وراء كل عملية توظيف، هناك شخص ما. لهذا السبب تُعد التجربة المتصلة أمرًا أساسيًا لكل من الموظفين بدوام كامل 1099 والعمال، أو المقاولين على حد سواء. للاضطلاع بالتوسع العالمي بثقة، هناك قواعد محددة 1099 للعمال يجب أن تكون على دراية بها لتقديم تجربة داعمة للجميع.
على سبيل المثال، يجب تصنيف 1099 العمال بشكل صحيح، والعمل بشكل مستقل، والحصول على اتفاقية خدمة مكتوبة. دعونا نستكشف كيفية توظيف مقاولين مستقلين بما يتوافق مع حل صاحب العمل المسجل (EOR) الموثوق - وجعل فرص التوظيف متاحة للجميع، في كل مكان.
ما هو 1099 العامل؟
1099 العامل هو مقاول مقيم في الولايات المتحدة أو يعمل لحسابه الخاص أو غيره من العاملين لحسابه الخاص الذين يتعاملون مع مشروعات محددة. وهم ليسوا موظفين مباشرين في شركة ولا يتقاضون راتبًا ثابتًا أو على كشوف رواتب الموظفين.
1099 يمكن أن تشمل أمثلة العمال مقاولاً عامًا، أو استشاريًا، أو عاملاً مستقلاً، أو عاملاً مستقلاً، أو مطورًا عن بُعد، أو محاسبًا، أو كاتبًا، أو حتى وسيطًا. وفقًا لدائرة الإيرادات الداخلية، يكون الفرد مقاولًا مستقلاً إذا وجه الدافع نتيجة العمل فقط. يحدد المقاولون المستقلون، وليس صاحب العمل، كيف ومتى يتم العمل. بينما يحدد المقاولون المستقلون ساعات عملهم الخاصة، يخضعون لضريبة كشوف رواتب للعمل الحر.
ما هي فوائد 1099 العمال؟
1099 يقدم العمال العديد من المزايا للشركات التي تتطلع إلى التوسع بسرعة. ويمكن 1099 للعمال التعامل مع مشاريع معينة دون الالتزام طويل الأجل بتعيين موظفين بدوام كامل. يمكنك الوصول إلى مجموعة أكبر من المواهب، والدخول إلى الأسواق العالمية، وتوسيع نطاق القوى العاملة لديك بشكل سريع ومتوافق. بدعم من حل EOR، يمكنك تعيين المقاولين ودفع مستحقاتهم في أي مكان مع G-P Contractor.
من المفيد للشركات توظيف 1099 مقاولين لتقليل التكاليف. على سبيل المثال، لا يتعين على الشركات أن تدفع للمقاولين ساعات إضافية أو مزايا توظيف قانونية أو إجازة. كما لا يقدم أصحاب العمل عادةً تأمينًا صحيًا للمقاولين المستقلين، مما يقلل من التكاليف العامة.
عادةً ما يعمل المقاولون المستقلون مع الشركات على أساس كل مشروع على حدة، مما يساعد الشركات على إكمال المشاريع المتخصصة بسرعة. على سبيل المثال، قد يعملون في مشروع يستمر لبضعة أشهر أو سنة. بمجرد انتهاء المشروع، ينتقل المقاولون إلى مشروع آخر مع شركة أخرى. أو إذا سارت الأمور على ما يرام، فقد تقوم الشركة بإشراك المقاول في مشروع مختلف.
1099 قواعد العمال لأصحاب العمل
هناك قواعد 1099 للعمال يجب أن تكون الشركات على دراية بها للحفاظ على الامتثال. فيما يلي بعض القواعد التي يجب على الشركات مراعاتها، بدءًا من الامتثال لقانون العمل المحلي إلى متطلبات تقديم الملفات:1099
- تصنيف 1099 العمال بشكل صحيح. القاعدة الأولى 1099 للشركات هي التأكد من أن الشخص المعني هو في الواقع 1099 عامل. لا يمكنك ببساطة تعيين العمال 1099 كمتعاقدين. يجب أن تستوفي بوضوح المعايير القانونية التي تفرضها الدولة للتأهل كمقاول مستقل. تأكد من تجنب التصنيف الخاطئ للموظف كمالك أعمال. قد تضطر شركتك إلى دفع عقوبات وغرامات إذا أخطأت في تصنيف أحد العاملين.
