مع نمو شركتك، يمكنك التوظيف على مستوى العالم لبناء شركتك. يُعد المقاولون الدوليون المستقلون موردًا ممتازًا لدعم احتياجات المشروع المختلفة. إذا كنت تخطط لتوظيف مقاولين في ألمانيا، فيجب أن تفهم كيفية توظيف هذا النوع من العمال.
تعيين مقاولين مستقلين في ألمانيا
قبل توظيف المقاولين في ألمانيا، من المهم أن تفهم القوانين المحيطة بهذا النوع من العمال.
الموظفون مقابل المتعاقدون
لكل دولة قوانين مختلفة فيما يتعلق بالمقاولين المستقلين، لذلك من الضروري فهم لوائح الدولة التي توظف فيها. يعترف القانون الألماني بمعيارين أساسيين لحالة المقاول - الأداء ووقت العمل.
سيكون للموظف رأي ضئيل في كيفية أدائه لوظيفته - ويشمل ذلك القرارات المتعلقة بجدول العمل ونوع المهام التي يتم أداؤها والعمليات المستخدمة لإكمال هذه المهام. وعلى النقيض من ذلك، يمكن للمقاول المستقل اختيار كيفية عمله ومكانه ووقته.
يجوز لأصحاب العمل أن يطلبوا من الموظفين العمل في غضون فترة زمنية محددة خلال أيام محددة كل أسبوع. يضع المقاولون جدولهم الخاص، وليس لأصحاب العمل أي رأي في وقت أو مدة عمل المقاول بخلاف معايير المشروع المتفق عليها.
عقوبات التصنيف الخاطئ
يُعد الالتزام بقوانين المقاولين المستقلين أمرًا ضروريًا لتخفيف المخاطر. إذا قمت بتوظيف عامل كمتعاقد ولكنك تعاملته كموظف، فقد تواجه شركتك:
- مدفوعات الضمان الاجتماعي مع الفائدة السنوية
- الغرامات
- التهم الجنائية أو الملاحقة القضائية
كيفية تعيين مقاولين مستقلين في ألمانيا
يجب أن تتضمن عملية تعيين المقاولين هذه الخطوات الثلاث الرئيسية:
1. إجراء المقابلات الشخصية بعناية
ستلعب عملية التوظيف دورًا حيويًا في العمل مع المقاولين المستقلين. بدلاً من طرح أسئلة حول قدرات الأداء والسمات الشخصية كما قد تكون في مقابلة الموظف، يجب أن تركز على مهاراته وخبراته.
2. إنشاء اتفاقية خدمة
لن يكون المقاولون المستقلون مؤهلين للحصول على مزايا مثل الإجازة، والإجازة المرضية، والمزايا الأخرى التي تأتي مع التوظيف، ولكن لا يزال يتعين عليك مراعاة الجانب القانوني لتعيين المقاولين. إن إنشاء اتفاقية للمقاول المستقل الخاص بك سيحدد شروط علاقتك ويمنع أي نزاعات يمكن أن تنشأ عن عدم الوضوح.
العناصر التي يجب تضمينها في موافقتك هي:
- معدلات وترتيبات الأجور
- الجدول الزمني للمشروع
- شروط الإنهاء
3. إدخال الضروريات
إن تعريف المقاول بشركتك يسمح للفرد بالاستعداد للمشروع الجديد المقبل. يمكن أن تكون هذه المقدمات الموجزة بسيطة مثل تعريف المقاول بالأشخاص الذين سيتعاونون معهم، وسير العمل العام، وأدوات الشركة.
يمكن أن يؤدي توضيح هذه العوامل من البداية إلى جعل المقاول يشعر براحة أكبر في مشروعه.
كيفية الدفع للمقاولين المستقلين في ألمانيا
المقاولون المستقلون غير مؤهلين لضرائب الدفع عند اكتسابك (PAYE) مثل الموظفين. بشكل عام، يدفع أصحاب العمل للمقاولين على أساس المشروع بمعدل متفق عليه. يجب عليك تضمين هذا السعر في اتفاقية العقد الخاصة بك. لن تحتاج إلى خصم أي ضرائب لأن المقاولين يودعون بشكل مستقل.
إنهاء التعاقد مع مقاولين مستقلين
يجوز إنهاء التعاقد مع المقاولين المستقلين دون سبب، طالما يلتزم أصحاب العمل بفترة إخطار. يجب تضمين فترة الإخطار هذه في اتفاقية العقد. يمكن أن تتضمن اتفاقيات التعاقد أيضًا أسبابًا وجيهة للإنهاء، إذا رأى كلا الطرفين أن ذلك مناسبًا.
اتجه إلى G-P عند التعاقد مع مقاولين مستقلين في ألمانيا
وكامتداد لمنصة النمو العالمية G-P’ Global Growth Platform™، تسمح G-P Contractor™ للشركات بتعيين أي شخص، في أي مكان، للمشاريع قصيرة وطويلة الأجل. سواء كنت توظف موظفين أو مقاولين، فإننا نبسط العملية بحل واحد للقوى العاملة العالمية لديك. اتصل بنا لمعرفة المزيد.
