يمثل التنقل في سوق العمل المعقد في النمسا تحديًا كبيرًا للشركات التي تسعى إلى التوسع مع الحفاظ على الامتثال للقوانين المحلية. يوفر صاحب العمل المسجل (EOR) حلاً مبسطًا يتيح لك تعيين موظفين في النمسا دون إنشاء كيان قانوني محلي. يمكن أن يؤدي استخدام خدمات SaaS EOR إلى تبسيط عملية التوظيف بشكل كبير من خلال تقديم الدعم الشامل لتوسيع الأعمال. يعمل EOR كصاحب عمل قانوني، ويدير كشوف الرواتب، والمزايا، والضرائب، والامتثال للموارد البشرية أثناء توجيه العمل اليومي للموظف.

بصفته خبيرًا عالميًا في EOR، يدير G-P الرواتب وأفضل ممارسات عقود العمل والمزايا القانونية والسوقية والخدمات الإدارية الأخرى. ستنعم براحة البال عندما تعلم أن تعيينك في النمسا وتوظيفك يتم التعامل معه من قبل فريق من الخبراء المتخصصين. G-P توفر الموارد التي تحتاجها الشركات لتوظيف المواهب العالمية بسرعة في أكثر من 180 دولة.

تبسيط عملية التوظيف في النمسا مع صاحب عمل مسجل

باستخدام خدمات EOR المدعومة بالذكاء الاصطناعي، يمكن للشركات إدارة عقود التوظيف وعمليات الرواتب بفعالية في النمسا. تخلق قوانين العمل المعقدة في النمسا واتفاقيات المفاوضة الجماعية المحددة تحديات كبيرة للشركات التي تتطلع إلى توظيف المواهب. يوفر صاحب العمل المسجل مسار امتثال لبناء فريقك النمساوي، ومعالجة تحديات قانونية محددة دون إنشاء كيان محلي.

يعمل مسؤول المخاطر المؤسسية كصاحب عمل قانوني، ويشرف على جميع مسؤوليات الموارد البشرية المحلية، مما يسمح للشركات بالتركيز على الأولويات. من خلال الاستفادة من منتجات وخدمات EOR في النمسا، فإنك تضمن أن تظل أعمالك متوافقة مع اللوائح المحلية والدولية. تضمن هذه العملية الامتثال الكامل والكفاءة التشغيلية لأعمالك العالمية.

عملية توظيف EOR في النمسا:

  1. الشراكة مع خبير توظيف عالمي. اختر EOR مع خبرة عميقة داخل الدولة في النمسا. وسيعملون كدليل لك عبر المشهد القانوني المحلي.

  2. حدد مصدر المرشح المثالي. أنت تجد أفضل المواهب التي تلبي احتياجاتك، ويتعامل EOR مع بقية عملية التوظيف.

  3. إنشاء عقد عمل متوافق. يقوم مسؤول الأخلاقيات والامتثال الخاص بك بصياغة عقد متوافق محليًا يعكس جميع الشروط الإلزامية بموجب قوانين العمل في النمسا، بما في ذلك الراتب وساعات العمل وفترات الإخطار.

  4. ضم فريقك وقم بإدارته. يدير EOR جميع جوانب دورة حياة التوظيف. ويشمل ذلك تسجيل الموظف لدى السلطات الضريبية في النمسا ونظام الضمان الاجتماعي، وكشوف الرواتب في النمسا، وإدارة المزايا.

عقود العمل في النمسا

في النمسا، يمكن أن تكون عقود العمل مكتوبة أو شفهية أو ضمنية، ولكن في حالة عدم تقديم عقد مكتوب، يجب على أصحاب العمل إصدار Dienstzettel (بيان شروط مكتوب) فور بدء العمل.يجب أن يتضمن هذا المستند التفاصيل الرئيسية مثل أسماء وعناوين كلا الطرفين وتاريخ البدء والواجبات الوظيفية والراتب وساعات العمل وفترات الإخطار والإشارة إلى أي اتفاقية مفاوضة جماعية معمول بها (CBA). يغطي CBA معظم الموظفين، والتي تحدد الحد الأدنى من معايير الأجور والشروط التي لا يمكن خفضها بموجب العقود الفردية.

