يعتبر توفير التعويضات والمزايا التنافسية بمثابة العامل الأساس في العثور على الموظفين المناسبين والحفاظ على الامتثال. سيساعدكم تحقيق متطلبات قوانين التعويض الإسرائيلية أو التفوق عليها في إظهار اهتمامكم للموظفين والحرص على تحقيق المتطلبات القانونية. وإلى جانب ذلك، سيساعد تقديم مزايا تتفوق على الحد الأدنى من المتطلبات في إقناع المرشحين المحتملين للوظائف باختيار شركتك وتفضيلها على الشركات الأخرى.
ومع ذلك، فمن الصعب التركيز على المزايا والتعويضات عندما تحاولون أيضًا توظيف الموظفين وإضافتهم إلى كشوف الرواتب الخاصة بكم وإدارة جميع مواقع شركتكم. فيما يلي بعض الأشياء التي يجب أن تعرفها عن التعويضات والمزايا في إسرائيل.
قوانين التعويض في إسرائيل
أحد أهم قوانين التعويض الإسرائيلية هو الحد الأدنى للأجور في الدولة. ومع ذلك، ليس جميع الموظفين في إسرائيل أقل من الحد الأدنى للأجور، لذلك يجب عليك التحقق لمعرفة ما إذا كان أعضاء فريقك مشمولين بالتغطية قبل صياغة عقد عمل.
مزايا مضمونة في إسرائيل
يجب أن يحصل كل موظف على الحد الأدنى القانوني من المزايا كجزءٍ من خطة إدارة المزايا الإسرائيلية الخاصة بكم. تحتفل الدولة بـ 8 عطلة رسمية، والتي يجب أن يحصل الموظفون خلالها على إجازة. يتوقف مبلغ مكافأة الإجازة السنوية على المدة التي عمل فيها الموظف لدى شركتكم، إلا أن الحد الأدنى للمدة يتراوح بين 10 و23 يومًا.
إجازة رعاية الطفل أيضًا هي ميزة أخرى مضمونة. يجب أن تحصل الموظفات الحوامل على إجازة أمومة بأجر كامل لمدة 7 أسبوعًا طالما عملن من 6 إلى 10 أشهر السابقة. يحصل الموظفون الذين عملوا لأكثر من 10 شهر على إجازة أمومة مدفوعة الأجر لمدة 14 أسبوعًا. يحصل الآباء على إجازة أبوة مدفوعة الأجر لمدة 8 يومًا، بالإضافة إلى 3 يوم إجازة مدفوعة الأجر و 5 أيام مرضية مدفوعة الأجر من قبل صاحب العمل.
إدارة المزايا في إسرائيل
عندما تضع خطة إدارة المزايا الخاصة بإسرائيل، يجب عليك أيضًا تخصيص الوقت لإضافة خيارات تكميلية. حيث سترفع المزايا الإضافية من معدلات الاحتفاظ بالموظفين وتساعدكم في العثور على أفضل المواهب. تساهم بعض الشركات في بوليصات "تأمين المدراء" أو في صناديق المعاشات التقاعدية، بينما يقدم بعض أصحاب العمل الآخرون خطط التأمين ضد العجز.
على الرغم من أن ذلك ليس مطلوبًا بموجب القانون، إلا أن الموظفين يتوقعون الحصول على تعويض عن نفقات السفر. يمكنك اختيار توفير سيارة الشركة أو دفع رسوم منفصلة لاستخدام السيارة وصيانتها. يمكن تضمين نفقات السفر في راتب الموظف - من الأفضل الحصول على موافقة كتابية حتى يكون كلا الطرفين على دراية بذلك.
قيود المزايا والتعويضات
لا يمكنكم تقديم تعويضاتٍ ومزايا إلا بعد إدراج شركتكم في إسرائيل. لسوء الحظ، قد يستغرق إنشاء شركة تابعة في بلد آخر قدرًا كبيرًا من الوقت.
وبصفتك صاحب عمل عالمي مسجل (EOR)، يمكن أن يساعدك G-P على بدء العمل في إسرائيل في وقت بسيط، دون إنشاء كيانات جديدة. سنتأكد أيضًا من حصول فرقك على المزايا والتعويضات التي تستحقها.
تخطيط المزايا التنافسية لإسرائيل
يتطلب تصميم حزمة المزايا التركيز على المتطلبات الصناعية الرئيسية واتجاهات السوق واحتياجات الموظفين. عندما توازن بين هذه العوامل، ستتمكن من وضع خطة أكثر نجاحًا تعزز أهداف نمو شركتك في بلد جديد.
خطط مزايا الموظفين في إسرائيل
كل من الامتثال واحتياجات الموظفين هي اعتبارات أساسية عند بناء برنامج المزايا الخاص بك. ضع في اعتبارك أنه يمكنك الاستفادة من عروض المزايا الخاصة بك لتعزيز التوظيف والتوظيف.
وبعيدًا عن هذه المزايا، يمكن لخطة المزايا التنافسية أيضًا أن تعزز الروح المعنوية العامة في مكان العمل وتحفز الموظفين على بذل قصارى جهدهم. عندما يشعر العمال بالدعم، فإن ذلك يُعمّق المشاركة في مكان العمل ويُعمّق نجاح الشركة بشكل عام.
