتٍ مضى. لماذا؟لا يحتاج أصحاب رأس المال الاستثماري إلى مقابلة رواد الأعمال شخصيًا لتحديد خطة أعمال فائزة.في الوقت الحالي، يتم تحديد المعالم السياحية دوليًا لرأس المال الاستثماري في الولايات المتحدة - تقع 30 النسبة المئوية من وحيد القرن المتوقع خارج الولايات المتحدة.
يتمتع رأس المال المغامر بتأثير دولي. عندما يكون للمواهب المحلية إمكانية الوصول إلى رأس المال، يمكنهم حل المشكلات المحلية وخلق فرص عمل محلية وإحداث تغيير عالمي.
- يمكن للعمل عن بُعد تطوير الأفكار والتكنولوجيا والابتكار - على نطاق عالمي.
تم اختراع الورق في الصين في العام 100 قبل الميلاد، ولكن لم تمضِ إلا 1,000 سنوات حتى استُخدِم في جميع أنحاء أوروبا وآسيا.
التكنولوجيا نفسها أعجوبة، ولكن الأمر الأكثر إثارة للدهشة هو قوتها على نشر الأفكار - أسرع وأكثر فعالية من أي وقت آخر في التاريخ.
من 2004 إلى 2014، عززت الاقتصادات الناشئة التي تتمتع بإمكانية الوصول إلى الابتكار المدفوع بالأسواق المتقدمة الإنتاجية المحلية بنسبة 0.7 بالمائة سنويًا.
هناك تبادُل للمعارف، والأفكار، وتدفُّقات للمهارات في كلا الاتجاهيْن. مع تزايد فجوات المواهب بشكل أكبر من أي وقت مضى، تواجه الشركات القائمة في الاقتصادات المتقدمة عجزًا في المهارات من شأنه أن يضر بشكل كبير بنموها.تشير دراسة أجراها معهد كورن فيري إلى أن صناعات الخدمات المالية والتجارية في الولايات المتحدة والمملكة المتحدة قد تعاني من خسارة في الإيرادات تبلغ تريليون دولار 1.3 أمريكي بسبب نقص المواهب.
تعمل الشركات عن طريق الأفراد. يدفع الأفراد نحو الابتكار. ويمكن أن يجمع العمل عن بُعد أفضل الشركات والأشخاص الأكثر إشراقًا معًا.
التحدِّيات المُقبلة
اعتبارًا من 2020 أكتوبر، فهناك بنسبة 59 في المئة من سكان العالم يتمتّعون إمكانية الوصول إلى الإنترنت. من الواضح أن البُنية الأساسية المطلوبة لدعم القوى العاملة العالمية عن بُعد هي أحد أكبر العقبات التي يجب التغلُّب عليها لتحقيق التحول الكامل.
بالإضافة إلى ذلك، لا تملك العديد من المجتمعات التي لديها بُنية أساسية للإنترنت الموارد اللازمة للوصول إليه – فقد تكون تكاليف هذه الخدمة مرتفعة للغاية، أو قد لا يكون لديها جهاز للاتصال، أو ببساطة قد لا تمتلك بُنية أساسية مناسبة في المنزل. إذا كان لديهم كل ما سبق، ماذا لو لم يكُن لديهم المعرفة المطلوبة للحصول على وظيفة عن بُعد؟ هناك مشكلات أعمق يجب حلّها، ولن يؤدي مجرد الإعلان عن بداية عصر العمل عن بُعد إلى حلها.
على المستوى الثقافي، قد يبدو الأمر مُخيفًا. تبدو فكرة التنافس على النطاق العالمي للحصول على وظيفة أمرًا صعبًا للأشخاص الذين نشأوا مع سهولة الوصول إلى الفرص، كما هو الحال هنا في الولايات المتحدة. ومع ذلك، لم يقُل أحد مُطلقًا أن "الحلم الأمريكي" كان طريقه سهلًا. الوعد الذي يمنحه الحلم الأمريكي هو أنه يمكنك بالعمل الجاد التغلُّب على الصِعاب. لماذا لا ينبغي أن يُمثِّل هذا الأمر واقعًا للجميع، في كل مكان؟
ومع ذلك، باستمرار الأحوال في التغيُّر، واعتناق المزيد من الشركات توجُّهات ممتازة عن بُعد، سيبدأ الناس في العودة إلى مُدنهم ودُولهم الأصلية، وسيتبع ذلك تحقُّق الابتكار.
[تغريدة بكت="وعد الحلم الأمريكي هو أنه يمكنك تحقيقه بالعمل الجاد. لماذا لا ينبغي أن يكون ذلك واقعًا للجميع، في كل مكان؟" اسم المستخدم="غلوبالبيو"]
يُعد خلق فرص العمل للجميع مهمة جديرة بالاهتمام
يمكنك تنمية مشروع تجاري مربح وإحداث تغيير إيجابي. في الواقع، من خلال القيام بذلك، قد تؤدي أعمال تتّسم بالخير في العالم إلى نتائج أكثر ممّا كنتَ تتخيّله.
مهمة Globalization Partners بسيطة: نريد كسر الحواجز للجميع، في كل مكان. بمنح الشركات القدرة على توظيف أي شخص، في أي مكان بسرعة وسهولة، وبتوفير جميع مزايا العمل بدوام كامل مثل باقة الميزات ودعم الموارد البشرية، فقد تم تجاوُز حاجز آخر مع كل عضو جديد في الفريق يُساهم زبائننا في ضمّه إليه.
بدءًا بخلق فرص العمل، إلى التقدُّم الثقافي، إلى استحداث مزيدٍ من الروابط بين الناس، إلى الانضمام إلى الاقتصادات أقوى – فالأمر متروك للجيل القادم من المُؤسِّسين لمعرفة الفرص المُتاحة لهم والعمل على إتاحتها للجميع.