عادةً ما تصل فترات الاختبار إلى شهر واحد، حيث يمكن لأي من الطرفين إنهاء العقد دون إخطار. تعتمد قواعد الإنهاء وفترات الإخطار على مدة الخدمة وشروط اتفاقية أعمال الشركة. عادةً ما تكون العقود باللغة الألمانية ولكن يمكن أن تكون بأي لغة مفهومة بشكل متبادل. يمكن أن يؤدي عدم تقديم عقد متوافق أو Dienstzettel إلى فرض غرامات، لذا فإن أفضل الممارسات هي ضمان توثيق جميع المتطلبات القانونية بوضوح كتابيًا.

يساعد صاحب العمل المسجل في النمسا الشركات من خلال العمل كصاحب عمل قانوني للقوى العاملة المحلية، مما يضمن امتثال جميع عقود العمل لقوانين العمل النمساوية واتفاقيات المفاوضة الجماعية. يقوم مسؤول الأخلاقيات والامتثال بصياغة وإدارة العقود التي تتضمن جميع الشروط الإلزامية - مثل الراتب وساعات العمل وفترات الإخطار والمزايا القانونية - مع معالجة التحديثات الخاصة بالتغييرات القانونية، وبالتالي تقليل مخاطر الامتثال والعبء الإداري على الأعمال.

ساعات العمل في النمسا

ساعات العمل القياسية في النمسا هي 8 ساعة في اليوم و 40 ساعة في الأسبوع. تحدد العديد من اتفاقيات المفاوضة الجماعية ساعات أسبوعية أقصر، غالبًا ما تكون 38.5 ساعة. يتم تنظيم العمل الإضافي ويجب تعويضه وفقًا للقانون أو الاتفاقية الجماعية المعمول بها. فترات الراحة التي لا تقل عن 11 ساعة متتالية بين أيام العمل إلزامية.

يضمن EOR في النمسا امتثال الشركات للوائح ساعات العمل من خلال تتبع جداول الموظفين وإدارتها بما يتماشى مع القانون النمساوي والاتفاقيات الجماعية. ويتعاملون مع استحقاقات العطلات العامة، ويحسبون أيام العطلات ويديرونها، ويضمنون التوثيق المناسب ويدفعون مقابل الإجازة المرضية وإجازة الوالدين. يحتفظ مسؤول الأخلاقيات والامتثال بالسجلات ويطبق القواعد القانونية ويحدّث السياسات مع تغير القوانين، مما يقلل من مخاطر الامتثال للأعمال.

العطلات الرسمية في النمسا

تحتفل النمسا بـ 13 عطلة رسمية على مستوى البلاد كل عام:

  • يوم رأس السنة (1 يناير)

  • الظرف ( 6 يناير)

  • اثنين الفصح

  • يوم العمل (1 مايو)

  • عيد الصعود

  • عيد العنصرة

  • عيد القربان

  • يوم الافتراض ( 15 أغسطس)

  • اليوم الوطني ( 26 أكتوبر)

  • جميع القديسين يوم (1 نوفمبر)

  • الحمل النقي ( 8 ديسمبر)

  • يوم عيد الميلاد (ديسمبر 25)

  • عيد القديس ستيفن ( 26 ديسمبر)

يحق للموظفين الحصول على إجازة مدفوعة الأجر في هذه الأيام، وإذا طُلب منهم العمل، يجب أن يحصلوا على أجر منتظم وتعويض إضافي عن ساعات العمل.

أيام العطلات في النمسا

يحق للموظفين في النمسا الحصول على إجازة مدفوعة الأجر لمدة 5 أسبوع على الأقل (25 يوم عمل لمدة خمسة أيام في الأسبوع) في السنة. بعد 25 عامًا من الخدمة لدى نفس صاحب العمل، يزداد هذا إلى 6 أسبوعًا (30 أيام عمل). يحصل الموظفون بدوام جزئي على إجازة بالتناسب. لا تُحتسب العطلات الرسمية من أيام العطلات.

استحقاقات الإجازات في النمسا

إجازة سنوية مدفوعة الأجر  في النمسا

يحصل الموظفون على 5 أسبوع على الأقل (25 يوم عمل لمدة خمسة أيام عمل أسبوعيًا) من الإجازة مدفوعة الأجر في السنة. بعد 25 عامًا من الخدمة لدى نفس صاحب العمل، يزداد هذا إلى 6 أسبوعًا (30 أيام عمل). يحصل الموظفون بدوام جزئي على استحقاق تناسبي. لا تُحتسب العطلات الرسمية من أيام العطلات.

