غالبًا ما تلجأ الشركات النامية إلى المواهب الدولية لبناء قدراتها. يمكن أن يفيد تعيين مقاولين مستقلين العديد من الشركات التي تحتاج إلى مهارات متخصصة أو مساعدة في المشروعات المؤقتة. سيساعد التعرف على القوانين المحيطة بهذا النوع من العمال على ضمان الامتثال.
تعيين مقاولين مستقلين في فرنسا
كما هو الحال في العديد من البلدان الأخرى، يأتي المقاولون المستقلون في فرنسا بظروف محددة. من الضروري فهم التمييز بين هذه الفئات من العمال لتجنب العقوبات.
المتعاقدون المستقلون مقابل الموظفون
هناك بشكل عام 2 عوامل تشير إلى علاقة توظيف - أداء المهام مقابل أجر، وعلاقة تبعية رفيعة. ويمكن أن تشمل علاقات المقاولين المستقلة أيضًا أداء المهام والأجور، ولكن الفرق بين هذه الأنواع من العمال هو علاقة التبعية.
تدرك المحكمة العليا الفرنسية الجوانب التالية لعلاقة التبعية:
- أداء الواجبات تحت سلطة صاحب العمل
- قدرة صاحب العمل على مراقبة تنفيذ المهام
- صلاحية فرض تداعيات على انتهاكات الواجبات
لن تتضمن علاقة المقاول المستقلة هذه التبعية، مما يعني أن المقاولين المستقلين سيكون لهم حرية تنفيذ الواجبات حسبما يرونه مناسبًا ومتى يرونه مناسبًا. يجوز للشركات تحديد المهمة أو المشروع قيد البحث، ولكن لا يجوز لها مراقبة الأداء أو تحديد ساعات العمل أو طلب موقع محدد لإجراء العمل أو معاقبة المقاولين على مدار فترة إنجاز المشروع.
عقوبات التصنيف الخاطئ
إذا أساء صاحب العمل تصنيف الموظفين كمتعاقدين مستقلين، فسيُطلب منهم تغيير الحالة الوظيفية وتقديم الحد الأدنى من المزايا. بالإضافة إلى هذه العقوبات، قد يتعين على صاحب العمل:
- دفع الراتب بأثر رجعي، ومساهمات الضمان الاجتماعي، والضرائب مع الفائدة.
- دفع علاوات إضافية أو ساعات إضافية.
- التعرض لعقوبات جنائية تصل إلى 3 سنة في السجن وغرامة كبيرة.
- يُحظر عليهم التعاقد مع مقاولين مستقلين لمدة تصل إلى 10 سنوات.
كيفية تعيين مقاولين مستقلين في فرنسا
تتضمن عملية تعيين المقاولين خطوات 3 رئيسية.
1. إجراء مقابلات شخصية بعناية.
عند البحث عن مقاولين مستقلين، تأكد من تحديد هذه الحاجة بوضوح في الإعلان الوظيفي. يجب أن يفهم المتقدمون نوع المنصب الذي تقدموا بطلب للحصول عليه.
في حين أن مقابلات الموظفين عادةً ما تتضمن أسئلة حول الشخصية وثقافة الشركة، يجب أن تركز مقابلات المقاولين المستقلة على الخبرة والمهارات. هؤلاء المهنيون ليسوا موظفين دائمين، ولكن يجب أن يكونوا مؤهلين لإكمال مشروعك.
2. إنشاء اتفاقية خدمة.
لن تكون اتفاقيتك مع مقاول مستقل عقد عمل، ولكن يجب عليك إنشاء اتفاقية خدمة تتضمن:
- نطاق المشروع أو وصفه
- معدل الأجور والترتيبات ذات الصلة
- شروط الإنهاء
3. معرفة كيفية العمل مع المقاولين المستقلين.
من الخطوات المهمة في إشراك خدمات المقاولين المستقلين فهم كيفية العمل معهم. يجب ألا يتلقى المقاولون المستقلون مستوى الرقابة أو الإشراف الذي يقوم به الموظفون - فهم يتمتعون عمومًا بالحرية في أداء العمل وفقًا للجدول الزمني والأساليب الخاصة بهم.
يجب ألا يكون التدريب الجوهري مطلوبًا من المقاولين المستقلين. قد تشمل الضروريات سير العمل العام وأي موظفين قد يتفاعلون معهم على مدار المشروع.
كيفية الدفع للمقاولين المستقلين في فرنسا
يحصل المقاولون المستقلون عادةً على مبلغ مقطوع مقابل إكمال المشاريع أو المدفوعات عند إكمال مراحل رئيسية معينة، ولكن يمكن تحديد الترتيبات في الاتفاقية. قد يقدم بعض المقاولين المستقلين سعرًا بالساعة لعملهم. لا يُطلب من الشركات تقديم مساهمات الضمان الاجتماعي أو المدفوعات الضريبية نيابة عن المقاولين المستقلين. يسدد الأفراد الذين يعملون لحسابهم الخاص هذه المدفوعات بشكل مستقل.
إنهاء التعاقد مع مقاولين مستقلين
يخضع إنهاء علاقة المقاول المستقل بشكل عام لشروط اتفاقية الخدمات، وليس لقوانين التوظيف. يجب على كلا الطرفين احترام أي فترة إخطار محددة في عقد الخدمات.
انتقل إلى G-P عند تعيين مقاولين مستقلين في فرنسا.
كجزء من مجموعة منتجات التوظيف العالمية رقم 1 لدينا، يتيح G-P Contractor™ تعيين المقاولين العالميين ودفع أجورهم بشكل أسرع، مع سير عمل الخدمة الذاتية ومجموعة واسعة من خيارات الدفع المرنة. سواء كنت توظف موظفين أو مقاولين، فإن منصتنا تبسط العملية من خلال حل واحد للقوى العاملة العالمية لديك.
اتصل بنا لمعرفة المزيد.
