زيادة عدد الموظفين إلى أربعة أضعاف في وقت قياسي - الطريقة المتوافقة
ومع الجائحة العالمية التي وضعت التحول الرقمي على الستيرويدات، شهد Snyk ارتفاعًا كبيرًا في كل من بيئات العمل عن بُعد وكذلك الطلب على منتجات أمان التطبيقات الأصلية على السحابة في 2020 وفي 2021. وفي خضم فرصة النمو الكبرى هذه، كان من الضروري لشركة Snyk تحديد المواهب المناسبة وتأهيلها بسرعة.
يقول ناثان جيون مانينج، شريك الأفراد الرئيسي في شركة Snyk: "منتجنا يقوده المطورون، ومع تعليق العديد من برامج ومؤتمرات التوعية الخاصة بالمطورين مؤقتًا، كان علينا إيجاد طرق جديدة للاستفادة من السوق والبحث عن المواهب المناسبة حتى نتمكن في النهاية من توظيفهم وتأهيلهم بسرعة."
تمكن فريق Snyk من الارتقاء إلى مستوى هذا التحدي من خلال زيادة عدد موظفيه بمقدار أربع مرات تقريبًا في العام الماضي، بدءًا من 170 الموظفين في نهاية 2019 إلى بالقرب من 7002021 يناير.
ومع ذلك، فإن تأهيل المواهب الدولية ينطوي على عقبات معقدة مثل قوانين التوظيف المختلفة اختلافًا كبيرًا ومعايير الامتثال من دولة إلى أخرى، والتي قد يكون من الصعب التنقل فيها وكذلك إهدار الوقت.
وأضاف جون مانينج: "سرعان ما أدركنا أن تأهيل موظف في أستراليا يختلف تمامًا عن تأهيل موظف في جمهورية التشيك، وأدركنا أننا بحاجة إلى شريك خبير لمساعدتنا على التوسع مع الحفاظ على الامتثال".
البساطة وسهولة الاستخدام وسرعة التحول
كل دولة فريدة من نوعها ولديها عمليات مختلفة لضم الموظفين. أثناء تقييم خياراتهم، وجد Snyk أنهم يفضلون Global Employment Platform الكاملة Globalization Partners لقابليتها للاستخدام وبساطتها وسهولة استخدامها.
وأشار جون مانينج قائلاً: "إن موظفي Globalization Partners مذهلون - مهنيون وودودون ويتعاملون مع أوقات تحول أفضل من مقدمي الخدمات الآخرين الذين أخذنا بعين الاعتبار".
يجب أن تهدف التكنولوجيا إلى تبسيط الأنظمة والعمليات دون إثقال كاهل المستخدمين، وهذا بالضبط ما عايشه فريق Snyk مع منصة Globalization Partners.
"بالنسبة لنا، ارتبط الأمر بقابلية الاستخدام وسرعة الاستجابة. إنها عملية مماثلة ومتسقة مع Globalization Partners في كل دولة."
“منحتنا G-P المرونة للتحرك بسرعة. في السابق، كان علينا أن نمر بعملية محاولة البحث عن أشياء في أسواق جديدة مثل المزايا والعمليات القانونية والتوظيف والفصل وما إلى ذلك. كان من الأسهل بكثير أن تقدم G-P هذا الدعم والرؤية داخل البلد. لا شك أننا لم نستطع التوسع بالسرعة والفعالية التي كنا نتمتع بها لولا شراكتنا مع G-P.
ناثان جيون-العامل
مدير أول، عمليات الأشخاص العالميين في Snyk
المزيد من العبء على خصوصية البيانات وأمنها
يُعد أمن البيانات أمرًا بالغ الأهمية للشركات، خاصةً عند التعامل مع الموظفين الدوليين. بعد العمل مع مزودي الصناعة الآخرين في الماضي، وجدت شركة Snyk أن Globalization Partnersزادوا من عبء خصوصية البيانات وأمنها ليكونوا عاملًا مهمًا.
"شعرنا في نهاية المطاف بمزيد من الثقة والأمان عند العمل مع Globalization Partners بسبب تركيزهم القوي على حماية البيانات
التركيز على تجربة الموظفين
يُعد تقديم تجربة إيجابية للموظفين أمرًا بالغ الأهمية للاحتفاظ بالمواهب وله تأثير مباشر على المحصلة النهائية. في عالم يوجد فيه دائمًا خطر "الموت بسبب الأنظمة"، وجد سنيك أنهم تمكنوا من تقديم تجربة إيجابية للموظفين بنجاح باستخدام منصة Globalization Partners.
"ببساطة، لقد وجدنا أن أي شيء يمكنك القيام به لجعل الأمر سهلاً قدر الإمكان هو فوز لموظفينا".
“شعرنا في النهاية بمزيد من الثقة والأمان عند العمل مع G-P بسبب تركيزهم القوي على حماية البيانات.
ناثان جيون-العامل
مدير أول، عمليات الأشخاص العالميين في Snyk
صاحب العمل المناسب للشريك المسجل - أكثر من مجرد بائع
يمكن أن يساعد العثور على الشريك المناسب الذي يتمتع بقدرات تكميلية شركتك على النمو بشكل أسرع.
"منحنا Globalization Partners المرونة للتحرك بسرعة. في السابق، كان علينا أن نمر بعملية محاولة البحث عن أشياء في أسواق جديدة مثل المزايا والعمليات القانونية والتوظيف والفصل وما إلى ذلك. كان من الأسهل بكثير أن يقدم Globalization Partners هذا الدعم والرؤية داخل البلد. لا شك أنه لم يكن بإمكاننا التوسع بالسرعة والفعالية التي كنا نتمتع بها لولا شراكتنا مع Globalization Partners".
“موظفو G-P مذهلون - مهنيون وودودون ويتفاعلون مع أوقات تسليم أفضل من مقدمي الخدمات الآخرين الذين أخذنا بعين الاعتبار.
ناثان جوني-العامل
مدير أول، عمليات الأشخاص العالميين في Snyk