إجازة مرضية في النمسا

يحق للموظفين الحصول على إجازة مرضية مدفوعة الأجر، مدتها وأجرها حسب مدة خدمتهم. عادةً، يتم تقديم الأجر الكامل لمدة تصل إلى 6 أسبوع (يزيد مع الحيازة)، يليه الأجر الجزئي لفترة إضافية. عادةً ما تكون الشهادة الطبية مطلوبة.

إجازة أبوة في النمسا

يمكن للوالدين الحصول على إجازة أبوة تصل إلى 2 عامًا لكل طفل، مع توفير الحماية الوظيفية خلال هذه الفترة. في حين أن الإجازة نفسها غير مدفوعة الأجر بشكل عام من قبل صاحب العمل، فقد يكون الوالدان مؤهلين للحصول على استحقاقات الوالدين من الولاية

المزايا والتعويضات في النمسا

في النمسا، تتضمن مزايا الموظفين وتعويضاتهم عادةً راتبًا أساسيًا تنافسيًا، و 13th و 14th شهرًا من الراتب (مكافآت العطلات وعيد الميلاد)، والإجازة السنوية القانونية مدفوعة الأجر ( 5 أسابيع على الأقل)، والعطلات الرسمية مدفوعة الأجر. يحق للموظفين أيضًا الحصول على إجازة مرضية مدفوعة الأجر، وإجازة أبوة وأمومة، وتغطية تأمين اجتماعي شاملة (تأمين على الصحة والمعاشات والبطالة والحوادث). قد تشمل المزايا الإضافية قسائم الوجبات، وإعانات النقل، وخطط المعاشات التكميلية، اعتمادًا على صاحب العمل والاتفاقيات الجماعية.

التأمين الصحي في النمسا

التأمين الصحي في النمسا إلزامي ويتم توفيره من خلال نظام الضمان الاجتماعي العام. يتم تسجيل جميع الموظفين تلقائيًا ومشاركة المساهمات بين صاحب العمل والموظف. يغطي التأمين الرعاية الطبية والإقامة في المستشفى والأدوية والخدمات الوقائية. وعادةً ما تتم تغطية المعالين أيضًا. يعد التأمين التكميلي الخاص اختياريًا للمزايا المعززة

يضمن EOR في النمسا تسجيل جميع الموظفين بشكل صحيح في نظام التأمين الصحي العام، وإدارة المساهمات المطلوبة، ومعالجة جميع العمليات الإدارية للامتثال. وهذا يعفي الشركات من تعقيد لوائح التأمين الصحي المحلية ويضمن حصول الموظفين على تغطية صحية قانونية من اليوم الأول.

مزايا ومكافآت إضافية في النمسا

في النمسا، غالبًا ما تشمل المزايا التكميلية قسائم الوجبات، وإعانات النقل، والتأمين الصحي الخاص أو التأمين ضد الحوادث، وخطط معاشات الشركات. العلاوات شائعة، حيث يحصل معظم الموظفين على راتب 13th و 14th (علاوات العطلات والكريسماس) بالإضافة إلى أجرهم المعتاد. قد يقدم بعض أصحاب العمل أيضًا مكافآت قائمة على الأداء أو مزايا إضافية، بناءً على سياسة الشركة والاتفاقيات الجماعية.

الإنهاء والفصل في النمسا

يتطلب الإنهاء في النمسا مراعاة فترات الإخطار القانونية أو فترات الإخطار الخاصة بالاتفاقية، والتي تزيد مع الحيازة. يجب أن يتبع الفصل الإجراءات القانونية، وتُطبَّق تدابير الحماية الخاصة على مجموعات معينة (على سبيل المثال، الموظفات الحوامل). يعتمد تعويض نهاية الخدمة على وقت بدء العقد: بالنسبة للعقود منذ عام 2003، يساهم أصحاب العمل في صندوق معاشات خارجي (1.53% من الراتب)؛ وبالنسبة للعقود الأقدم، يعتمد تعويض نهاية الخدمة على سنوات الخدمة والراتب النهائي. يمكن الطعن في إنهاء الخدمة غير القانوني في المحكمة.

ضرائب الرواتب والرواتب في النمسا

تتضمن الرواتب في النمسا مدفوعات الرواتب الشهرية، مع خصومات إلزامية لضريبة الدخل ومساهمات الضمان الاجتماعي (تغطي التأمين الصحي والمعاشات والبطالة والتأمين ضد الحوادث). يتحمل أصحاب العمل مسؤولية اقتطاع هذه الضرائب والمساهمات وتحويلها إلى السلطات. تشمل ضرائب الرواتب مساهمات الضمان الاجتماعي لصاحب العمل والموظف، ويتم اقتطاع ضريبة الأجور من المصدر بناءً على الأسعار التدريجية. يجب على أصحاب العمل أيضًا إدارة مدفوعات الرواتب 13th و 14th (مكافآت العطلات والكريسماس) كجزء من كشف الرواتب.