- انتبه جيدًا لمتطلبات تقديم الملفات. بمجرد تحديد كيفية تصنيف العمال، يحين الوقت لتقديم الأوراق المناسبة. نموذج 1099 المقاول هو W-9، والذي يطلب رقم تعريف دافع الضريبة (TIN). W-9 تزود الشركة بالرقم الضريبي للمقاول وعنوانه البريدي. إذا كان المقاولون يخضعون للاقتطاع الاحتياطي، فيجب عليهم ذكر ذلك في W-9. تحتاج الشركات أيضًا إلى تقديم نموذج ضريبي 1099-NECأو تعويض غير الموظفين، والذي يسرد المدفوعات التي تلقاها المقاول من الشركة كدخل متنوع. يُستخدم 1099 النموذج لإبلاغ دائرة الإيرادات الداخلية (IRS) بدخل غير التوظيف. إذا دفعت الشركات لمقاول مستقل دولارًا أمريكيًا 600 أو أكثر في دخل غير التوظيف، فيجب على الشركة إصدار 1099 نموذج.
- ابقَ على اطلاع بمدفوعات 1099 العمال. تستخدم العديد من الشركات منصة 1099 كشوف الرواتب للدفع للمقاولين بسرعة. مع G-P ، يمكن للشركات إجراء مدفوعات سريعة ودقيقة للمقاولين بأي عملة، من خلال محفظة رقمية أو ACH أو تحويل مصرفي أو تحويل مصرفي أو بطاقة ائتمان/خصم. تجنب الدفع للمقاولين باستخدام تطبيقات النظير إلى النظير مثل Paypal أو Venmo ما لم تكن تستخدم حسابًا تجاريًا وتبلغ دائرة الإيرادات الداخلية بالمدفوعات.
- توضيح المتطلبات الضريبية للمقاول1099. عادةً ما يكون الأفراد الذين يعملون لحسابهم الخاص أو المقاولون المستقلون مسؤولين عن اقتطاع الضرائب. يجب أن يدفعوا ضرائب ربع سنوية مقدّرة على نصفي ضرائب الضمان الاجتماعي و Medicare.
ما هي حقوق 1099 العمال الشائعة؟
لا يحصل المقاولون المستقلون على المزايا التي غالبًا ما تأتي مع كونهم موظفين. لا يحق 1099 للعامل الحصول على تغطية الرعاية الصحية التي يرعاها صاحب العمل، أو مزايا العمل القانونية، أو الإجازة مدفوعة الأجر، أو خطة التقاعد. ومع ذلك، هناك العديد من المزايا لكونك 1099 مقاولاً.
تكمن فائدة 1099 المقاول في المرونة. بشكل عام، يتمتع 1099 العمال ببعض الحقوق المحددة، بما في ذلك:
- الحق في ظروف عمل مستقلة. يُقرر المقاولون المستقلون متى وأين يعملون. يجب على 1099 العمال أيضًا استخدام أدواتهم ومعداتهم الخاصة ويمكنهم العمل من المنزل أو المكتب الخاص بهم.
- الحق في الحصول على اتفاقية عمل مكتوبة. على الرغم من أن 1099 العمال ليسوا W-2 موظفين تقليديين، إلا أنه لا يزال يتعين على الشركات إبرام اتفاقية خدمات مكتوبة. تأكد من أن الاتفاقية تحدد شروط الخدمة ومسؤوليات كل من 1099 العامل والشركة.
- الحق في إدارة الأعمال المستقلة. يدير المقاول أعماله الخاصة ويجب أن يدفع ضرائبه الخاصة. بالإضافة إلى ذلك، لا يحق 1099 للمقاولين الحصول على مزايا التوظيف التقليدية، مثل أيام الإجازات المدفوعة الأجر أو أيام المرض.
- الحق في العمل مع العديد من العملاء. هناك فائدة أخرى لكونك مقاولاً مستقلاً وهي أنه لا يقيد شخصًا بشركة واحدة. يحق للمقاول العمل مع العديد من العملاء في وقت واحد. يمكن للمقاول تسويق خدماته لأي عمل آخر في أي وقت.
- الحق في الحصول على خطط تقاعد مستقلة. في حين أن 1099 المقاولين لا يمكنهم الوصول إلى خطط التقاعد أو الرعاية الصحية التي يرعاها صاحب العمل، إلا أنه يمكنهم إعداد خططهم الخاصة. في الولايات المتحدة، يمكن للعمال الذين يعملون لحسابهم الخاص الادخار للتقاعد في حساب تقاعد فردي (IRA)، أو خطة معاشات عمل حر، أو IRA بسيطة. اعتمادًا على كيفية تنظيم أعمالهم، قد يكونون قادرين على فتح حساب فردي 401(k).
- الحق في التأمين الصحي. يتمتع المقاولون أيضًا بإمكانية الوصول إلى التأمين الصحي. يمكنهم شراء الخطط من سوق ولايتهم أو شراء سياسة خاصة. يمكن للعاملين لحسابهم الخاص خصم ما يدفعونه في أقساط التأمين الصحي من دخلهم عند تقديم الضرائب.
