يسمح نموذج صاحب العمل المسجل (EOR) لشركة G-P لشركتك بالبدء في توظيف المواهب في دقائق عبر البنية التحتية للكيان العالمي. على عكس منظمة أصحاب العمل المحترفين (PEO)، تسمح G-P لشركتك بتوسيع نطاق حضورك العالمي دون متاعب إعداد الكيان وإدارته.
تدعم أكبر فريق من خبراء الموارد البشرية والقانونيين في هذا المجال منتجاتنا العالمية للتوظيف، بما في ذلك G-P EOR Prime™وG-P EOR Core™. نحن نتعامل مع التعقيدات المتزايدة للتوسع العالمي المتوافق - حتى تتمكن من التركيز على الفرص المستقبلية.
بصفتنا خبيرًا عالميًا في مجال EOR، فإننا ندير الرواتب وأفضل ممارسات عقود العمل والمزايا القانونية والسوقية المعيارية ونفقات الموظفين بالإضافة إلى إنهاء الخدمة والإنهاء. سوف تشعُر براحة البال عندما تعلم أن لديك فريقًا من خبراء التوظيف المُتفرِّغين، الذين يساعدونك في كل عملية توظيف. تسمح لك G-P بتسخير مواهب الأشخاص الأكثر إشراقًا في أكثر من 180 دولة حول العالم، بسرعة وسهولة.
عقود العمل في جمهورية أيرلندا
ينص القانون الأيرلندي على أنه يجب على صاحب العمل تزويد الموظفين ببيان شروط. يحتوي هذا المتطلب على 2 عناصر، الأول هو بيان شروط التوظيف 5 الأساسية والثاني هو بيان شروط التوظيف الإضافية.
يجب أن يؤكد بيان الشروط المبدئي أسماء المتعاقدين وعنوان صاحب العمل ومدة العقد (غير محددة المدة وثابتة المدة وما إلى ذلك) وطريقة احتساب الدفع وساعات العمل. ويجب تقديم ذلك في غضون 5 الأيام الأولى من العمل.
يجب على جميع أصحاب العمل تزويد الموظفين الجدد بشروط توظيف كتابية إضافية في غضون 2 أشهر من بدء العمل، والتي تشمل مكان العمل والمسمى الوظيفي وتاريخ بدء العمل وشروط التعويض (التي يجب دفعها باليورو) وشروط برامج التقاعد والإجازة مدفوعة الأجر وساعات العمل (بما في ذلك ساعات العمل الإضافية) ومتطلبات الإخطار والإنهاء. يمكن لصاحب العمل تلبية كلا المتطلبين ببيان واحد أو عقد عمل مكتوب.
ساعات العمل في جمهورية أيرلندا
لا يمكن للموظفين العمل أكثر من 48 ساعة في المتوسط خلال فترة 7-day ، ويجب أخذ استراحة لمدة 11 ساعات على الأقل بعد كل فترة عمل مدتها 24 ساعة.
يوم العمل المعتاد في جمهورية أيرلندا هو من 9 a.m. إلى 5:30 p.m. مع غداء لنصف ساعة على الأقل. يتم إغلاق العديد من المكاتب، بما في ذلك الإدارات الحكومية، بين 12:30 p.m. و 2 p.m.
يتعين على أصحاب العمل تقديم تعويض "ممتاز" للموظفين الذين يتعين عليهم العمل في أيام الأحد. لا يُلزم القانون أصحاب العمل بدفع أجر العمل الإضافي. ومع ذلك، تدفع العديد من الشركات للموظفين معدلات أجور أعلى مقابل العمل الإضافي، ولا يمكن أن تقل أي مدفوعات مقابل العمل الإضافي عن الحد الأدنى للأجور الذي تحدده الحكومة. يجب أن ينص عقد العمل على ما إذا كان الموظف مطالبًا بالعمل لوقت إضافي ومعدلات الأجور المرتبطة بذلك.
العطلات في جمهورية أيرلندا
تحتفل جمهورية أيرلندا بالعطلات 10 الرسمية التي عادةً ما يتم منح الموظفين إجازة لها:
- يوم رأس السنة
- عيد القديس بريجيد
- عيد القديس باتريك
- اثنين الفصح
- عيد العمال 1 مايو
- أول يوم اثنين في شهر يونيو
- أول يوم اثنين في شهر أغسطس
- آخر يوم اثنين في شهر أكتوبر
- يوم عيد الميلاد
- عيد القديس ستيفن
إذا كانت أي من العطلات الرسمية تقع في عطلة نهاية الأسبوع، فلا يحق للموظفين الحصول على أي استحقاق قانوني تلقائي ليوم العمل التالي. ومع ذلك، يحق للموظفين الحصول على يوم إجازة مدفوع الأجر في غضون شهر من العطلة الرسمية، أو يوم إجازة سنوية إضافي، أو يوم إجازة إضافي إذا لم يتمكنوا من الحصول على الإجازة الرسمية.
