GP لشركتك بالبدء في توظيف المواهب في دقائق عبر البنية التحتية للكيانات العالمية لدينا. على عكس منظمة أصحاب العمل المحترفين (PEO)، تسمح G-P لشركتك بتوسيع نطاق حضورك العالمي دون متاعب إعداد الكيان وإدارته.
تدعم أكبر فريق من خبراء الموارد البشرية والقانونيين في هذا المجال منتجاتنا العالمية للتوظيف، بما في ذلك G-P Meridian Prime™ G-P Meridian Core™. نحن نتعامل مع التعقيدات المتزايدة للتوسع العالمي المتوافق - حتى تتمكن من التركيز على الفرص المستقبلية.
بصفتنا خبيرًا عالميًا في مجال EOR، فإننا ندير الرواتب وأفضل ممارسات عقود العمل والمزايا القانونية والسوقية المعيارية ونفقات الموظفين بالإضافة إلى إنهاء الخدمة والإنهاء. سوف تشعُر براحة البال عندما تعلم أن لديك فريقًا من خبراء التوظيف المُتفرِّغين، الذين يساعدونك في كل عملية توظيف. تسمح لك G-P بتسخير مواهب الأشخاص الأكثر إشراقًا في أكثر من 180 دولة حول العالم، بسرعة وسهولة.
التوظيف في إسرائيل
عند التفاوض على شروط عقد العمل وخطاب العرض مع موظف في إسرائيل، قد يكون من المفيد مراعاة المزايا القياسية التالية.
عقود العمل في إسرائيل
لا يتطلب قانون العمل الإسرائيلي عقد عمل مكتوبًا؛ ومع ذلك، يوصى بشدة بتطبيقه . يجب أن يكون العقد باللغة المحلية، وينص على شروط تعويض الموظف، ومزاياه، ومتطلبات إنهاء خدمته. يجب أن يذكر خطاب العرض وعقد العمل في إسرائيل دائمًا الراتب وأي مبالغ تعويض بالشيكل الإسرائيلي بدلاً من عملة أخرى.
تتضمن معظم اتفاقيات التوظيف بنودًا تتعلق بالسرية والتنازل عن الملكية الفكرية وعدم المنافسة. ومع ذلك، تجدر الإشارة إلى أن الأحكام المقيدة المتعلقة بالتوظيف المستقبلي للموظف لا تسري إلا إذا كانت هذه القيود تهدف إلى حماية المصالح المشروعة لصاحب العمل، بما في ذلك الأسرار التجارية.
من المرجح للغاية أنه في معظم الحالات، لن يتم اعتبار الشروط التقييدية قابلة للإنفاذ. ومع ذلك، وفي ضوء القيمة الردعة لأحكام عدم المنافسة، يوصى بتضمين هذه البنود في عقد العمل.
ساعات العمل في إسرائيل
أسبوع العمل القياسي في إسرائيل هو من الأحد إلى الخميس، على الرغم من أن الأشخاص غير اليهود قد يختارون الجمعة أو السبت أو الأحد كعطلتهم الأسبوعية الرئيسية. لا يجوز للسكان المحليين العمل يوم السبت إلا إذا كان صاحب العمل مفتوحًا أيام السبت بتصريح خاص.
لا يجوز أن يتجاوز أسبوع العمل 42 ساعة، يتم تخصيصها على مدار 5 أو 6 أيام عمل، شريطة ألا يتجاوز كل يوم عمل 9 ساعات.
يحق للموظفين الحصول على ساعات عمل إضافية، ويتم حساب الأجر على النحو التالي:
- فبالنسبة لساعات العمل الإضافي الـ 2 الأولى، يُحسب الأجر بنسبة 125% من الأجر العادي
- بالنسبة لأي ساعة عمل إضافية وكذلك للعمل خلال يوم الراحة الأسبوعي، يجب أن تبلغ الأجور 150% من الأجر المعتاد.
- تدفع بعض الشركات مبلغًا شهريًا عالميًا كتعويضٍ عن أجر العمل الإضافي
العُطل في إسرائيل
تحتفل إسرائيل بالعطلات الرسمية التالية والتي يُمنح فيها الموظفون يوم عطلة، ومن بينها:
- عيد الفصح اليهودي
- يوم الذكرى (نصف يوم)
- عيد الاستقلال
- عيد العنصرة أو عيد الخمسين
- رأس السنة
- يوم الغفران
- عيد المظال
- شميني عذرت / سمحت توراة
يحتفل جميع المواطنون بعيد الاستقلال، في حين أن بعض الأعياد الأخرى هي أعيادٌ دينية يهودية لا يحتفل بها غير اليهود.
أيام العطلات في إسرائيل
يحق للموظفين في إسرائيل الحصول على إجازة سنوية مدفوعة الأجر، ويعتمد طول مدتها على فترة خدمة الموظف. ويتراوح الحد الأدنى من الفترة التي يقتضيها القانون بين 10 و23 يومًا في السنة.
الإجازة المرضية في إسرائيل
يحق للموظفين الحصول على إجازة مرضية بمعدل 1.5 يوم عن كل شهر عمل مع الحق في التراكم لمدة تصل إلى 90 يوم.
- لا يحق للموظفين الحصول على أي مدفوعات عن اليوم 1st من المرض
- بالنسبة لليومين 2nd و3، يحق للموظفين الحصول على 50% من الراتب
- من اليوم 4th فصاعدًا، يحق للموظفين الحصول على 100% من الراتب
- تجدر الإشارة إلى أنه من الشائع أن تدفع بعض الصناعات راتب الإجازة المرضية بالكامل من اليوم الأول.
