2022 يحدد قانون العمل العادل الأسترالي وتعديل تشريع العمل العادل (تأمين الوظائف، الحصول 2009 على أجر أفضل) العديد من قوانين العمل في البلاد التي توجه العلاقات بين الموظفين وأصحاب العمل. القطاعات النقابية أو اتفاقيات مفاوضة المؤسسة لديها أيضًا قواعد وإجراءات حماية للموظفين مكان العمل وقد تتعارض أحيانًا مع القانون الوطني. لذلك، من الضروري فهم كيفية تأثير كل قانون عمل على شركتك وكيف يمكنك الحفاظ على الامتثال أثناء عملية التوظيف والتوظيف.
التوظيف في أستراليا
إذا كنت ترغب في توظيف أفضل المواهب في أستراليا، فتتمثل الخطوة الأولى في معرفة أين عليك البحث. تعلن معظم الشركات التي يقع مقرها في أستراليا عن فرص العمل عبر الإنترنت وكذلك في الصحف المحلية. كما قد تتوقع، يضم الإنترنت غالبية إعلانات الوظائف هذه الأيام. آخذ استخدام وسائل التواصل الاجتماعي في التزايد، وتعلن العديد من الشركات الكبرى ببساطة عن وظائف شاغرة على مواقعها الإلكترونية.
كما يعد التوظيف من خلال وكالات التوظيف أمرًا شائعًا نسبيًا في أستراليا. ومع ذلك، يمكن أن تكون تكلفة وكالات التوظيف التقليدية باهظة على شركتك.
تُقدِّم وزارة التوظيف والعلاقات في مكان العمل في أستراليا أيضًا خدمات توظيف من خلال برنامج Workforce Australia Online التابع لها.
في بعض القطاعات الصناعية في أستراليا، لا يتم الإعلان رسميًا عن الوظائف الشاغرة. بدلاً من ذلك، يعتمد أصحاب العمل على الإعلان الشفهي وطرق التوظيف غير الرسمية الأخرى. وغالبًا ما تُستخدم هذه العملية في الوظائف الشاغرة في الصناعات الأقل تخصصًا.
في النهاية، سترجع طريقة التوظيف التي تختار لشركتك العمل بها على قرارك الشخصي. يجب عليك مراعاة المجال الذي تعمل فيه، ونوع المنصب الذي تحتاج إلى شغله، ومقدار الوقت والموارد التي ترغب في استثمارها من أجل العثور على الشخص المناسب للانضمام إلى فريقك الدولي.
قوانين مكافحة التمييز في أستراليا
كما هو الحال في أي بلد آخر، توجد لوائح محددة عندما يتعلق الأمر بالتمييز المرتبط بالتوظيف ومكان العمل.
بموجب قوانين أستراليا، لا يمكن لأصحاب العمل التمييز ضد الموظفين على أساس العمر، أو الإعاقة، أو العرق (بما في ذلك اللون، أو الأصل القومي أو الإثني، أو حالة الهجرة)، أو الجنس (بما في ذلك الحمل، أو الحالة الاجتماعية أو حالة العلاقة، أو المسؤوليات الأسرية، أو الرضاعة الطبيعية)، أو التوجه الجنسي (بما في ذلك الهوية الجنسية أو حالة الجنس). عليك تجنب الإشارة إلى هذه الفئات في إعلانات الوظائف وأثناء التواصل مع الموظفين المحتملين.
كيفية تعيين الموظفين في أستراليا
يمكن أن يكون توظيف الموظفين في أستراليا في بعض الأحيان عملية معقدة بالنسبة لأصحاب العمل غير الملمين بالقوانين المحلية. تحث الحكومة الأسترالية أصحاب العمل على توظيف عمال محليين، مما يجعل من السهل إلى حد ما تأهيل الموظفين من البلاد، ولكن جلب المواهب من دول أخرى قد يكون صعبًا.
تختلف قوانين التوظيف في أستراليا أيضًا حسب الولاية. قد يكون تعيين موظف في ولاية واحدة أسهل من توظيف شخص من منطقة مجاورة.
إذا اخترت تعيين موظفين دوليين لشركة تابعة لك في أستراليا، فيجب عليك التقدم بطلب لتصبح راعٍ لتوظيف المرشحين. لا يمكن شغل سوى المناصب الموجودة في قائمة أستراليا لمجالات نقص المهارات بالعمال الدوليين.
قوانين التوظيف في أستراليا
يطبق قانون العمل العادل الأسترالي معايير توظيف وطنية 11 للمجالات التالية:
- ساعات العمل
- الإجازة السنوية
- ترتيبات العمل المرنة
- طلبات وعروض التحول من العمل غير الرسمي إلى العمل الدائم
- الإجازة الشخصية/إجازة مقدم رعاية
- العطلات الرسمية
- إجازة الشؤون العائلية
- إجازة الخدمة المجتمعية
- إشعار بالفصل عن العمل وبدل التسريح
- إجازة الوالدين غير مدفوعة الأجر
- بيان معلومات العمل العادل
من الضروري فهم كل جانب فريد من جوانب قانون العمل العادل لتحقيق الامتثال الوظيفي. إذا لم تتبع كل المعايير، فقد تتعرض لغرامات باهظة.
ضم الموظفين في أستراليا
إن تحديد عقد عمل مكتوب قوي هو أفضل طريقة لتوظيف الموظفين وتأهيلهم في أستراليا. يجب أن يتضمن العقد مدة الوظيفة، والوظيفة، والواجبات، وأي فترات اختبار، والعلاوات، والمزايا الإضافية. عليك أيضًا إضافة معلومات عن إشعار الفصل عن العمل، وكيف ستحمي المعلومات السرية، وأي قيود بعد فسخ العقد.
بالإضافة إلى عقد العمل ومعايير التوظيف الوطنية وقوانين الولاية والقوانين الفيدرالية ذات الصلة، قد يخضع الموظف أيضًا لاتفاقية مؤسسة أو جائزة حديثة. وسينص ذلك على معايير التوظيف حسب الولاية أو صاحب العمل أو المهنة أو الصناعة.
النمو عالميًا مع G-P .
لا تنسَ G-P أبدًا أن وراء كل تعيين هو إنسان. لهذا السبب دعمنا مجموعتنا القابلة للتخصيص بالكامل من منتجات التوظيف العالمية مع فريقنا القوي من خبراء الموارد البشرية والقانونيين، حتى نتمكن من البقاء بجانبك، على استعداد لدعمك أثناء بناء فرقك العالمية. مع Global Growth Platform™ لديك أدوات وخدمات التوظيف التي تحتاجها للعثور على تطابقك المثالي للعقود أو الدوام الكامل.
اتصل بنا اليوم لمعرفة المزيد حول كيف يمكننا مساعدتك في توظيف أي شخص وتعيينه وتأهيله في أي مكان.