سيحتاج أصحاب العمل في فرنسا إلى التعامل مع قوانين التعويضات وإدارة المزايا داخل الدولة. لن تحتاج فقط إلى الوفاء بالحد الأدنى القانوني، ولكن سيتعين عليك أيضًا فهم أي اتفاقيات مفاوضة جماعية (CBAs) ذات صلة بموظفيك. نظرًا لأن فرنسا توفر مستوى عالٍ من المزايا، فمن المهم وضع ميزانية للمبلغ المناسب لفريقك. فيما يلي بعض الأمور التي يجب معرفتها عن قوانين التعويضات في فرنسا.
قوانين التعويضات في فرنسا
يبلغ الحد الأدنى للأجور الحالية في فرنسا 1,747.20 إجمالي يورو شهريًا (مايو 2023)، ولكن ضع في اعتبارك أن اتفاقيات الأعمال التجارية قد تؤثر على هذا المبلغ. أسبوع العمل المعتاد هو 35 ساعات، ولا يمكن للموظفين العمل أكثر من متوسط 44 ساعات في الأسبوع لأسابيع 12 متتالية. لا يمكن أن يتجاوز يوم العمل الواحد 10 ساعات أو 48 ساعة في الأسبوع ما لم ينص اتفاق التفاوض الجماعي على خلاف ذلك. العمل الإضافي هو زيادة بنسبة 25% في الساعة في 8 الساعات الأولى من العمل الإضافي و50% في كل ساعة بعد ذلك.
لا تتطلب قوانين التعويضات في فرنسا مكافأة لمدة 13 شهرًا، ولكن يمكن أن يتضمن التقييم القائم على السلوك المهني شروطًا مختلفة. التفاوض دائمًا على أي مكافآت قبل تاريخ بدء عمل الموظف والحصول عليها كتابيًا في عقد عمل.
مزايا مضمونة في فرنسا
يحصل الموظفون في فرنسا على مجموعة متنوعة من المزايا المضمونة، بما في ذلك الرعاية الصحية التي تمولها الحكومة في الغالب. تسترد الحكومة في فرنسا ما يصل إلى 60% من نفقات الرعاية الصحية للمرضى وما يصل إلى 100% للمشكلات المكلفة أو طويلة الأجل. يجب على أصحاب العمل حجب المساهمات الاجتماعية (التوطين الاجتماعي) من أجور أو رواتب موظفيهم لتغطية التأمين الصحي.
يجب على كل صاحب عمل أيضًا توفير تأمين صحي خاص لاستكمال التأمين الاجتماعي الفرنسي. تحدد اتفاقيات الأعمال التجارية مبلغ هذا التأمين بناءً على الصناعة. في معظم الحالات، يجب على أصحاب العمل دفع ما لا يقل عن 50% من التغطية الأساسية للموظفين.
يغطي الضمان الاجتماعي أيضًا:
- التأمين ضد الأمومة والأبوة والإعاقة والوفاة
- التأمين ضد الحوادث والأمراض المهنية
- مساهمات المعاشات الحكومية
- مزايا البطالة
إدارة المزايا في فرنسا
يتضمن جزء من إدارة المزايا للموظفين في فرنسا تحديد المزايا التكميلية التي يجب تقديمها لجلب مجموعة أكبر من المواهب. نظرًا لأن فرنسا تقدم بالفعل العديد من المزايا المضمونة، نادرًا ما يضيف أصحاب العمل مزايا إضافية. علاوة على ذلك، تؤكد قواعد عدم التمييز أنه يجب منح أي مزايا إضافية لجميع الموظفين بالتساوي.
قيود المزايا والتعويضات
تأتي القيود الرئيسية على قوانين التعويضات وإدارة المزايا في فرنسا من اتفاقيات الأعمال التجارية. يمكن أن تشمل هذه الاتفاقيات شروطا لكل شيء، من الأجور إلى المزايا إلى ساعات العمل. من المهم معرفة تفاصيل اتفاقية أعمال سيرنر المعمول بها والتحدث عن هذه الفوائد مع المرشحين المحتملين قبل توظيفهم رسميًا.
تشارك مع G-P لبناء القوى العاملة في كل مكان.
وبصفتك شريكك في التوسع العالمي، ستتولى G-P إدارة كشوف الرواتب والامتثال، حتى تتمكن من التركيز على تنمية فريقك وتوسيع نطاق أعمالك. منصة Global Growth Platform™ الرائدة في السوق لدينا المدعومة من أول مجموعة قابلة للتخصيص بالكامل من منتجات التوظيف العالمية ومدعومة بأكبر فريق في الصناعة من خبراء الموارد البشرية والقانونيين داخل الدولة لتبسيط إدارة الرواتب ومساعدتك على تقديم مزايا محلية تنافسية ومتوافقة.
تعرّف على المزيد حول منصتنا واطلب عرضًا اليوم.