يحق لجميع العمال الذين يعملون لأكثر من عام واحد لدى نفس صاحب العمل الحصول على مدفوعات سنوية مقابل النقاهة. تتراوح الفترة الدنيا بين 5 و 10 يومًا في السنة، ويبلغ السعر الحالي لليوم حوالي 330 شيكل إسرائيلي. يمكن تضمين هذا الأجر في راتب الموظف، شريطة الحصول على موافقة كتابية من الموظف.
إجازة الأمومة والأبوة في إسرائيل
يحق للمرأة الحامل الحصول على إجازة أمومة لمدة 7 أسبوع بأجر كامل شريطة أن تكون قد عملت لدى الشركة لمدة 6 إلى 10 شهرًا السابقة. يحق للموظف أيضًا الحصول على نفس المنصب عند عودته.
- يحصل الموظفون الذين عملوا لأكثر من 10 شهر على إجازة مدفوعة الأجر مدتها 14 أسبوعًا. ويمكن أخذ نصف تلك المدة قبل ولادة الطفل.
يحصل الآباء على إجازة أبوة مدتها 8-day بعد ولادة طفلهم. ويشمل ذلك 3 يوم إجازة مدفوعة الأجر و 5 يوم إجازة مرضية مدفوعة الأجر من جانب صاحب العمل.
بشكل عام، يُحظر فصل الموظفة الحامل التي عملت لأكثر من 6 شهر (حتى لو لم يكن صاحب العمل على علم بالحمل في يوم الإخطار). يُحظر أيضًا الفصل من العمل طوال فترة حمل الموظفة، وكذلك أثناء إجازة الأمومة ولمدة 60 يوم بعد ذلك. لا يمكن فصل الموظفة الحامل إلا بموجب تصريح.
التأمين الصحي في إسرائيل
يحق لجميع المواطنين الإسرائيليين الحصول على الرعاية الصحية على النحو المنصوص عليه في قانون التأمين الوطني. يوجد معهد تأمين وطني واحد فقط في إسرائيل يتم تمويل المدفوعات له. هذه المدفوعات هي ضرائب إلزامية للرفاه الاجتماعي.
المزايا التكميلية لإسرائيل
تساهم بعض الشركات في إسرائيل في بوليصات "تأمين المدراء" أو في صناديق المعاشات التقاعدية. وهذا ينص على تخصيص شهري في صندوق تأمين بنسبة 18.3% من راتب الموظف، والذي يدفعه كل من صاحب العمل والموظف جزئيًا. ويحل جزء من مساهمة أصحاب العمل محل مكافأة نهاية الخدمة.
يقدم بعض أصحاب العمل تأمينًا ضد العجز يصل إلى 2.5% من راتب الموظف.
يحق للموظفين الحصول على تعويض عن نفقات سفرهم، ويتم تحديث معدلها بشكل دوري. يتم حساب ذلك على أساس الأيام التي عمل فيها الموظف بالفعل والتي استخدم خلالها وسائل النقل العام من وإلى مكان العمل.
- يقدم بعض أصحاب العمل سيارة الشركة أو يدفعون رسومًا منفصلة لاستخدام وصيانة سيارة الموظف.تخضع الشروط المحددة لاتفاقيات المفاوضة الجماعية وعقد عمل الموظف.
- ويمكن تضمين نفقات السفر في راتب الموظف، رهنًا بموافقةٍ خطية من الموظف.
بشكل عام، نوصي بوضع ميزانية 20% للمزايا بالإضافة إلى الراتب الإجمالي لتخصيص التكلفة الإجمالية لصاحب العمل بما في ذلك المزايا في إسرائيل.
الإنهاء/إنهاء الخدمة في إسرائيل
يجوز إنهاء التوظيف بالاستقالة أو الفصل أو التقاعد أو الوفاة أو انتهاء مدة التوظيف المحددة. يخول الفصل الموظف في الحصول على مكافأة نهاية الخدمة، ومع ذلك، هناك ظروف معينة لا يحق فيها للموظف المفصول من العمل إنهاء الخدمة، أي بسبب.
الحد الأدنى للفترة القانونية للإخطار المسبق بالفصل واستقالة الموظفين الذين يتم دفع رواتبهم على أساس شهري هي:
- يوم واحد للموظفين الذين عملوا لمدة تصل إلى 6 شهر.
- 6 يومًا، بالإضافة إلى 2.5 يوم إضافي لكل شهر عمل كامل، بدءًا من الشهر 7th ، للموظفين الذين عملوا بين 6 أشهر وعام واحد.
- 30 يومًا بعد انتهاء السنة الأولى من العمل.
- ما لم يُذكر خلاف ذلك على وجه التحديد، يحق لصاحب العمل إنهاء العمل دون تقديم إخطار، وتقديم مدفوعات إنهاء الخدمة بدلاً من ذلك، إذا لزم الأمر.
دفع الضرائب في إسرائيل
يدفع الموظفون ضريبة الدخل تصاعديًا في إسرائيل وتبدأ بـ 10% وترتفع إلى حدٍّ أقصى يصل حتى 50%. يساهم كلٌّ من أصحاب العمل والموظفين بجزءٍ من الراتب في التأمين الوطني والتأمين الصحي.
سبب الاستعانة بشركة Globalization Partners
في G-P، نساعد الشركات على إطلاق العنان لقوة القوى العاملة في كل مكان من خلال Global Employment Platform. دعنا نتعامل مع المهام المعقدة والمكلفة التي تنطوي عليها عملية العثور على أعضاء فريقك، وتوظيفهم، وتأهيلهم، والدفع لهم، في أي مكان في العالم، بالسرعة وضمان الامتثال العالمي الذي تحتاجه شركتك.
اتصل بنا اليوم لمعرفة المزيد.