اختيار EOR المناسب في النمسا

عند اختيار صاحب عمل مسجل في النمسا، ضع في اعتبارك العوامل الرئيسية التالية لضمان توسع عالمي متوافق وفعال:

  • الخبرة في الامتثال: يجب أن يتمتع مسؤول الأخلاقيات والامتثال بمعرفة متعمقة بقوانين العمل النمساوية، بما في ذلك قانون العمل النمساوي (Arbeitsvertragsrechts-Anpassungsgesetz - AVRAG)، واتفاقيات المفاوضة الجماعية (CBAs)، واللوائح الضريبية المحلية. وهذا يضمن أن جميع ممارسات التوظيف، بدءًا من العقود وحتى إنهاء الخدمة، متوافقة تمامًا.

  • تقديم خدمات شاملة: يجب على شريك قوي في EOR إدارة جميع جوانب التوظيف، بما في ذلك معالجة كشوف الرواتب والتحويلات الضريبية وإدارة المزايا وإدارة الإجازات وإجراءات إنهاء الخدمة.

  • فهم السوق المحلية: ابحث عن EOR مع وجود محلي قوي أو خبرة مثبتة في النمسا، حيث يشير هذا غالبًا إلى فهم أفضل لأعراف السوق والفروق الثقافية الدقيقة التي يمكن أن تؤثر على علاقات الموظفين.

  • قابلية التوسع والمرونة: يجب أن يكون EOR قادرًا على تلبية احتياجات التوظيف الخاصة بك، سواء كنت تعين موظفًا واحدًا أو فريقًا عالميًا، والتكيف مع التغييرات المحتملة في استراتيجية التوسع العالمية الخاصة بك.

  • التكنولوجيا والتكامل: منصة حديثة تعمل بالذكاء الاصطناعي تبسط عملية تأهيل الموظفين وإدارتهم ودفع مستحقاتهم، وتتكامل مع أنظمة HCM أو PEO أو كشف الرواتب الحالية، ويمكنها تبسيط العمليات بشكل كبير.

  • الشفافية والتواصل: اختر EOR الذي يوفر قنوات اتصال واضحة وتسعير شفاف وتحديثات منتظمة حول تغييرات الامتثال.

  • السمعة والمراجع: ابحث عن سمعة EOR وشهادات العملاء والاعتراف بالصناعة لضمان أن لديهم سجل حافل بالموثوقية والنجاح.

  • أمن البيانات والامتثال لها. تأكد من اتباع EOR لبروتوكولات أمان البيانات الصارمة مثل اللائحة العامة لحماية البيانات. وهذا أمر بالغ الأهمية لحماية معلومات الموظفين الحساسة والحفاظ على الامتثال.

لماذا G-P EOR للتوظيف العالمي في النمسا؟

G-P EOR هي الشركة الرائدة المعترف بها في التوظيف العالمي، وتحتل المرتبة الأولى في كل تقرير من تقارير محللي الصناعة. توفر Global Employment Platform لشركة G-P كل ما تحتاجه الشركات من جميع الأحجام لإدارة دورة حياة الموظفين الكاملة من خلال وكيل الموارد البشرية العالمي الموثوق به، G-P Gia، وصاحب العمل المسجل (EOR) المدعوم بالذكاء الاصطناعي ومنتجات المقاول. تدعم شركة G-P الفرق في أكثر من 180 بلدًا مع أكثر من عقد من الخبرة في التوظيف العالمي، وأكبر فريق من خبراء الموارد البشرية والشؤون القانونية والامتثال داخل الدولة، وقاعدة معارفها مسجلة الملكية التي لا مثيل لها.

G-P هو أيضًا الشريك المفضل لمنصات HCM وPEO وكشف الرواتب الرائدة. اجمع بيانات القوى العاملة الخاصة بك معًا في مكان واحد للحفاظ على سير العمل الحالي مع ضمان بيانات متسقة ودقيقة عبر أنظمتك المتكاملة.

اطلب اقتراحًا اليوم لبدء التوظيف في النمسا اليوم.