يمكنك تلبية الاحتياجات الحرجة للموظفين من خلال مزايا إضافية مثل:
- دعم رعاية الأطفال
- دورات التعلم المستمر
- موارد الصحة البدنية والعقلية
- المساعدة في السفر والإسكان
مزايا الموظفين الإلزامية في إسرائيل
قبل دمج العروض التكميلية في خطتك، تأكد من استيفائك للمتطلبات القانونية من خلال تقديم المزايا التالية:
- إجازة عطلة رسمية
- الإجازة المرضية
- إجازة رعاية الطفل
- الإجازة السنوية بناءً على سنوات الخدمة
- إجازة أبوة
- إجازة الحِداد
- إجازة الوالدين
- المعاش
كيفية تصميم برنامج مزايا الموظفين
نظرًا لأن كل بلد لديه لوائح فريدة من نوعها، يمكنك توقع التنقل بين متطلبات خطة المزايا المختلفة في كل منطقة. ومع ذلك، سيتم تطبيق بعض أفضل الممارسات الأساسية في أي مكان.
1. حدد أهداف برنامجك وميزانيته.
ابدأ بتحديد أولويات برنامجك، وتقييم أهداف التوظيف والاحتفاظ بالموظفين. ثم حدد حجم الفريق والعروض التنافسية التي يمكنك دعمها في ميزانيتك المتاحة.
2. البحث في سوق العمل.
خصص وقتًا للبحث في الظروف الاقتصادية المحلية وتقييم احتياجات الموظفين. تقييم اتجاهات الصناعة وإجراء تحليل مقارن لبرامج مزايا منافسيك. تحقق مما إذا كان يمكنك مطابقة أحكامهم أو تقديم مزايا إضافية للموظفين.
3. صمم برنامج المزايا الخاص بك.
قم ببناء هيكل برنامجك على ميزانيتك وأبحاثك. ادمج المزايا المطلوبة أولاً، ثم ضع أحكامًا إضافية بناءً على تفضيلات الموظف وأموالك المتبقية.
عند الانتهاء من خطتك، تأكد من مراعاة مساهمات الموظفين.
متوسط تكلفة المزايا لكل موظف
يمكن أن تختلف تكاليف برنامج المزايا بشكل كبير بناءً على النطاق والأهداف الفريدة لشركتك. ركز على وضع ميزانية مستدامة لشركتك بدلاً من السماح لمتوسط وطني بتوجيه تخطيطك.
فكر في تخصيص نسبة مئوية من الأموال للمساهمة في خطة المزايا السنوية. وبهذه الطريقة، يمكنك بسهولة توسيع نطاق عروضك مع نمو فريقك.
كيفية حساب استحقاقات الموظفين
يمكنك استخدام رموز العمل الخاصة بإسرائيل لتحديد معدلات الأجور المناسبة لمزايا الموظفين الإلزامية، مثل الإجازة والإجازة السنوية. في حين أن معظم أشكال الإجازات تتطلب أجرًا كاملاً، يجب تحديد مدفوعات الإجازات المرضية بالمعدلات التالية:
- لا توجد مدفوعات مقابل الإجازة التي تبلغ مدتها 1st يوم
- 50% من الأجر المنتظم عن أيام الإجازة الـ 2nd والثالثة
- 100% من الأجر المنتظم عن 4th يوم إجازة وما بعدها
عندما تضع قيمًا للمزايا الإضافية، يمكنك استخدام بحثك في المجال لتحديد الأسعار التنافسية.
كيف يتم فرض ضرائب على مزايا الموظفين في إسرائيل؟
تعتبر معظم المزايا خاضعة للضريبة، لذا ستحتاج إلى تضمين المكافآت ومدفوعات الإجازات ومعظم العروض الأخرى عند حساب دخل الموظف. تتحمل الشركات مسؤولية الاحتفاظ بالنسبة المئوية المناسبة من راتب كل موظف عن المدفوعات الضريبية.
خطط المزايا الصحية للموظفين
يجب على الشركات تقديم مساهمات صاحب العمل في الضمان الاجتماعي وخدمات صندوق الصحة الوطني لكل موظف. يجب على جميع الأفراد في إسرائيل التسجيل في برنامج الرعاية الصحية العالمية.
تشارك مع G-P لبناء القوى العاملة في كل مكان.
وبصفتك شريكك في التوسع العالمي، ستتولى G-P إدارة كشوف الرواتب والامتثال، حتى تتمكن من التركيز على تنمية فريقك وتوسيع نطاق أعمالك. منصة Global Employment Platform الرائدة في السوق لدينا مدعومة بأول مجموعة قابلة للتخصيص بالكامل من منتجات التوظيف العالمية ومدعومة بأكبر فريق في الصناعة من خبراء الموارد البشرية والقانونيين داخل الدولة لتبسيط إدارة الرواتب ومساعدتك في تقديم مزايا محلية تنافسية ومتوافقة.
تعرّف على المزيد حول منصتنا واطلب عرضًا اليوم.