هذا المحتوى لأغراض إعلامية فقط ولا يشكّل مشورة قانونية أو ضريبية. يجب عليك دائمًا استشارة مستشارك (مستشاريك) القانوني و/أو الضريبي والاعتماد عليه. لا تقدم G-P مشورة قانونية أو ضريبية. المعلومات عامة وليست مُخصًّصة لشركة أو قوة عاملة معينة ولا تعكس تسليم منتجات G-P في أي ولاية قضائية معينة. لا تقدم شركة G-P أي بيانات أو ضمانات بشأن دقة هذه المعلومات أو اكتمالها أو توقيتها، ولا تتحمّل أي مسؤولية ناشئة عنها أو متصلة بها، بما في ذلك أي خسارة ناجمة عن استخدام المعلومات أو الاعتماد عليها.
صاحب العمل المسجل في ألمانيا.
يسمح نموذج صاحب العمل المسجل (EOR) لشركة G-P لشركتك بالبدء في توظيف المواهب في دقائق عبر البنية التحتية للكيان العالمي. على عكس منظمة أصحاب العمل المحترفين (PEO)، تسمح G-P لشركتك بتوسيع نطاق حضورك العالمي دون متاعب إعداد الكيان وإدارته.
تدعم أكبر فريق من خبراء الموارد البشرية والقانونيين في هذا المجال منتجاتنا العالمية للتوظيف، بما في ذلك G-P EOR Prime™وG-P EOR Core™. نحن نتعامل مع التعقيدات المتزايدة للتوسع العالمي المتوافق - حتى تتمكن من التركيز على الفرص المستقبلية.
بصفتنا خبيرًا عالميًا في مجال EOR، فإننا ندير الرواتب وأفضل ممارسات عقود العمل والمزايا القانونية والسوقية المعيارية ونفقات الموظفين بالإضافة إلى إنهاء الخدمة والإنهاء. سوف تشعُر براحة البال عندما تعلم أن لديك فريقًا من خبراء التوظيف المُتفرِّغين، الذين يساعدونك في كل عملية توظيف. تسمح لك G-P بتسخير مواهب الأشخاص الأكثر إشراقًا في أكثر من 180 دولة حول العالم، بسرعة وسهولة.
9العطلات في السنة
36-40ساعات العمل في الأسبوع ساعات العمل في اليوم أو الشهر
التوظيف في 
ألمانيا.
بينما تحتل ألمانيا المرتبة 22 الأولى في قائمة الدول التي تطبق أكثر اللوائح ملاءمة للأعمال. ومع ذلك، فإن إجراءات الحماية الصارمة للعمال في البلاد - بما في ذلك كيفية التوظيف والتعيين، ، ما هي الفوائد التي يقدمها ، وكيفية البقاء متوافقًا - يمكن أيضًا أن تكون صعبة التنقل إذا لم تكن على دراية جيدة بالقوانين المحلية .
التعويضات والمزايا في ألمانيا.
التعويضات والمزايا في ألمانيا.
تُقدِّم ألمانيا لموظفيها العديد من الميّزات بموجب قوانين التعويض العديدة. قبل التوسع في ألمانيا أو ودمج شركة فرعية ، من الضروري فهم المزايا المضمونة للموظفين وما هي التغطيات التكميلية التي يمكنك تقديمها للبقاء في صدارة المنافسة.
يورو12 في الساعةالحد الأدنى للأجور شهريًا
24يوم إجازة سنوية (دقيقة)
الشركة التابعة لألمانيا.
يمكن أن يكون فتح شركة تابعة عملية طويلة ومعقدة. تطبق ألمانيا قوانين مؤسسية معقدة بالإضافة إلى متطلبات إضافية أخرى تزيد من الوقت المستغرق لفتح شركة تابعة، ويمكن أن يؤدي الإغفال إلى فرض غرامات أو إيقاف التشغيل إذا لم يتم التعامل معه بشكل صحيح.
ألمانيا التأشيرات والتصاريح.
يتوفر في ألمانيا العديد من أنواع التأشيرات المختلفة، مما قد يجعل من الصعب اختيار التأشيرات الأفضل لأعضاء فريقك. إذا كنت بالفعل في خضم النمو العالمي، فقد يكون من الصعب التركيز على الحصول على تأشيرات العمل في ألمانيا عندما تتعامل أيضًا مع التوظيف، وكشوف الرواتب، والتعويضات، والمزايا، وغير ذلك الكثير.
المقاولون الألمان.
المقاولون الألمان.
مع نمو شركتك، يمكنك التوظيف على مستوى العالم لبناء شركتك. يُعد المقاولون الدوليون المستقلون موردًا ممتازًا لدعم احتياجات المشروع المختلفة. إذا كنت تخطط لتوظيف مقاولين في ألمانيا، فيجب أن تفهم كيفية توظيف هذا النوع من العمال.