الأمر رسمي! G-P Gia™ متاح الآن للجميع. توفير الذكاء الاصطناعي (AI) الوكيل للامتثال للموارد البشرية عالميًا على نطاق واسع. جرّبه الآن!
انسَ أمر تأشيرة H-1B. احظ بإمكانية الوصول إلى أفضل المواهب مع نظام المؤسسة التي تُدير شؤون الموظفين EOR™ لدى G-P.
علامة G-P
طلب تقديم عرض
جلوبالبيديا

توسيع نطاق القوى العاملة العالمية لديك في علم ألمانياألمانيا

ألمانيا

السكان

84,075,075

اللغات

  1. الألمانية

عاصمة الدولة

برلين

العملة

يورو (يورو) (يورو)

صورة مصغرة لنظرة عامة على EOR

صاحب العمل المسجل في ألمانيا.

يسمح نموذج صاحب العمل المسجل (EOR) لشركة G-P لشركتك بالبدء في توظيف المواهب في دقائق عبر البنية التحتية للكيان العالمي. على عكس منظمة أصحاب العمل المحترفين (PEO)، تسمح G-P لشركتك بتوسيع نطاق حضورك العالمي دون متاعب إعداد الكيان وإدارته.

تدعم أكبر فريق من خبراء الموارد البشرية والقانونيين في هذا المجال منتجاتنا العالمية للتوظيف، بما في ذلك G-P EOR Prime™وG-P EOR Core™. نحن نتعامل مع التعقيدات المتزايدة للتوسع العالمي المتوافق - حتى تتمكن من التركيز على الفرص المستقبلية.

بصفتنا خبيرًا عالميًا في مجال EOR، فإننا ندير الرواتب وأفضل ممارسات عقود العمل والمزايا القانونية والسوقية المعيارية ونفقات الموظفين بالإضافة إلى إنهاء الخدمة والإنهاء. سوف تشعُر براحة البال عندما تعلم أن لديك فريقًا من خبراء التوظيف المُتفرِّغين، الذين يساعدونك في كل عملية توظيف. تسمح لك G-P بتسخير مواهب الأشخاص الأكثر إشراقًا في أكثر من 180 دولة حول العالم، بسرعة وسهولة.

9

العطلات في السنة

36-40 ساعة في الأسبوع

ساعات العمل في اليوم أو الشهر

صورة مصغرة لنظرة عامة على الرواتب

كشف الرواتب في ألمانيا.

نظرًا لكونها سوقًا أوروبيًا مزدهرًا، تُعد ألمانيا مكانًا رائعًا لتنمية عملياتك التجارية. قبل البدء في تعيين الموظفين، من المهم أن تتعرف على قوانين العمل المحلية ولوائح الرواتب للحفاظ على الامتثال وتجنب الغرامات المكلفة والحد من التأخيرات غير الضرورية.

التوظيف في علم ألمانياألمانيا.

بينما تحتل ألمانيا المرتبة 22 في قائمة الدول التي تطبق اللوائح الأكثر ملاءمة للأعمال. ومع ذلك، فإن حماية العمال الصارمة في البلاد - بما في ذلك كيفية التوظيف والتعيين، والفوائد التي يمكن تقديمها، وكيفية الحفاظ على الامتثال - قد يكون من الصعب أيضًا التنقل إذا لم تكن على دراية بالقوانين المحلية.

التعويضات والمزايا في ألمانيا.

تُقدِّم ألمانيا لموظفيها العديد من الميّزات بموجب قوانين التعويض العديدة. قبل التوسع في ألمانيا أو تأسيس شركة تابعة، من الضروري أن تفهم المزايا التي يضمنها الموظفون والتغطيات التكميلية التي يمكنك تقديمها للبقاء في صدارة المنافسة.

يورو 12 في الساعة

الحد الأدنى للأجور شهريًا

24 أيام

الإجازة السنوية (بالدقائق)

يورو 12 في الساعة

الحد الأدنى للأجور شهريًا

24 أيام

الإجازة السنوية (بالدقائق)

الشركة التابعة لألمانيا.

يمكن أن يكون فتح شركة تابعة عملية طويلة ومعقدة. تطبق ألمانيا قوانين مؤسسية معقدة بالإضافة إلى متطلبات إضافية أخرى تزيد من الوقت المستغرق لفتح شركة تابعة، ويمكن أن يؤدي الإغفال إلى فرض غرامات أو إيقاف التشغيل إذا لم يتم التعامل معه بشكل صحيح.

شركة تابعة في ألمانيا
دليل تأشيرات وتصاريح العملبطاقة توضيحية تعرض معلومات حول تأشيرات وتصاريح العمل، بما في ذلك أنواع التأشيرات والمتطلبات وعملية تقديم الطلب.تأشيرات وتصاريح العمل فيألمانيا

تأشيرات وتصاريح ألمانيا.

يتوفر في ألمانيا العديد من أنواع التأشيرات المختلفة، مما قد يجعل من الصعب اختيار التأشيرات الأفضل لأعضاء فريقك. إذا كنت بالفعل في خضم النمو العالمي، فقد يكون من الصعب التركيز على الحصول على تأشيرات العمل في ألمانيا عندما تتعامل أيضًا مع التوظيف، وكشوف الرواتب، والتعويضات، والمزايا، وغير ذلك الكثير.

المقاولون الألمان.

مع نمو شركتك، يمكنك التوظيف على مستوى العالم لبناء شركتك. يُعد المقاولون الدوليون المستقلون موردًا ممتازًا لدعم احتياجات المشروع المختلفة. إذا كنت تخطط لتوظيف مقاولين في ألمانيا، فيجب أن تفهم كيفية توظيف هذا النوع من العمال.

إخلاء المسؤولية

هذا المحتوى لأغراض إعلامية فقط ولا يشكّل مشورة قانونية أو ضريبية. يجب عليك دائمًا استشارة مستشارك (مستشاريك) القانوني و/أو الضريبي والاعتماد عليه. لا تقدم G-P مشورة قانونية أو ضريبية. المعلومات عامة وليست مُخصًّصة لشركة أو قوة عاملة معينة ولا تعكس تسليم منتجات G-P في أي ولاية قضائية معينة. لا تقدم شركة G-P أي بيانات أو ضمانات بشأن دقة هذه المعلومات أو اكتمالها أو توقيتها، ولا تتحمّل أي مسؤولية ناشئة عنها أو متصلة بها، بما في ذلك أي خسارة ناجمة عن استخدام المعلومات أو الاعتماد عليها.

التوسع في علم ألمانياألمانيا.

شارك هذا الدليل