يعني توظيف الموظفين في أيرلندا التنقل بين قوانين العمل المحلية المعقدة ولوائح الرواتب والمتطلبات الضريبية. باستخدام صاحب العمل المسجل، يمكن للشركات إدارة لوائح الموظفين بسهولة في أيرلندا. يعمل نموذج صاحب العمل المسجل (EOR) على تبسيط هذه العملية، مما يسمح لشركتك بتوظيف المواهب في دقائق.

بصفتها خبيرًا عالميًا في مجال EOR في أيرلندا، تدير G-P كشوف الرواتب وأفضل ممارسات عقود العمل والمزايا القانونية والسوقية المعيارية ونفقات الموظفين، وغير ذلك الكثير عبر البنية التحتية للكيان العالمي لدينا. ستنعم براحة البال عندما تعلم أن لديك فريقًا من خبراء التوظيف المتفانين يساعدون في كل عملية توظيف. 

مع حل EOR، يمكنك التركيز على التوسع دون عوائق الامتثال الدولي. ويعزز هذا النهج الدولي الوصول إلى الأعمال وقابلية التوسع من خلال تمكين التوظيف في جميع أنحاء العالم بدون كيان محلي.

التوظيف في أيرلندا لدى صاحب عمل مسجل

بالنسبة للشركات التي تستخدم خدمات SaaS EOR في أيرلندا لتوظيف الموظفين، فإن فهم توقعات الرواتب أمر أساسي. في أيرلندا، تحتاج الشركات إلى فهم تأثير اللوائح الضريبية الخاصة بكل بلد على التعويض. تختلف الرواتب حسب الصناعة والدور والخبرة، ولكن الحفاظ على القدرة التنافسية أمر ضروري لجذب أفضل المواهب. يقدم EOR في أيرلندا للشركات نظرة ثاقبة على معايير محددة للرواتب والمعايير العالمية والمحلية. وبخلاف الأجر الأساسي، يُعد فهم المزايا مثل التأمين الصحي ومساهمات المعاشات التقاعدية أمرًا بالغ الأهمية لتلبية متطلبات المواهب بسرعة وفعالية. كما يساعد EOR في إدارة الامتثال في التوظيف والتأهيل.

عقود التوظيف في إيرلندا

يتطلب القانون الأيرلندي من أصحاب العمل تزويد الموظفين ببيان مكتوب بشروط عملهم. هذه عملية مكونة من جزأين. خلال الأيام 5 الأولى من العمل، يجب أن يحصل الموظف على "بيان اليوم 5" يحتوي على 5 شروط أساسية: الأسماء الكاملة لصاحب العمل والموظف، وعنوان صاحب العمل، ومدة العقد، وتفاصيل حساب الأجر، وساعات العمل المتوقعة.

في غضون شهر واحد من تاريخ البدء، يجب على صاحب العمل تقديم بيان خطي كامل بالشروط المتبقية. ويشمل ذلك مكان العمل والمسمى الوظيفي وتاريخ البدء وتفاصيل التعويض (باليورو) ومعلومات المعاش واستحقاقات الإجازة مدفوعة الأجر ومتطلبات الإخطار. يمكن أن يفي عقد العمل الشامل الصادر في البداية بكلا المتطلبين.

ساعات العمل في إيرلندا

بموجب قانون تنظيم وقت العمل لعام 1997، لا يمكن للموظفين العمل لأكثر من 48 ساعة في المتوسط في فترة 7-day. يحق للموظفين أيضًا الحصول على فترة راحة يومية لا تقل عن 11 ساعة متتالية لكل 24 ساعة.

يوم العمل المعتاد في أيرلندا هو من الساعة 9 a.m. إلى 5:30 p.m.، مع استراحة غداء غير مدفوعة الأجر لمدة 30 إلى 60 دقيقة. العمل الإضافي ليس حقًا قانونيًا ويخضع لعقد العمل. لا يمكن أن تؤدي أي مدفوعات لوقت إضافي إلى انخفاض سعر الساعة للموظف عن الحد الأدنى الوطني للأجور. يجب على أصحاب العمل تعويض الموظفين عن العمل يوم الأحد بدفع قسط أو إجازة مدفوعة الأجر، كما هو موضح في عقدهم.