أيام العطلات في جمهورية أيرلندا
يحق للموظفين بدوام كامل عادةً الحصول على 20 أيام إجازة سنوية كل عام بالإضافة إلى العطلات الرسمية. يجب أن تكون أيام الإجازة منصوص عليها في عقد العمل.
يتم حساب الإجازة السنوية القانونية بناءً على عدد الساعات التي يعملها الموظف في سنة الإجازة، والتي تبدأ من 1 أبريل إلى 31 مارس. ولتحديد استحقاق الموظف، يجب على الشركات مراعاة ما يلي:
- 4 أسابيع من استحقاق الإجازة السنوية للموظفين الذين أكملوا ساعات 1,365 العمل على الأقل خلال سنة الإجازة.
- إذا كان الموظف قد عمل أقل من 1,365 ساعات في سنة عمل، فإن الحد الأدنى للاستحقاق القانوني هو (أ) 1⁄3 من أسبوع العمل لكل شهر عمل فيه الموظف 117 ساعات على الأقل؛ أو (ب) 8% من ساعات العمل في سنة إجازة، بحد أقصى من أسابيع 4 العمل.
الإجازة المرضية بجمهورية أيرلندا
اعتبارًا من 2023، وضعت الحكومة نظامًا جديدًا للأجور المرضية للموظفين الذين عملوا لمدة 6 أشهر على الأقل لدى صاحب العمل. بموجب التشريع الجديد، ستزداد الإجازة المرضية للموظفين المؤهلين كل عام على النحو التالي:
- 2023 - 3 أيام
- 2024 - 5 أيام
- 2025 - 7 أيام
- 2026 - 10 أيام
يلتزم صاحب العمل بتقديم تعويض عن الإجازة المرضية بنسبة 70% من الأجر المنتظم للموظف، بحد يومي قدره يورو110.
للتأهل للحصول على الأجر المرضي القانوني (SSP)، يجب أن يكون الموظف قد عمل لدى صاحب العمل لمدة أسابيع 13 متتالية على الأقل قبل يوم الإجازة المرضية ويجب أن يقدم شهادة طبية تؤكد مرضه بدءًا من اليوم الأول لمرضه.
يمكن لأصحاب العمل زيادة الإجازات المرضية وأحكام الدفع وفقًا لتقديرهم. يجب تضمين التحسينات في عقد العمل وإتاحتها لجميع الموظفين داخل الشركة.
إجازة أمومة في جمهورية أيرلندا
يحق للموظفات الحوامل الحصول على 26 أسابيع من إجازة الأمومة الأساسية 16وأسابيع من إجازة الأمومة الإضافية التي تبدأ فور انتهاء فترة إجازة الأمومة الأساسية.
تُطبَّق لوائح إضافية تحيط بالوالدين الموالدين، وهي على النحو التالي:
- 2 يجب الحصول على أسابيع إجازة قبل تاريخ الاستحقاق وبعد 4 أسابيع كحد أدنى قانونيًا.
- لا يُطلب من أصحاب العمل أن يدفعوا للموظفين الذين يحصلون على إجازة أمومة أساسية أو إضافية؛ ومع ذلك، قد تكون الموظفة مؤهلة للحصول على ميزة أمومة تدفعها الحكومة خلال 26 أسابيع إجازة الأمومة الأساسية.
- في حالات التبني، يتم منح إجازة 24 لأسابيع لأحد الوالدين، وحتى 16 أسابيع إضافية من إجازة التبني. قد تنطبق أيضًا فائدة اعتمادية مستحقة الدفع من جانب الحكومة.
- يمكن لصاحب العمل الموافقة على المدفوعات المعززة، والتي يجب توثيقها في عقد العمل أو سياسة الشركة.
إجازة أبوة في جمهورية أيرلندا
يحق للآباء غير المولودين الحصول على 2 أسابيع من إجازة الأبوة.
- يمكن الحصول على إجازة الأبوة في أي وقت خلال 26 الأسابيع التي تلي الولادة أو التبني.
- لا يُطلب من أصحاب العمل دفع مستحقات الموظفين الحاصلين على إجازة أبوة؛ ومع ذلك، قد يكون الموظف مؤهلاً للحصول على ميزة الأبوة، التي تدفعها الحكومة، خلال 2 أسابيع إجازة الأبوة.
- يمكن لصاحب العمل الموافقة على المدفوعات المعززة، والتي يجب توثيقها في عقد العمل أو سياسة الشركة.
