تُعد فرنسا مكانًا ممتازًا لتوسيع نطاق الشركة بفضل موقعها الممتاز بالقرب من المحيط الأطلسي والدول الأوروبية الأخرى. ومع ذلك، فإن النمو من أي نوع لا يخلو من تحدياته. على سبيل المثال، يُعد إنشاء كشوف المرتبات أحد أكثر المجالات تعقيدًا.
قواعد الضرائب في فرنسا
تستخدم فرنسا معدل ضرائب تصاعدي يعتمد على الدخل لكل "فرد" في الأسرة. يُعد كل شخص بالغ جزءًا واحدًا. يُحسب الأطفال أيضًا كأجزاء - 2 أولاد الموظف الأوائل يساويون 0.5، ثم كل طفل إضافي يساوي جزءًا واحدًا كاملًا.
يجب على أصحاب العمل المساهمة في الضمان الاجتماعي 45بنسبة % تقريبًا من إجمالي راتب الموظف. تشمل 5 مكونات التغطية الإلزامية الضمان الاجتماعي، والبطالة، وخطة التقاعد، وتغطية الحياة والإعاقة، وتغطية الرعاية الصحية.
خيارات الرواتب في فرنسا للشركات
يمكنك العثور على الأنسب لشركتك من بين العديد من خيارات الرواتب في فرنسا، مثل:
- داخليًا: يحدث كشف الرواتب الداخلي عند إضافة المزيد من الموارد والموظفين إلى الشركة التابعة لك في فرنسا وتشغيل كشف الرواتب مباشرةً خارج مكتبك في فرنسا. يتطلب هذا الخيار وقتًا ومالًا أكثر من غيره.
- شركة معالجة كشوف الرواتب الخارجية: يمكنك أيضًا اختيار تعيين شركة معالجة كشوف الرواتب في فرنسا لتعهيد كشوف الرواتب. ستظل مسؤولاً عن أي أخطاء في كشف الرواتب ترتكبها شركتك.
- مع G-P : تعمل منصتنا التكنولوجية المبتكرة على أتمتة كشوف المرتبات بنسبة 99% في الوقت المحدد 150 بالعملات.
كيفية إنشاء كشف الرواتب في فرنسا
بمجرد أن تقرر خيار كشوف الرواتب المفضل لديك، ستحتاج إلى جمع معلومات شخصية من كل موظف من موظفيك، بما في ذلك الاسم الكامل وتفاصيل المعاش ورقم الهاتف والمزيد. ستحتاج أيضًا إلى رقم الضمان الاجتماعي الخاص بهم.
قبل أن تتمكن من تعيين الموظفين رسميًا وإضافتهم إلى كشوف الرواتب، يجب عليك تقديم عقد عمل مكتوب يوضح تفاصيل الوظيفة. يمكن أن يوفر لك عقد العمل القوي المال على الطريق. من الأفضل تضمين راتب الموظف ومكافآته، ومدة العقد، وفترة الاختبار، وشروط إنهاء الخدمة.
شروط الاستحقاق وفسخ العقود
أحد أفضل الأشياء التي يمكنك تضمينها في عقد العمل هي فترة الاختبار. وبهذه الطريقة، إذا تم إنهاء خدمة الموظف خلال ذلك الوقت، فلن تكون معرضًا لخطر حزمة إنهاء الخدمة العالية أو عملية إنهاء الخدمة المعقدة.
تختلف مدة الإخطار بالعقد الدائم، حسب الشركة وطول مدة الخدمة. يتم تحديد طول مدة الإخطار من خلال:
- اتفاقية المفاوضة الجماعية (CBA)
- عقد التوظيف
- ممارسات الصناعة
- القانون المحلي
المدة الأكثر شيوعًا هي 3 الشهور.
يعتمد مبلغ مكافأة نهاية الخدمة الذي يحق للموظف الحصول عليه أيضًا على CBA وطول مدة خدمة الموظف. يحق للموظفين الذين لديهم عقود دائمة لأكثر من 8 شهرًا الحصول على مكافأة نهاية الخدمة بناءً على رواتبهم على مدار الشهر الماضي 3 أو 12 الأشهر الماضية، أيهما أكبر.
وفقًا لقانون العمل، وإذا لم يكن قانون الأعمال التجارية المعمول به أكثر فائدة، يتم دفع الإقالة على النحو التالي:
- 1/4 من الراتب الشهري للموظف عن كل سنة عمل 10 للسنوات الأولى
- 1/3 من الراتب الشهري للموظف عن كل سنة إضافية
تبسيط إدارة كشوف الرواتب العالمية مع G-P .
تعمل G-P على تبسيط كل خطوة من خطوات عملية إدارة كشوف الرواتب باستخدام Global Growth Platform™ الرائدة في السوق الخاصة بنا. ادفع لفريقك بثقة في أي مكان في العالم 150 بالعملات باستخدام نظام الرواتب الآلي في الوقت المحدد 99% - كل ذلك بنقرات قليلة فقط. تتكامل منتجاتنا أيضًا مع حلول HCM الرائدة، حيث تقوم بمزامنة بيانات كشوف رواتب الموظفين عبر المنصات تلقائيًا لإنشاء مصدر واحد موثوق وملائم للحقيقة لفرق الموارد البشرية.
اتصل بنا لمعرفة المزيد حول كيفية دعمنا لك.