العطلات الرسمية في أيرلندا

تحتفل أيرلندا 10 عطلات رسمية يحق فيها للموظفين عادةً الحصول على يوم إجازة مدفوع الأجر:

  1. يوم رأس السنة (1 يناير)

  2. عيد القديس بريجيد (أول إثنين في فبراير)

  3. عيد القديس باتريك (17 مارس)

  4. اثنين الفصح

  5. يوم مايو (أول اثنين في مايو)

  6. عطلة بنك يونيو (أول يوم اثنين في يونيو)

  7. عطلة أغسطس المصرفية (أول يوم اثنين في أغسطس)

  8. عطلة بنك أكتوبر (آخر يوم اثنين في أكتوبر)

  9. يوم عيد الميلاد (ديسمبر 25)

  10. عيد القديس ستيفن (26 ديسمبر)

إذا وقعت عطلة رسمية في عطلة نهاية الأسبوع، أو في يوم لا يكون فيه الموظف مقررًا للعمل، فلا يزال يحق له الحصول على هذه الميزة. يجب على صاحب العمل تقديم إما يوم إجازة مدفوع الأجر في غضون شهر واحد، أو يوم إجازة سنوي إضافي، أو يوم إجازة إضافي.

الإجازة السنوية في أيرلندا

يحق للموظفين بدوام كامل في أيرلندا الحصول على إجازة سنوية مدفوعة الأجر مدتها 4 أسابيع عمل (20 يومًا) على الأقل. يمكن حساب مبلغ الإجازة بعدة طرق، مع استحقاق الموظف لأيها أكبر:

  • 4 أسابيع عمل للموظفين الذين عملوا 1,365 ساعة على الأقل في سنة الإجازة.

  • ثلث أسبوع العمل في الشهر التقويمي الذي عمل فيه الموظف لمدة 117 ساعة على الأقل.

  • 8% من ساعات العمل في سنة إجازة، بحد أقصى 4 أسابيع عمل.

تبدأ سنة الإجازة الافتراضية من 1 أبريل إلى 31 مارس، ولكن يمكن لصاحب العمل تحديد فترة مختلفة. ومن خلال الالتزام بهذه القوانين، تضمن الشركات الامتثال ورضا الموظفين.

إجازة مرضية في أيرلندا

اعتبارًا من عام 2025، يتطلب نظام Sick Pay القانوني في أيرلندا (SSP) من أصحاب العمل تقديم إجازة مرضية مدفوعة الأجر للموظفين المؤهلين. يتم تنفيذ الاستحقاق تدريجيًا وسيزيد إلى 10 أيام في عام 2026. بالنسبة لعام 2025، يكون الاستحقاق 7 أيام من الإجازة المرضية مدفوعة الأجر سنويًا.

يجب على أصحاب العمل دفع مبلغ مقدم الخدمات الاستراتيجية بمعدل 70% من الأجور العادية للموظف، بحد أقصى 110 يورو في اليوم. للتأهل، يجب أن يحصل الموظف على 13 أسبوعًا على الأقل من الخدمة المستمرة ويقدم شهادة طبية من اليوم الأول للغياب. وتعزز هذه السياسات بيئة الأعمال الأيرلندية لأصحاب العمل والموظفين على حد سواء. قد يقدم أصحاب العمل خطط أجور مرضية أكثر سخاءً. تُعد الأنظمة المتوافقة ضرورية للحفاظ على سلاسة العمليات.

إجازة عائلية وأبوية في أيرلندا

تقدم أيرلندا عدة أنواع مختلفة من الإجازات للوالدين. لا يُطلب من أصحاب العمل عمومًا أن يدفعوا للموظفين خلال هذه الإجازات، ولكن غالبًا ما تكون المزايا المدفوعة من الحكومة متاحة.

  • إجازة الأمومة: يحق للموظفات الحوامل الحصول على إجازة أمومة عادية لمدة 26 أسبوعًا وإجازة أمومة إضافية لمدة 16 أسبوعًا أخرى غير مدفوعة الأجر. قد تتوفر منفعة أمومة مدفوعة الأجر من الحكومة خلال فترة الإجازة العادية.

  • إجازة الأبوة: يحق للوالدين المؤهلين الحصول على إجازة لمدة 2، على أن يتم الحصول عليها خلال الأشهر 6 الأولى بعد الولادة أو التبني. قد تتوفر منفعة أبوة مدفوعة من الحكومة.