ما هي قواعد توظيف المقاولين المستقلين مقابل W-2 الموظفين؟
عند تعيين 1099 مقاولين، تحتاج الشركات إلى ضمان الامتثال لكل من القواعد المحلية ومتطلبات التصنيف. كيف يمكن للشركات معرفة ما إذا كان العامل 1099 مقاولاً أم W-2 موظفًا؟ تستخدم دائرة الإيرادات الدولية (IRS) ثلاثة معايير رئيسية لتحديد ما إذا كان العامل المقيم في الولايات المتحدة موظفًا أو مقاولاً مستقلاً.
تشمل هذه العوامل، المعروفة أيضًا باسم قواعد القانون العام، ما يلي:
- الرقابة السلوكية. هل تتحكم الشركة في العمل المنجز وكيف يقوم العامل بعمله؟
- الرقابة المالية. هل تخضع الجوانب التجارية لوظيفة العامل لسيطرة الدافع؟ على سبيل المثال، ضع في اعتبارك ما إذا كانت النفقات يتم تعويضها، وكيف يتم الدفع للعامل، ومن يقدم الأدوات والمستلزمات ذات الصلة.
- نوع العلاقة. كيف ينظر العامل والشركة إلى علاقة عملهما مع بعضهما البعض؟ هل هناك عقود مكتوبة أو استحقاقات للموظفين مثل التأمين أو اقتطاع ضريبة الدخل أو استحقاقات البطالة؟ هل العمل الذي تم تنفيذه جانب رئيسي من جوانب العمل، وهل ستستمر العلاقة؟
يجب أن تزن الشركات جميع هذه العوامل الرئيسية لتحديد ما إذا كان العامل موظفًا أو مقاولاً مستقلاً. ضع في اعتبارك أنه لا توجد صيغة سحرية "تجعل" العامل مقاولاً مستقلاً. قد لا تكون العوامل ذات الصلة في موقف ما ذات صلة في موقف آخر.
1099 العامل مقابل W-2 الموظف: ما الفرق؟
W-2 الموظف، أو موظف القانون العام، هو عامل مقيم في الولايات المتحدة ويُعد جزءًا من ديناميكيّة تقليدية بين صاحب العمل والموظف. على عكس 1099 العامل الذي يكون مقاولاً مستقلاً يتمتع بحرية نسبية، يتحكم صاحب العمل في كيفية ومكان إكمال W-2 الموظف لعمله. تشمل بعض الاختلافات الرئيسية الأخرى بين 1099 العامل W-2 والموظف ما يلي:
| 1099 عامل | W-2 الموظف |
| يعمل لصالح عميل واحد أو أكثر | يعمل لدى صاحب عمل واحد |
| لا يتطلب تأهيلاً رسميًا أو تدريبًا | يتطلب التأهيل والتدريب |
| لا يحق له الحصول على مزايا التوظيف | يحق له الحصول على مزايا التوظيف |
| يقرر متى وكيف يعمل | يقرر صاحب العمل متى وكيف يعمل |
| تُدفع عند اكتمال المشروع أو مراحل محددة | يتقاضى أجرًا بالساعة أو راتبًا |
| مسؤول عن اقتطاع الضرائب الخاصة به | يستقطع صاحب العمل الضرائب نيابة عنه |
تعيين 1099 العاملين بشركة G-P ودفع أجورهم اليوم.
يُعد توظيف 1099 العمال أمرًا أساسيًا للشركات التي تتطلع إلى التوسع عالميًا. مع صاحب عمل موثوق (EOR) مثل G-P ، يمكن للشركات تخطيط الفرق العالمية وتوظيفها وإدارتها بمرونة أكبر وثقة كاملة. كامتداد Global Growth Platform™ الرائد في المجال، يمكّنك G-P Contractor من توظيف المقاولين ودفع أجورهم في أكثر من 180 دولة بسرعة وسهولة. وبفضل تقنية الدفع Wise المدمجة، يمكنك إجراء مدفوعات سريعة ودقيقة للمقاولين باختيارك للعملة.
هل أنت مستعد لإطلاق العنان لقوة الفرق العالمية؟ استكشف أفضل طريقة للعمل، وأفضل طريقة للدفع اليوم.
–
هذه المعلومات لأغراض إعلامية فقط ولا تشكل مشورة قانونية أو ضريبية. يجب عليك دائمًا استشارة مستشارك (مستشاريك) القانوني و/أو الضريبي والاعتماد عليه. لا تقدم G-P المشورة القانونية أو الضريبية، والمعلومات غير مصممة خصيصًا للمواقف المحددة لشركتك أو القوى العاملة لديك. لا تقدم G-P أي إقرارات أو ضمانات تتعلق بدقة هذه المعلومات أو اكتمالها أو توقيتها. لا تتحمل G-P أي مسؤولية تنشأ عن المعلومات أو فيما يتعلق بها، بما في ذلك أي خسارة ناجمة عن استخدام المعلومات أو الاعتماد عليها.