- يجب على الموظف إخطار صاحب العمل قبل بدء الإجازة 4 بأسابيع على الأقل.
إجازة الوالد وإجازة الوالدين في جمهورية أيرلندا
تمنح إجازة الوالد إجازة 7 أسبوعية لكل والد خلال 2 السنوات الأولى من حياة الطفل، أو في حالة التبني، في غضون 2 سنوات من وضع الطفل مع الأسرة.
لا يُطلب من أصحاب العمل دفع مستحقات الموظفين الذين هم في إجازة الوالدين، ولكن قد يكون الموظفون مؤهلين للحصول على استحقاقات الوالدين، التي تدفعها الحكومة، 7 لأسابيع إجازة الوالدين.
تمنح إجازة الوالدين لكل والد إجازة تصل إلى 26 أسابيع لكل طفل مؤهل قبل 12th عيد ميلاده.
- لا يُطلب من أصحاب العمل الدفع للموظفين الذين هم في إجازة أبوة، ولا توجد ميزة مقدمة من الولاية لهذه الإجازة.
- يمكن أخذ إجازة الأبوة كقطعة واحدة متواصلة أو كتل 2 منفصلة كل منها 6 أسابيع على الأقل.
- إذا كان الطفل يعاني من إعاقة أو مرض طويل الأمد، يمكن الحصول على إجازة أبوة حتى يصبح الطفل 16.
التأمين الصحي في جمهورية أيرلندا
يحق للموظفين في جمهورية أيرلندا الحصول على الرعاية الصحية من خلال نظام الرعاية الصحية العام (المسؤول التنفيذي للخدمات الصحية)، الممول من الضرائب العامة.
بالإضافة إلى نظام الرعاية الصحية العامة، هناك أيضًا نظام رعاية صحية خاص كبير. يمكن أن تكون قوائم الانتظار لمن ليس لديهم تأمين خاص طويلةً للغاية ويمكن أن تمتد غالبًا إلى سنوات. لذلك، يتوقع معظم الموظفين تأمينًا صحيًا خاصًا.
يكون التأمين الصحي الخاص خاضعًا للضريبة ويجب أخذه في الاعتبار عند حساب صافي أجر الموظف.
المزايا التكميلية لجمهورية أيرلندا
في جمهورية أيرلندا، تكون المزايا العينية، مثل الإقامة المجانية أو المدعومة، والقروض التفضيلية خاضعة للضريبة إذا كان الموظف يكسب أكثر من يورو 1,905 لكل سنة ضريبية. إذا كان الموظف الذي يحصل على هذه المزايا مديرًا للشركة، تكون المزايا خاضعة للضريبة بغض النظر عن الأرباح السنوية.
بشكل عام، نوصي بميزنة 20% للمزايا بالإضافة إلى الراتب الإجمالي لتحديد التكلفة الإجمالية لصاحب العمل.
تشمل المزايا التكميلية المشتركة الإضافية ما يلي:
- ضمان الحياة أو الوفاة أثناء الخدمة
- بدل سيارة أو سيارة للشركة
- مخططات العافية مثل الدخول إلى صالة الألعاب الرياضية
المكافآت
العلاوات القائمة على الأداء، سواء كانت نقدية أو في شكل أسهم، هي حوافز مشتركة في جمهورية أيرلندا.
الإنهاء والفصل في جمهورية أيرلندا
لا توجد قواعد أو متطلبات محددة تحيط باستخدام فترات الاختبار، ولكن العديد من أصحاب العمل يضعون فترة اختبار، ويجب تضمين الشروط في عقد العمل، مثل طول فترة الاختبار.
تتراوح فترة الاختبار التقليدية بين 3 إلى 6 أشهر. يمكن تمديد هذا ولكن لا يمكن أن يتجاوز 11 أشهر إجمالاً. تسمح فترات الاختبار عمومًا لصاحب العمل بإنهاء العمل بفترة إخطار أقصر (عادة أسبوع واحد)، والتي يجب أن ينص عليها عقد العمل.
تعد لوائح الإنهاء في أيرلندا صارمة للغاية وتتطلب عمومًا سببًا عادلاً وعملية يجب اتباعها. وهي مدفوعة بالعملية للغاية حيث تتوقع المحاكم التزامًا محددًا لأصحاب العمل لتجنب تحديات إنهاء الخدمة غير القانوني من الموظفين. تتم حماية الموظفين من الفصل غير العادل بعد عام واحد من الخدمة لدى صاحب العمل.