  • إجازة الوالد: يحق لكل والد الحصول على إجازة لمدة 7 أسابيع في غضون أول 2 من حياة الطفل أو تبنيه. قد تتوفر ميزة الوالدين المدفوعة حكوميًا.

  • إجازة الوالدين: يحق لكل والد الحصول على إجازة غير مدفوعة الأجر لمدة 26 أسبوعًا لكل طفل مؤهل، تؤخذ قبل عيد ميلاد الطفل 12th. لا توجد فائدة حكومية لهذه الإجازة. يجب أن يحصل الموظفون على سنة واحدة على الأقل من الخدمة المستمرة مع صاحب العمل للتأهل للحصول على الاستحقاق الكامل

يساعد صاحب العمل أو منصة التسجيل في أيرلندا على توجيه المؤسسات في التنقل في ترتيبات الإجازات هذه بفعالية.

التأمين الصحي والمزايا الصحية في أيرلندا

في حين أن جميع المقيمين في أيرلندا يمكنهم الوصول إلى نظام الرعاية الصحية العامة، فإن أوقات الانتظار الطويلة لإجراءات معينة تجعل من التأمين الصحي الخاص ميزة موظف شائعة وذات قيمة عالية. يعد التأمين الصحي الخاص الذي يقدمه صاحب العمل ميزة عينية خاضعة للضريبة (BIK) ويجب معالجته من خلال كشف الرواتب. يتطلب التعامل مع المزايا بدقة أنظمة كشوف رواتب متوافقة.

تشمل المزايا التكميلية الشائعة الأخرى التأمين على الحياة، وسيارات الشركة أو بدلات السيارات، وبرامج العافية. بشكل عام، نوصي بإعداد ميزانية إضافية بنسبة 20% -25% بالإضافة إلى الراتب الإجمالي لتغطية إجمالي تكاليف صاحب العمل، بما في ذلك مساهمات الضمان الاجتماعي الإلزامية ومزايا معايير السوق. 

يبسط EOR في أيرلندا إدارة التأمين الصحي والمزايا الأخرى، مما يضمن الامتثال للوائح المحلية ومعايير السوق مع التعامل مع تعقيدات المزايا الخاضعة للضريبة مثل التأمين الصحي الخاص من خلال كشف الرواتب.

الإنهاء والفصل في أيرلندا

يبسط صاحب العمل المسجل في أيرلندا تعقيدات إنهاء الخدمة وإنهاء الخدمة، مما يضمن الامتثال لقوانين العمل الأيرلندية. فهي تساعد على التعامل مع متطلبات الفصل العادل، وفترات الإخطار بناءً على مدة الخدمة، ومدفوعات التكرار القانونية، مما يقلل من المخاطر القانونية والأعباء الإدارية للشركات.

يجب تحديد فترات الاختبار في عقد العمل، وبموجب التشريعات الحديثة، لا يمكن أن تتجاوز عادةً 6 أشهر. ولا يمكن تمديد هذا المدة حتى 12 شهرًا بحد أقصى في الظروف الاستثنائية إذا كان ذلك في مصلحة الموظف.

بعد عام واحد من الخدمة، تتم حماية الموظفين من الفصل غير العادل. يتطلب إنهاء خدمة موظف في أيرلندا سببًا عادلاً وموثقًا - مثل القدرة أو السلوك أو التكرار - وعملية عادلة إجرائيًا. يعتمد الحد الأدنى القانوني لفترة الإخطار على مدة خدمة الموظف:

  • من 13 أسبوعًا إلى 2: إخطار مدته أسبوع واحد

  • من 2 إلى 5 سنوات: إخطار قبل 2

  • من 5 إلى 10 سنوات: إخطار قبل 4

  • من 10 إلى 15 سنوات: إخطار قبل 6

  • أكثر من 15 عامًا: إخطار مدته 8 أسابيع

لا يلزم قانونًا دفع مكافأة نهاية الخدمة ما لم يكن الإنهاء بسبب تسريح العمالة الزائدة. في حالة الاستغناء عن العمالة الزائدة، يحق للموظف الذي يعمل لمدة تزيد عن 2 الحصول على راتب قانوني مدته أسبوعين في كل عام من الخدمة، بالإضافة إلى أسبوع إضافي. تُحتسب هذه الدفعة بناءً على الحد الأقصى للربح الأسبوعي البالغ 600 يورو.