يمكن لأصحاب العمل تبرير الفصل بشرط وجود أسباب جوهرية، مثل:
- القدرة أو نقص التأهيل
- الوفرة
- سوء السلوك
- عدم المشروعية
- سبب جوهري آخر
سيحدد السبب المحدد لإنهاء الخدمة العملية المحددة التي يجب اتباعها. عند إنهاء الخدمة في جمهورية أيرلندا، سيتم الدفع للموظف، على الأقل:
- الدفع بدلاً من وقت الإخطار التعاقدي (ما لم يتم العمل بوقت الإخطار)
- الدفع حتى وبما يشمل تاريخ التوظيف النهائي
- أي وقت إجازة مستحق ولكن لم يتم الحصول عليه في تاريخ التوظيف النهائي
يعتمد الحد الأدنى لفترة الإخطار القانونية التي يجب على أصحاب العمل تقديمها على طول مدة خدمة الموظف:
- 13 أسابيع إلى 2 سنوات الخدمة: إشعار قبل أسبوع واحد
- 2 إلى 5 سنوات الخدمة: 2 إشعار قبل أسابيع
- 5 إلى 10 سنوات الخدمة: 4 إشعار قبل أسابيع
- 10 إلى 15 سنوات الخدمة: 6 إشعار قبل أسابيع
- أكثر من 15 عامًا من الخدمة: 8 إشعار قبل أسابيع
من الشائع أن يقوم أصحاب العمل بتضمين فترات إشعار أطول في عقود العمل، بشكل عام شهر واحد لمعظم الموظفين، 3 وشهر لكبار الموظفين.
مدفوعات إنهاء الخدمة
مدفوعات إنهاء الخدمة غير مطلوبة في جمهورية أيرلندا، إلا في حالة تسريح العمالة الزائدة. إذا أكمل الموظف أكثر من 2 عامًا من الخدمة وتم إنهاء خدمته بسبب تسريح العمالة الزائدة، يحق له الحصول على دفعة قانونية للتسريح: أجر 2 أسابيع عن كل سنة عمل بالإضافة إلى أجر أسبوع إضافي (يخضع الدفع للحد الأقصى).
دفع الضرائب في جمهورية أيرلندا
يدفع أصحاب العمل والموظفين مساهمات التأمين الاجتماعي إلى صندوق التأمين الاجتماعي المعروف باسم التأمين الاجتماعي المرتبط بالدفع (PRSI). يتم تمويل برامج التأمين الاجتماعي من خلال هذا الصندوق، الذي تديره إدارة الحماية الاجتماعية.
المساهمات في التأمين الاجتماعي هي:
- 4% من الموظف إذا كان يكسب أكثر من يورو 352 في الأسبوع.
- 8.8% من صاحب العمل على دخل يصل إلى يورو 441 أسبوعيًا أو 1.05% على جميع الأرباح التي يتجاوز دخلها الأسبوعي يورو441.
- لا يوجد غطاء سقف.
أصحاب العمل ملزمون قانونًا بإبلاغ الموظفين بأي ترتيبات معاشات تقاعدية أو خطط حساب مدخرات التقاعد الشخصية (PRSA) تقدمها الشركة. يحق للموظفين قانونًا الوصول إلى PRSA في حالة عدم وجود نظام معاشات.
الرسوم الاجتماعية الشاملة (USC) هي ضريبة يجب دفعها إذا كان إجمالي دخل الموظف أكثر من يورو 13,000 سنويًا، مع مراعاة بعض الإعفاءات. اعتبارًا من 2023، تكون النسب:
- 0.5% للدخل حتى يورو 12,012
- 2% للدخل بين يورو 12,012.01 و يورو 22,920.00
- 4.5% للدخل بين يورو 22,920.01 إلى يورو 70,044
- 8% للدخل الذي يزيد عن يورو 70,044.01
- 11% لدخل العمل الحر فوق اليورو 100,000
تغطي تهم معهد الأميركيين لأبحاث وعلاج الشيخوخة الموظفين لمختلف مزايا الرعاية الاجتماعية، ومعاشات المسنين في الولاية، والمنافع الطبية.
يتم حساب ضرائب الدفع حسب الربح (PAYE) بناءً على دخل الموظف، مخصومًا منه بعض البدلات. يدفع الموظفون ضريبة دخل تدريجية في جمهورية أيرلندا. يبلغ أعلى سعر حوالي 40% وينطبق على الدخل الذي يزيد عن يورو33,800.
سبب الاستعانة بشركة Globalization Partners
في G-P ، نساعد الشركات على إطلاق العنان لقوة القوى العاملة في كل مكان من خلال Global Growth Platform™. دعنا نتعامل مع المهام المعقدة والمكلفة التي تنطوي عليها عملية العثور على أعضاء فريقك، وتوظيفهم، وتأهيلهم، والدفع لهم، في أي مكان في العالم، بالسرعة وضمان الامتثال العالمي الذي تحتاجه شركتك.
اتصل بنا اليوم لمعرفة المزيد.