الضرائب والمعاشات في أيرلندا

يساعد صاحب العمل المسجل في أيرلندا على التعامل مع الأنظمة الضريبية المعقدة. يجب على أصحاب العمل والموظفين المساهمة في صندوق التأمينات الاجتماعية من خلال التأمينات الاجتماعية المتعلقة بالأجور (PRSI).

  • PRSI للموظف:4% على الأرباح الأسبوعية التي تزيد عن 352 يورو.

  • PRSI لصاحب العمل:8.8% على الأرباح الأسبوعية حتى 441 يورو، و11.05% على جميع الأرباح للموظفين الذين يكسبون أكثر من 441 يورو في الأسبوع.

يدفع الموظفون أيضًا رسومًا اجتماعية شاملة (USC) على الدخل الإجمالي الذي يزيد عن 13,000 يورو. اعتبارًا من عام 2025، تكون الأسعار الأساسية هي:

  • 0.5% على أول 12,012 يورو

  • 2% على 13,748 يورو القادمة

  • 4% على 44,284 يورو القادمة

  • 8% على الرصيد

ضريبة الدخل (PAYE) تدريجية. بالنسبة للفرد الواحد، ينطبق المعدل القياسي البالغ 20% على الدخل حتى 42,000 يورو، مع تطبيق معدل أعلى بنسبة 40% على الدخل الذي يتجاوز هذا الحد (أرقام 2025).

اعتبارًا من عام 2025، تنفذ أيرلندا نظام مدخرات التقاعد ذاتي التسجيل. بموجب هذا النظام، سيُطلب من أصحاب العمل الذين ليس لديهم نظام معاشات مهنية قائم تسجيل الموظفين المؤهلين في خطة جديدة ترعاها الدولة وتقديم مساهمات مطابقة.

اختيار شريك EOR المناسب في أيرلندا

عند اختيار صاحب عمل مسجّل (EOR) في أيرلندا، من الضروري تقييم خبرته في مواقف التوظيف المتنوعة. ابحث عن مقدم خدمة يتمتع بسجل حافل من مساعدة الشركات الدولية، والقدرة على تقديم حلول مخصصة، وفهم شامل للأطر القانونية الأيرلندية. إنّ EOR الذي يُقدّم عمليات متكاملة، وفعالة، ودعمًا موثوقًا يمكن أن يُعزّز بشكلٍ كبير فعالية مبادرات التوظيف العالمية من حيث التكلفة. إن الشراكة مع EOR التي تتماشى مع أهداف عملك ستضمن سلاسة عمليات التوظيف في أيرلندا، كل ذلك مع ضمان الالتزام الصارم بالالتزامات القانونية المحلية.

اقرأ المزيد حول كيفية اختيار أفضل صاحب عمل في السجل.

لماذا G-P EOR؟

G-P EOR هي الشركة الرائدة المعترف بها في التوظيف العالمي، وتحتل المرتبة الأولى في كل تقرير من تقارير محللي الصناعة. توفر Global Employment Platform لشركة G-P كل ما تحتاجه الشركات من جميع الأحجام لإدارة دورة حياة الموظفين الكاملة من خلال وكيل الموارد البشرية العالمي الموثوق به، G-P Gia، وصاحب العمل المسجل (EOR) المدعوم بالذكاء الاصطناعي ومنتجات المقاول. تدعم شركة G-P الفرق في أكثر من 180 بلدًا مع أكثر من عقد من الخبرة في التوظيف العالمي، وأكبر فريق من خبراء الموارد البشرية والشؤون القانونية والامتثال داخل الدولة، وقاعدة معارفها مسجلة الملكية التي لا مثيل لها.

كما أن G-P هي الشريك المفضل لمنصات HCM وPEO وكشف الرواتب الرائدة. اجمع بيانات القوى العاملة الخاصة بك معًا في مكان واحد للحفاظ على سير العمل الحالي مع ضمان بيانات متسقة ودقيقة عبر أنظمتك المتكاملة.

اطلب اقتراحًا اليوم لبدء التوظيف في أيرلندا اليوم.